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杨羊子讲职场2周前
#职场干货#绩效考核 公司绩效考核不是为了考核你做的好不好，而是让为了让你自己承认，你做的不够好！
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疯批恶女3月前
绩效考核 #职场 #打工人 #内容过于真实 #干货分享 #工程人
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绩效郎老师3年前
认清高管的无能，重塑绩效考核方案，是重中之重。#薪酬绩效 #企业管理 #老板 #绩效
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绩效郎老师2周前
绩效考核三步走，流程、指标、应用。#绩效管理 #薪酬绩效 #绩效考核 #管理咨询 #绩效郎老师
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企业绩效研究4天前
企业绩效考核总失败？90% 的人栽在这里 @抖音小助手 @企业绩效研究 #创业 #商业认知 #企业经营 #绩效考核
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绩效郎老师2周前
绩效考核的第一步，从公司高层开始考核。#薪酬绩效 #绩效管理 #如何让考核制度落地 #绩效考核 #绩效郎老师
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北大冯涛讲分钱3天前
绩效考核为何越看越乱#绩效考核#考核方法
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老刘话农资（老刘很忙）4天前
四种绩效考核的弊端，如果不注意，那这个企业永远做不大！#记录生活日常 #绩效考核#抖音助农#说真话
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冯铁成企业绩效论1年前
考核保洁100项指标 #绩效 #企业管理 #老板思维
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书打卷3天前
#职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感
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HR高阶实战3天前
干部绩效=部门绩效？干部应该怎么考核？ 管理仅仅做到有考核是远远不够的，管理密度还要加：要定目标，还要有部署；要考结果，还要管过程——部门KPI考核一定要辅之以一系列“必赢之战”来承载和运作。这些管理动作的抓手，就是对干部的考评。 干部要做势。如果说对部门KPI的考核是看结果，导向做实，那对干部必赢之战的考核就是管过程、看成色，导向做势，既要多打粮食，也要增加土地肥力。干部的奖金，要与其战略贡献的有无、大小相关联。 #战略解码 #绩效 #干部 #奖金
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张小峰-组织与人才发展9月前
绩效考核四大阶段，90%的企业还处于初级阶段 #商业思维 #企业管理 #人力资源 #绩效考核 #干货分享
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HR资料笔记分享3天前
2026年公司绩效考核管理方案 HR宝子们谁懂！绩效考核季一到，又要定指标又要做表格，头都大了！ 这套2026通用版绩效方案太香了！管理岗、技术岗、职能岗权重分明，业绩、能力、态度三维考核，结果直接对接调薪晋升，员工不抵触，老板超认可。 配套的目标书、评估表、改进计划全配齐，填好就能用，再也不用熬夜抠细节～ #绩效考核方案 #HR干货 #2026绩效 #绩效表格 #企业管理
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大白话讲绩效管理4天前
绩效管理#企业管理 #绩效管理 #绩效考核 #老板 #团队管理
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许林芳说管理-盛媒4月前
无法衡量的绩效，就是在浪费管理时间 #薪酬绩效#员工激励#薪酬设计方案#老板#管理者
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张律师｜读史记版6月前
绩效不是公司想扣就扣的，扣绩效的两大前提，给我牢牢记好了！#绩效 #扣工资 #劳动仲裁 #劳动法 #职场进阶指南
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绩效郎老师4天前
公司年终考核没做好，如何调整？ #薪酬绩效 #绩效考核 #年终奖 #管理思维 #绩效郎老师
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猎头宋老师4天前
小公司考核要抓住3个要点。#考核 #绩效 #团队管理 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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广平教授聊人力2天前
#dou上热门 #知识分享 #绩效考核 #人力资源管理 @DOU+小助手
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白云|绩效改进复盘2周前
绩效完成率和绩效得分的换算 #绩效 #绩效考核 #绩效管理 #HR
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大白话讲绩效管理1周前
#领导力 #绩效管理 #绩效考核 #团队管理 #企业管理
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万华灵荃建材超市开心胖胖3年前
薪酬如何制定？#薪酬绩效 #装饰 #建材 #干货
