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苹苹有理4月前
#绩效 #绩效考核 #绩效管理 #HR #人力资源
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HR资料笔记分享1周前
360度绩效考核表（对上级、同级、下级） 做绩效评估总怕片面？跨级评价不知道从何下手？这份 360 度绩效考核表直接帮你搞定所有场景！ 不管是上级评下级、下级给领导提反馈，还是同级之间互评，都有明确的评估维度和具体指标。上级评价聚焦业绩达成、能力成长和工作态度，下级反馈关注管理风格、沟通效率和支持力度，同级互评侧重协作配合、专业能力和责任担当，每个维度都配套具体行为描述，告别 “凭感觉打分” 的模糊评判。 而且设计了匿名填写选项，既能畅所欲言表达真实想法，又能避免尴尬，让评估结果更客观公正。不管是 HR 搭建考核体系，还是员工提前准备自评 / 互评内容，这份表格都能直接套用，省心又高效～ 绩效评估的核心从来不是打分，而是通过多视角反馈找到改进方向，不管是管理者还是普通员工，都能在这个过程中实现自我提升呀～ #绩效考核#360度绩效考核#绩效管理#绩效#人事行政
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昭元绩效评价3年前
预算绩效管理之事前绩效评估撰写报告#绩效 #喜欢就关注我吧
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简乔HR研习社1月前
如何推进年度绩效管理？6步闭环法 How To Drive Annual Performance Management? 6 Key Steps #人力资源 #薪酬绩效 #绩效管理 #职场干货 #HR
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刘会兵4天前
管理他人：突破“绩效评估平衡”困境 #领导力 #管理 #晋升 #绩效
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Mr.zhang3周前
半年度供应商绩效评估#采购 #供应商绩效评估 #供应商管理 #采购与供应链管理 #采购日常
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绩效内控知识分享10月前
如何开展事前绩效评估#事前绩效评估 #
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00姐2月前
#每天跟我涨知识 #人力资源小知识 #绩效考核 #诊断评估 #五力模型
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我是暴富曼曼姐3周前
#真实生活分享计划 年末必看的年终总结&绩效考核高效指南#职场 #年终总结 #绩效考核
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Mr.zhang1周前
供应商绩效评估#采购 #供应商绩效评估 #供应商绩效管理 #采购日常 #真实生活分享官
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芝士分子4天前
救命！写年终总结记住这点离升职又进一步 上Michael的课，他说写绩效评估可以写的全面详细点，一些在工作上的小成绩都可以写上去 #英语 #职场 #口语侠 #外企
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水滴智店-球馆系统1年前
球馆员工的绩效评估#体育场馆 #经验分享 #场馆运营 #篮球 #体育培训
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专业销售驱动业务增长6天前
管理者如何高质量完成绩效评估谈话？这点一定要注意～#医药代表 #管理 #领导力 #绩效评估
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管理学堂2年前
员工晋级考核表#企业管理#绩效#员工考核#职场@DOU+小助手
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物洁盟:物业大咖不愿告诉你的小程序平台1周前
住宅物业客服部年终考核评分标准 #物业
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企业管理知识：识业教育4年前
知道年终考核是怎样的吗？先从了解这张表开始。#妮娅说管理 #企业管理 #职场 #考核 #涨知识
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洪兵讲战略|刘洪兵4周前
绩效评估不是审判过去，而是牵引未来 #绩效评估 #年终考核 #考核晋升 #洪兵讲战略 #企业
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业勤评估5天前
绩效评估明优劣，赋能发展促提升 #资产评估#房产评估#土地评估
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清风几许1周前
基建项目事前绩效评估要点解析#干货分享 #知识分享 #绩效评价 #原创作品
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儒拓商学课堂1周前
#知识分享#职场#商业思维#企业
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英语口语外教一对一｜善任1周前
商务英语口语对话（年度绩效评估会议） 年度绩效评估全英对话练习来咯！！赶紧收藏跟练起来！！！ 不管是汇报工作、回应改进建议，还是争取发展机会，跟着练就能自信开口！#英语 #英语口语 #职场英语 #商务英语 #英语学习
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林小生的vlog1月前
绩效管理≠年底打分，绩效管理五步骤 绩效计划、绩效执行与辅导、绩效评估、绩效反馈、绩效应用#绩效管理 #职场成长 #年终复盘 #职场沟通 #升职加薪
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PPI衍畴咨询1年前
绩效考核做好这几点才真正对得起员工 #绩效考核 #团队管理 #领导力
