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今天午休的 Coffee Chat,我和一位正在加拿大五大行毕业生轮岗项目(Graduate Rotational Program) 里的姑娘聊了聊。 她说,这个项目一共 30个月,分成三段:9个月 + 12个月 + 9个月,每段都会去不同部门,相当于用三年的时间,把自己“沉浸式”放进银行内部的不同角色。 👉 第一段:审计/检查类 她每天要看部门的流程,找出偏差和漏洞。比如某个流程应该这样走,但现实中没对齐,就需要写报告指出来。她说 Audit 更像是“发现问题的人”。 👉 第二段:管理与支付类 这段工作完全不同,更偏向 数据分析、计划和管理。有些任务可以提前预见,有些则是临时突发,必须快速处理。她说这一段让她练出了“随时解决问题”的心态。 👉 第三段(即将开始) 我问她,轮岗和直接进固定岗位相比,最大的优势是什么? 她总结了三点: 1.视野开阔:3个部门风格完全不同,能快速理解银行内部运作。 2.定位清晰:轮岗让你亲自试过不同岗位,最后再选更适合的方向。 3.人脉积累:每个部门的经理和同事,都是未来资源。 当然,竞争也不轻松。她是在校时提前申请,几百人里才录取个位数。 对我来说,这次聊天最大的收获是: •轮岗≠打杂,而是真正把新人放进不同场景里快速成长。 •轮岗是职场加速器,你能在三年内摸到比别人更全面的经验。 •对留学生和应届生来说,这是个值得提前研究和准备的方向。 #海外生活 #vlog十亿流量扶持计划 #留学生 #留学日常 #职场那些事
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