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绩效郎老师6月前
企业绩效考核的关键流程。#企业管理 #绩效管理 #薪酬绩效 #咨询公司 #绩效郎老师
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绩效郎老师3天前
用绩效考核，实现公司与员工共同成长。这不是一句空话，如果发心良好，规矩有度，就会收到双赢的结果。#薪酬绩效 #人力资源管理 #绩效管理体系搭建 #薪酬设计 #绩效郎老师
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绩效郎老师4天前
绩效考核的落地，中层管理人员至关重要。#薪酬绩效 #绩效考核 #绩效落地 #管理咨询 #绩效郎老师
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谭戈绩效说4周前
绩效指标三维分类法，将绩效指标划分为显性指标、隐性指标和无权重指标，匹配差异化激励方式，实现激励效果的精准分层与最大化#绩效 #绩效考核 #绩效管理 #绩效薪酬 #华为
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汇智冷-管理咨询&人才匹配2天前
第四期：考核评估如何让员工认同？#战略落地#绩效设计#管理经营 #经营思维
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宏成绩效管理4天前
适合中下企业的绩效考核模式有哪些？ #热点 #中小企业 #绩效考核 #薪酬绩效管理 #团队管理
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金龙思维｜管理知识库3天前
放养型与圈养型绩效考核模式 #职场 #知识分享 #绩效 #每天跟我涨知识 #深度思维@DOU+小助手 @DOU+上热门 @抖音创作小助手
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法媛王律丝儿~4天前
绩效差=不胜任工作？ #绩效考核 #外企 #外企打工人 #上海律师 #法律咨询
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白云|绩效改进复盘1周前
绩效联动公式：连接组织绩效和个人绩效 #绩效 #绩效考核 #职场干货 #HR #个人成长
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时代光华HR管理5年前
KPA考核法#绩效考核 #薪酬绩效
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白云|绩效改进复盘1周前
1个中后台案例拆解OKR制定 #OKR #KPI #绩效考核 #职场干货 #目标管理
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许林芳管理思维-匠媒4天前
不科学的绩效考核，钱等于白发！ #许林芳 #老板 #管理 #工资
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回归人本3天前
国有企业三项制度改革的关键是建立全员绩效管理体系，那么全员绩效考核制度：谁来考核？谁被考核？考核什么？谁被调整？如何退出？这就涉及到了如何具体操作实施问题了。 谁来考核？就是考核的责任主体是谁？当然是直接主管，必须假设直接主管是胜任的，如果不胜任，可以换掉人并且可以对直接主管事先进行培训。企业班子成员（经理层）是由上一级单位考核（或企业董事会内设的薪酬绩效考核委员会，委员会组成成员主要来自上一级单位负责干部考核的人员），同时建立企业内部仲裁申诉制度以监督绩效考核结果公正公平客观，包括校准会议实施（就是相关人员对考核结果进行评议是否公正公平客观）等，当然对于高层管理者360度评估（即员工等不记名评价）是不可或缺的。（注：对企业经理层副职可以根据企业实际情况设计个性化考核指标最终进行“二次分配”）#绩效#绩效管理#绩效考核#人力资源管理#企业家
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许林芳管理思维-匠媒1周前
不懂绩效管理，所有考核都是纸上谈兵！ #许林芳 #老板 #管理 #工资
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龙华管理咨询4天前
财务部绩效考核方案 #财务 #绩效考核 #绩效考核表 #绩效考核方案 #职场
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猎头宋老师2天前
正态分布，末位淘汰不能照搬照抄，改造着用会有不同的效果！#绩效考核 #末位淘汰#正态分布 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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饼饼有礼2周前
原来这才叫绩效考核管理制度，学到了！#人事 #人事工作 #绩效考核 #绩效管理制度 #hr
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上海徐律师7月前
绩效考核之对齐颗粒度 考核标准要事先公示公告，不然的话考核结果就有可能是不公正的，公司盲目的就以你考核不合格为由说你不能胜任工作，给你走pip流程后开除你，很可能是违法开除。#外企打工人 #职场 #绩效考核 #裁员套路 #不能胜任工作
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成都劳动律师冯亚亮1月前
公司说你不胜任工作，应该怎样应对？ 被 HR 一句"你不能胜任工作"突然辞退，别懵！别慌！公司就赌你这一刻的慌乱。稳住，他们最怕你冷静地问出这几个问题。记住，依法反击，你远比想象中更有力量。视频里给你准备好了当场反击的清晰话术。#不胜任工作 #违法辞退 #绩效考核 #成都劳动纠纷 #抖来普法2025
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绩效郎老师1周前
