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搬砖换饭人6月前
你有没有发现，不管在哪里上班，工资都卡在一个固定区间，大城市基本都是五六千的工资，小城市普遍三四千，其实这些数字都是经过精心设计的，如果工资低了，你很难维持自己的日常生活，如果工资高了，你就能攒下钱，所以工资被控制在，刚好过活又攒不下钱，既不能让你饿着， 又不能给你太多自由，其实，富人需要很多稳定的打工者，他们不在乎你会一直穷，在乎的是你对这份稳定工资有没有依赖。#情感共鸣 #打工人 #感悟人生
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黑脸漫剧8月前
你有没有发现 现在不管去哪上班 工资都卡在一个固定区间 #人间清醒 #扎心现实 #工作 #工资 #社会百态
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放眼看世界8月前
你的工资，是被精心设计好的 #工资 #打工人#工作 #真相 #热点
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汤先森1月前
为什么常德工资卡在三四千左右#打工人 #上班族 #常德方言 #常德金融 #汤先森
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追梦人动画1周前
你知道你的工资为什么一直卡在3、4千吗？ #工资 #打工人的心酸 #打工人 #上班 #底层打工人
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大同老袁聊房2月前
大同工资为啥就卡在三四千#大同 #大同工资 #大同老袁聊房 #大同房产
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磐石白小白2月前
工资为什么总是卡在五六千圆？#上热门话题🔥🔥🔥 #老百姓最关心的话题
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李李说泸州金融3月前
为什么泸州得工资“卡”在三四千#内容过于真实 #老百姓关心的话题#金融常识 #银行 #李李说泸州金融
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峰哥说财道7月前
工资这样设定#知识分享 #正能量 #工资不够 #金融常识 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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754879534441周前
深圳月入三四千足够了？#深圳 #vlog十亿流量扶持计划 #不可思议 #努力 #大学生
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郑老板聊IT技术与职场2年前
为什么有的网络工程师月薪只有三四千#互联网技术 #2023年必🔥的三个行业 #未来的行业趋势 #大学生就业 #致正在为自己的事业努力付出的人
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长沙文伢子2月前
长沙为什么工资都三四千？ #长沙就业#牛马人#一本正经胡说八道
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北辰遴选-晶晶老师（分享版）10月前
体制内4千等于私企的1万？ 看完你就明白为什么那么多人宁愿在体制内挣三四千，也不愿意去一万多的私企的原因了！#北辰遴选 #体制内 #考公 #公务员 #上岸
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刘璐郑州3月前
为啥郑州的工资普遍只有三四千#内容太过真实 #工资 #郑州工资
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说房产知识的老陆3月前
你的工资其实早就被设计好了？#工资 #设计 #买房 #房价 #深圳
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广州希怡💰7月前
工资的真相，你们看是不是这么回事#干货分享#工资
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西西子的通勤穿搭日记3周前
网上有个热议话题：“为什么现在有些低工资的人，反而越来越硬气？” 底下一条高赞回答戳中了很多人：“三四千块的工作到处都是，牛马岗位多到挑不完，在哪都是干，反正干啥都能赚三四千。” 这句话看似扎心，却道破了一个现实：低工资群体的“硬气”，本质上是“无阶层可跌”的坦然。 #炒老板鱿鱼 #一言不合就辞职 #牛马 #整顿职场 #爱谁谁
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劳动法闺蜜9月前
入职说工资八千，实际到手四千多，为什么你的工资总是算不明白？ #劳动仲裁 #劳动律师 #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷
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楚雄小贾教你避坑2月前
为啥楚雄工资大多三四千？看完你就懂了！# 金融助力 #同城# 楚雄
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陈苹果2月前
有的人干了5年还是3000，有的干了3年已经1万＋了 #陈苹果 #涨薪 #工资 #打工 #选择大于努力
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山妮子3月前