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2025不熬夜3周前
2026绩效考核模板！#绩效管理 #职场干货 #领导力 #绩效考核 #企业管理
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HR资料笔记分享2周前
背下来你就是人事专员顶级天花板 人事工作别再死算硬抠啦！吃透这些高频公式，薪资核算、考勤统计、人效分析全拿捏，效率翻倍还零出错，妥妥的职场加分王💪这些公式覆盖人事日常 90% 的核算场景，背熟直接甩开同龄人，从基础专员蜕变成能扛事、能出数的核心岗，天花板位置稳稳站住✅ #人事专员 #HR 必备公式 #人事公式#绩效考核#人事行政
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汇智冷-管理咨询&人才匹配5天前
第二期：目标是对未来的共识！#管理思维#绩效设计#smart
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管理会计经验传承张老师6天前
标杆管理应用实施六要绩效评估 标杆管理应用实施六要绩效评估。张老师建议在每次总结评估后一定要绩效兑现才能有下一轮标杆管理。学习管理会计每天5分钟每周六下午三点半到四点半直播，助力升职加薪，公司管理提升！ #标杆管理 #管理会计 #应用程序 ##绩效评估 #兑现 #
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白云|绩效改进复盘2周前
绩效完成率和绩效得分的换算 #绩效 #绩效考核 #绩效管理 #HR
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VanessaWang.2周前
大部分公司的360度绩效评估都是形式主义，毫无意义。#年底 #职场 #绩效 #绩效考核 #形式主义
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刘芳树聊管理1周前
绩效反馈难题①当“好人” vs 当“坏人” 给下属做负反馈 必须迈过这道心理门槛 #绩效反馈 #负反馈 #批评下属 #老好人 #新晋管理者 #管理沟通
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物洁盟:物业大咖不愿告诉你的小程序平台1月前
年底物业员工考核方案 #物业
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绿色低碳 山东世通国际认证3周前
绿色供应链绩效评估这样做.#绿色供应链管理企业申报 #绿色供应链管理企业申报费用 #绿色供应链管理企业申报机构 #绿色制造 #世通国际认证
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粉色小熊6662周前
人才盘点数据分析#人才盘点 #HR干货 #组织发展 #人力资源数据分析
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简乔HR研习社1月前
和员工的年底绩效谈话该怎么谈？ 记住3大误区+8步谈话框架法。 Tips for Year- End Performance Review Conversations #人力资源 #HR #HRBP #职场干货 #绩效
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HR81265天前
绩效管理6：绩效管理的核心内容 总第179集 丨 绩效管理不是催进度，必须决实际的具体问题 #人力资源 #绩效管理 #考核 #企业管理 #职场
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苏鹏︱自驱管理咨询1月前
这才是管理者最核心的绩效！ 不啰嗦直接上实战干货！很多企业都有类似情况。我已经把这类问题的解决方案做成了一套《从业务骨干到团队教练》的转型工具包，包含角色转换评估表、授权决策清单和员工成长跟踪机制。如果您也面临类似困扰，欢迎交流探讨，我们可以帮您快速诊断团队管理瓶颈，找到提升团队效能的杠杆点。#工厂管理 #团队管理思维 #制造业工厂 ##管理思维 #老板思维 #管理者角色转型#团队赋能实战#业务骨干转管理#授权管理技巧#团队成长 KPI#教练式领导力#中小企业管理#老板管理思维#团队效能提升#管理转型工具包
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三茅夏老师聊HR4周前
三分钟教会你绩效面谈实操技巧 #HR #人力资源 #绩效面谈
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识众的周先生9月前
怎么用三张表，搞定岗位价值评估 怎么用三张表，搞定岗位价值评估#人力资源 #绩效管理 #岗位评估 #岗位价值 #绩效
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绩效内控教务中心1周前
全过程预算绩效管理300问之第124问:事前预算绩效评估主要评估哪些内容？
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资深HR老蒋6月前
绩效评估总踩雷？25年HR教你选对方法！#绩效评估#HR#职场干货#老板
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公司管理制度大全3年前
员工年度绩效考核评估表，员工绩效考核评分表，年度员工绩效考核评定，员工年度绩效考核汇总表#员工年度绩效考核评估表 #员工绩效考核评分表 #年度员工绩效考核评定 #绩效考核
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自然资源资讯平台3年前
财政预算事前绩效评估报告范本。#事前绩效评估 #财政预算 #绩效评估 #会计师事务所
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老卢成长驿站4月前
企业管理中的绩效评估铁律 绩效评估的目的不是为了给员工“定罪”，而是为了帮员工“立功”#企业管理 #管理思维 #管理 #绩效 #打工人
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简道云SRM供应商采购管理系统1周前