AI让服务行业的绩效考核更易于落地。#薪酬绩效 #绩效管理 #AI人力资源 #AI赋能 #绩效郎老师
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大伟聊烧烤（1月19日20日开课）2周前
厨师长和店长的薪酬绩效应该都考核什么？#烧烤 #烧烤店 #烧烤培训 #烧烤教学 #干货分享
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陈平商业策划1年前
还在用绩效考核的老板，知道员工怎么骂你的吗？#员工管理 #薪酬绩效 #绩效考核 #商业模式 #商业思维
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企业安全哨兵5天前
安全绩效考核应与奖惩挂钩#特殊作业管理 #安全管理 #安全管理信息化平台 #安全监管
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绩效谋策1周前
别再瞎定考核指标！“额” 是结果，“率” 是分析 @DOU+小助手 #老板 #创业 #企业管理 #考核指标 #绩效管理
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HR私享课-倪铭老师1周前
绩效考核与薪酬挂钩的两种模式 #绩效考核
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秋秋讲绩效7月前
绩效考核分数如何计算，考核结果又该如何应用呢#绩效 #考核 #绩效结果应用
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张律师｜读史记版7月前
绩效不合格扣工资，毫无办法？其实扣绩效很容易应对，教你三招！#劳动仲裁 #绩效考核 #扣工资 #职场 #不容忽视的职场细节
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不梨不弃4周前
公司人事两天就把绩效管理制度搭建好了！#人事 #hr #绩效管理制度 #人事制度 #hr干货
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险4天前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下绩效工资。绩效工资就是根据员工的绩效，确定工资标准，干得好的多拿，干得差的少拿，从而避免员工在一起吃大锅饭。 绩效工资不是单纯的定考核指标，还可以设置产量奖、品质奖、服务奖、安全奖，分别来解决员工偷懒磨洋工、给企业造成物料损失、被客户投诉、不按生产规定操作发生工伤的风险。#劳动仲裁#企业管理#工资拆分
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疯批恶女6月前
土木工程绩效考核提示 #土木 #土木工程 #土木人 #工程人 #裁员
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猎头宋老师6天前
用绩效考核来淘汰人员以此代替运营管理的缺位，这样做只会让情况越来越糟。如何能够从运营到绩效到反馈到敏捷调整，而不是一刀切下去，不行就换人。这样永远也无法形成组织能力运营能力！#运营管理 #绩效管理 #运营和绩效 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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白云|绩效改进复盘3天前
KPI和OKR双轮驱动实操案例 #OKR #KPI #绩效考核 #职场干货 #人力资源
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企业管理咨询2周前
业务员绩效考核办法#业务员#绩效考核
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今宏臻选企业店张丽俊谈管理3天前
一套组织系统学习包，帮你解决企业99%的管理问题，助力打造高效团队，不再担心业绩难题！#商业思维#管理思维#企业管理#人才#人力资源
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绩效郎老师4周前
对研发人员该如何考核？#薪酬绩效 #绩效管理 #研发团队 #考核指标 #绩效郎老师
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知行管理1周前
生产部员工绩效考核方案#生产部#绩效考核#生产管理#工厂管理#员工管理
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段卉-薪酬绩效管理9月前
绩效考核常用的6大模式 绩效考核常用的KPI、KSF、OKR、ASE、PPV、德勤技能等6大模式，你的企业用的是哪种？效果如何？#薪酬绩效 #企业管理 #绩效工资 #绩效考核方案
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绩效郎老师1周前
绩效考核得了D，就要被马上辞退吗？绩效考核的目标，并不是把员工分成三六九等，而是在考核中找到差距和改进的机会，促成企业和员工共赢的局面。#绩效管理 #薪酬体系 #绩效考核 #绩效应用 #绩效郎老师
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优泽咨询：激励型（不扣钱）的薪酬绩效7月前
绩效考核做多错多怎么办？ #企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #人才
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姚琼OKR5天前
绩效考核常见的乱象是什么？ #姚琼 #职场 #管理 #绩效
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婷婷说人力1月前
绩效系数都在1.0，超过奖金包时怎么分？ #企业管理#人力资源#干货分享
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