安康工资只有三四千，工资低消费高，根本活不了？#陕西安康 @山妮子好物分享（美妆） @环博职校—山妮子（咨询后台留言） @安康护工免费培训——山妮子
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户有回响2周前
深圳三四千工资足矣！#深圳 #工资 #打工人 #干货分享 #内容过于真实
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宜宾科肤薇素颜肌～西溪2月前
宜宾人的困惑：GDP都4000亿了，为啥工资才3000？ #宜宾 #内容过于真实 #工资 #同城 #科肤薇
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开平老谢仔说房2月前
开平工资为什么是三四千呢？#开平#房产#房产推荐2025
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呼伦贝尔融资顾问-华子9月前
 公务员月入三四千？背后真相超乎想象 别被忽悠！公务员明面工资低，实际待遇惊人 三四千月薪的公务员，为何让人挤破头？  看似“低薪”的公务员，凭什么让人趋之若鹜 揭开公务员“低工资高热度”背后的秘密 #银行贷款 #经验分享 #呼伦贝尔 #同城 #助贷 @DOU+上热门
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盐城金融 张经理4月前
为啥盐城的工资都卡在三四千#盐城 #盐城同城 #盐城热点 #盐城贷款 #盐城金融张经理
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盐城金融 张经理5月前
为啥盐城的工资都卡在三四千#盐城 #盐城贷款 #盐城热点 #盐城贷款 #盐城同城
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婷姐说金融5月前
你能看懂公务员吗？ #体制内 #商业思维 #金融常识 #知识分享
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晨风2月前
工作不稳定不是问题#就业 #工作 #稳定 #工资 #收入
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美容校长10月前
为什么去哪里上班工资都是五六千？#职场#职场那些事儿 #求职 #美容师
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🌞6天前
现在的年轻人不是不想上班，是去职场上被各种压榨，还只有三四千块钱工资，失去对工作的希望，斗志。#职场压榨打工人#武汉找工作#劳动仲裁#武汉工作#打工人
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北漂的胖胖8月前
我是95后，和我对象在北京打拼，俩人加起来月薪3万，但一个月的生活费控制在3000以内。#日常vlog #日常做饭 #记录真实生活 #北漂 #上热门
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奶盖姐～5天前
月薪三四千！宜宾人宁愿守着 “低工资” 也不逃，藏着什么 “留人大招”？#宜宾 #宜宾同城
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海南金融珊珊7月前
海南工资“虚高”真相：月薪三千是常态#海南 #海南工资 #一个月工资多少 #打工人 #收入
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职业技能培训朱老师2周前
读完大学毕业后工资只有三四千，四五千怎么办？ 还是继续往下干呢？还是选择学习技能，找份更高薪更有发展前景的工作? #非标机械设计#C4d电商美工师#文员
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牛哥金融2天前
996正在毁了你#工资#正能量#揭秘
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户有回响1周前
深圳月入三四千应该足够了吧！#深圳 #流量扶持 #内容过于真实 #大学生 #社会
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Y666yuan5月前
加油吧兄弟们 #内容过于真实 #武汉找工作 #武汉进厂
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衢州周周3月前
工资三五千背后的意义#衢州#衢州同城#公积金#体制内
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改善1周前
有时候没什么事情做，却让你准时打卡的逻辑是什么？工资三千老板却让你把公司当做家 #假资本#真封建 #地主思维#每日分享
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小妮～5月前
为什么很多人宁愿拿着三四千的工资也要留在城市生活，选择留在城市，也是为了有很多的就业机会#vlog日常 #日常生活 #家庭日常 #生活vlog日常记录又是开开心心的一天
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90后骄阳在石家庄7月前
在石家庄月入3000算不算窝囊废？在石家庄的幸福感并不在于工资多少，这座城市的温暖之处在于它容得下所有认真生活的人#石家庄#努力生活 #温暖城市
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巧姐家的1周前