供应商绩效考评的指标和流程是什么？一分钟讲清楚，让你的供应链 供应商绩效考评指标是啥？核心指标分哪四维度？质量看 PPM 不良率吗？成本算总拥有成本吗？交付关注准时交付率吗？服务考核问题解决能力吗？某制造企业考评效果是啥？流程有几步？第一步明确啥？数据收集要打通啥系统？综合评分用加权平均法吗？质量指标权重设多少？85 分以上咋处理？60 分以下启动啥流程？绩效面谈做啥？简道云能自定义指标吗？能自动生成报表吗？支持在线协同吗？怎么预约 30 天试用？ #供应商绩效管理#简道云 #SRM #绩效报表#供应商管理 @DOU+小助手
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小播讲哲学2年前
职场绩效评估，只有25%反应了你的工作绩效#绩效考核 #认知思维
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正睿薪酬绩效管理咨询1周前
绩效周期怎么设？不同岗位不一样 #绩效周期设计 #岗位差异化管理 #企业管理 #绩效考评 #激励效果
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白云|绩效改进复盘5天前
OKR复盘四步法 #复盘 #OKR #人力资源 #职场干货 #企业管理
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人事行政成长指南2周前
岗位工资的设计推演 如何设计岗位工资？岗位价值如何评估？薪分点如何计算？ #岗位工资 #人事行政 #人力资源 #薪酬 #薪酬管理
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莹姐人事行政说3月前
第23讲：人力资源第四大模块，绩效管理，月度绩效如何设置？纯干货 #公司管理 #HR #人力资源 #职场 #绩效考核
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HR 哥 李江华7月前
5招让绩效评估更公平！ 管理者快告别主观打分！#绩效考核 #绩效管理 #管理思维 #企业管理 #管理培训咨询
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东哥聊组织1233周前
高管试用期千万别放养！ 用“三个一”模型评估，避免招到假高管。 #东哥聊组织123 #高管 #试用期#招聘 #绩效考核#绩效评估 #HR
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治愈的阳光3周前
上班上久了你就会发现 绩效评估标准变来变去 你达标了A 他就强调B 你做好了B 他又看重C 核心目的并非激励 而是让你永远差一点 好“继续努力”#职场#打工人#工作#人生感悟#情感
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南木樨(王姐聊聊HR)10月前
绩效考核方法3-360度评估法 #绩效#绩效考核#考核方法#360度
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老马要努力啊3周前
绩效考核的底层逻辑，先找定位再主动破局#职场 #职场生存指南 #职场干货 #绩效 #个人成长
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00姐3周前
#人力资源小知识 #绩效考核 #绩效反馈与改进
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NKEP绩效股权PMC生产千店裂变咨询1周前
实现企业的年度目标要靠什么 实现企业的年度目标要靠什么，我们总结一句话： 规律制胜、模式驱动、模型迭代、抓本放标、以本治标。作为老板、CEO一定要抓三个层面，第一个层面就是你企业的654321的目标规律。如何落地？尽在视频
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Kate聊职业规划2周前
年底“个人评估自述”千万别太老实 别太老实，但也别乱夸#职场干货 #年终总结 #绩效考核 #抖音生活观察计划
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满大哥1月前
#知识分享 #管理思维 #干货分享
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永业行咨询1周前
强化绩效导向与风险防控：PPP项目绩效评价与中期评估实 #永业行视界 2025年8月20日，国务院办公厅转发财政部《关于规范政府和社会资本合作存量项目建设和运营的指导意见》（国办函〔2025〕84号），文件明确要求“行业主管部门应落实监管责任，指导项目实施机构严格开展绩效监控与评价，加强结果应用并与政府付费挂钩，并适时开展中期评估。” 本期“永业行视界”将通过解读政策要点，梳理绩效评价与中期评估的操作路径，聚焦实务要点，与大家共同探讨PPP项目绩效管理重点与提升方向，助力强化项目绩效导向与风险防控能力。
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冷山蛟龍2月前
ESG评级重要性定义及ESG评级方法与标准
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张丽俊思维管理实战1月前
绩效不是扣除，员工工资的工具#张丽俊 #企业 #老板 #管理 #认知
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飞书多维表格搭建3周前
本文介绍了一款全流程KPI绩效考核系统，可助力企业实现目标设定、进度跟踪到结果评估的全流程绩效管理。该系统基于飞书多维表格，易于实施定制，能满足不同企业需求，帮助企业做出精准业务决策#干货分享 #飞书#飞书多维表格 #定制#绩效考核
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HR老油条6月前
绩效表格不再是负担：通过价值交换实现管理共赢 #人力资源管理#员工关系#经济补偿金#入职#求职#劳动合同#社会百态#找工作#职场#干货分享#劳动争议#劳动仲裁#高考#大学生@DOU+小助手@DOU+上热门#鸣潮 #这是一条蓄谋已久的毕业视频 #抖音玩法达人中心 #艾尔登法环黑夜君临 #永劫无间手游
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