经验告诉我，越是普通越要多折腾，折腾对了就会有出路，以前我认为每个月领着三四千的工资就很稳定，但是被现实狠狠打脸，每个月领着三四千的工资，只能说饿不死，而且还不一定稳定，随时被替代，一定要多尝试才会有出路#创业日记 #机会是自己给的 #工作日常记录 #普通人的出路 #普通人创业 @抖音小助手
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远嫁贵州的广西妹1周前
你敢相信吗，一家四口在小县城仅靠月入3000工资，我是怎么做到的#记录真实生活 #宝妈日常 #vlog十亿流量扶持计划
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定州注册公司找巧算盘1周前
为什么定州普遍工资都是三四千，你们大家说我说得对吗？ #定州注册公司执照#定州注册公司的流程#定州注册营业执照#定州#巧算盘
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遇荐||重庆工厂7月前
为什么我们的工资会卡在五六千这个数上？？#找工作 #进厂打工 #工资
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基层刘院长8月前
工资三四千却要求服务三四万#医生 #医护#医学生
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郑校长聊美术7月前
学视传的女生千万别干这两个岗位 #美术生 #职业规划
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笑葫芦仙4天前
真是太喜欢上班了，一个月三千的工资，每天过得跟宫斗剧似的#脱口秀 #脱口秀爆梗名场面 #道法自然 #上热门
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喜洋洋5天前
因为闫学晶的一个视频，我们普通人从“牛马”变成了“酸黄瓜”！一年四十几万不够花，还不够我家百八十万的日常开支！那我一个月三四千的工资又算什么？#内容太过真实 ##每日分享 #创作者扶持计划 #上热门🔥 @DOU+小助手 p
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朱威在武汉6月前
揭秘挤破头考公的真实原因，你以为工资不高，实际一算爽歪歪！#武汉同城 #公务员 #体制内外 #收入差距 #为什么要考公
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苏芯麻麻1周前
靠着老公7000的工资还能存下3000，我们是如何做到的#日常vlog #高山小羊品质放心#芭比班纳宝宝启蒙伴侣
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牧屋烤羊腿2月前
为啥沈阳工资一直卡在三四千？我给你们分析出来 为啥沈阳工资一直卡在三四千？我给你们分析出来烧烤#炭烤大羊腿#沈阳美食#沈阳
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果囤·徐果佳（河南店）会堂店新店活动4天前
我就纳闷了，那些拿三四千左右的工资，是怎么做到去旅游 买各种衣服，还隔三差五吃火锅刷烤肉的#沙雕文案
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子阳学长1月前
不要困在工资里，要成长在资源中#工资低#提升自己 #认知提升#求职#离职
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辰恒妈生活记7月前
你有没有发现，去哪里上班，工资都固定在一个区间内？#工资 #宝妈日常 #日常vlog #扎心现实 #工资多少才够花
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海洋-编导🍀2月前
很多人拿着3000的工资干着30000块钱的活 一定要把自己的能力提起来，贵起来 #短视频运营 #代运营 #编导 #拍剪 #赚钱
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做好自我，开心快乐7月前
#收入 #普通人 #打工人 #三四千的工资
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燕姐郑州10月前
一个月也就三四千，他们还争先恐后打破头往里进#郑州#同城热点 #公务员
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是大静啊（方言版）6天前
在这个人均工资三四千的小县城，他的故事不是个例，是我们这普遍存在的社会现象，是年少轻狂的飘和浮，浪子肯回头哪怕谷底也是新生，#湖北 #社会与现实 #小县城 #赌博默示录 #原创视频
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雪乔8月前
你有没有发现，现在去哪上班，工资都是固定死的，大城市一个月五六千，小城市一个月三四千。
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正睿精益数智咨询1周前
为什么精益生产不提倡计件工资 单纯追求个人产出的激励机制会由于破坏改善文化、造成局部最优以及阻碍员工成长而损害企业的长期利益。为了引导管理层实现从控制个人到优化系统的范式转型，建议企业通过团队绩效奖和技能津贴等手段，将员工利益与整体价值流的顺畅、质量及柔性生产深度绑定。#精益生产 #精益数字化 #数字化 #管理 #薪酬
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