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天津亿杰汇Lawyer3周前
落实带薪休假，严查超时加班！ #加班费 #带薪休假 #劳动法 #打工人 #内容过于真实
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北京艾米律1月前
"当年休完，逾期作废"？年假不是你想的那样！ 有的公司规定年假当年休完，逾期作废，不予补偿，是否有效？ 关于年休假的法律规定，员工应该了解，以维护自己的权益。HR也应了解，非单位原因未休假的情形下，如何合理设计流程制度，以规避风险。 你想了解什么？有什么问题？欢迎留言，我会选择大家感兴趣的话题制作视频讲解#律师 #劳动争议 #年休假 #劳动仲裁 #HR
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法律公益（滨州肖律师）1周前
年假维权指南 年假不让休，也不给钱？三步操作，让公司补假/赔钱！ #带薪年假 #劳动法 #工资 #劳动仲裁 #职场权益
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安望舒律师6月前
员工手册规定未休完的年休假顺延到次年三月未休完视为放弃是否有效❗️#泰安律师 #劳动争议 #未休年休假 #山东律师 #劳动法
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交通工伤高律师（辽宁朝阳）9月前
交通事故，带薪休假，不影响误工期。#交通事故#误工费 #保险理赔 #法律咨询
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张律普法1周前
🌟 共同呼吁：依法工作，拒绝内卷！让带薪休假落到实处！ #劳动法 #加班#打工人权益#劳动纠纷#加班费
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律师袁满1周前
#劳动法 #年假 #带薪年假 #法律咨询
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杭州吴律6月前
年假未休，可以延期到明年使用吗？或者可以以3倍工资结算吗？#年假 #年假能跨年吗 #劳动法 #职场
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广州ing3周前
@打工人：你的年假休完了吗？能否延期到下一年？#年假
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胡燕来3周前
休息休假争议：带薪年假、病假的法律规定 #休息休假权 #劳动法保障
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金桥集团～李娜3月前
主题名称：《员工休假管理“黑洞”：带薪年休假过期真的作废吗？》 核心目标：详解年休假的时效计算、未休补偿的300%工资标准是额外2倍还是3倍、以及“员工自愿放弃”声明的法律效力等常见误区。提供年休假安排、折现、清零的合规操作流程，避免累积成巨大的潜在负债。
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合肥李松洋律师1月前
未休带薪年休假可主张200%工资补偿！#法律知识#劳动争议#劳动法
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周小律来了4周前
#年假拿去抵停工 #年休假可以跨年休吗 #年休假工资 #周小律来了 #北京盈科乌鲁木齐律师事务所
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宋律师讲案例故事2月前
带薪年假，员工和企业必知的法律底线。#济南律师 #带薪休假 #法律常识
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张张张律师（上海执业）8月前
仲裁如何主张带薪年休假？ #上海律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #律师免费24小时在线咨询 #法律咨询
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杨鑫玉律师|大连5月前
“未休带薪年休假工资”如何适用仲裁时效？ “未休带薪年休假工资”如何适用仲裁时效？ 《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。这个问题在实践中是有争议的，部分法院认为，未休年休假工资中有一倍是正常的工资收入，而另 200%则属于年休假工资报酬。即 300%未休年休假工资报酬中有 100%是工资收入属于劳动报酬，应适用特别仲裁时效，而另 200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，有一种惩罚性赔偿性质，类似于用人单位向劳动者加倍支付的双倍工资部分的情形，应适用 1 年的仲裁时效规定。 所以咱们劳动者的合法权益遭到侵害时要及时主张自己的权益，千万不要过了仲裁时效#法律咨询 #大连律师 #法律常识普及
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北京市盈科（淄博）律师事务所2周前
带薪休假 超时加班 打工人必看的法律知识 #法律 #劳动法 #劳动仲裁 #法律咨询 #盈科淄博律师事务所
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兰台劳动话争议1年前
#未休年假 各位上午好💗💗，职工带薪年休假如何计算呢？今天咱们一起来聊一聊吧🌸((☀️⥎☀️))🌸
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有温度的法律人1周前
你的年假休了没？看看不被坑#律师#法律咨询 #打工人 #带薪年休假#有温度的法律人
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广州雄辩法律咨询10月前
年休假的仲裁时效该怎么计算？ #法定年休假 #仲裁时效 #劳动争议 #广州律师 #日常普法
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甘浩然律师5月前
带薪年休假有几天？#每天学点法律知识 #年休假 #甘律带你掏老板 #劳动争议 #抖来普法2025
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晨辉律师1月前
关于年休假的各种问题，今天一条长视频给你讲透彻！ #年休假 #劳动法 #天津律师
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刘凤歌律师丨专注企业法律顾问、工伤索赔4天前
严查企业超时加班，落实员工带薪休假，劳动者每日工作时长不得超过8小时，企业单位安排加班的必须依法支付加班费 #加班 #带薪休假 #加班费 #律师普法 #热点
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馍都袁律6月前
工作累计满一年，每年最少有五天带薪年休假，如果公司不安排年休假，必须支付三倍工资#西安律师 #带薪休假 #抖来普法2025 #劳动法 #干货分享
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卿缘律所 - 赵老师1月前
严查超时加班，带薪休假必须落实！这几点记住了，别再被公司坑了！ #法律咨询 #违法辞退 #劳动争议 #拖欠工资 #劳动仲裁
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孙海燕律师2月前
年假“过期作废”？有人获赔2.9万余元！ #法律咨询 #律师 #法律常识 #法律服务 #专业律师
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李律 | 你的律师朋友1月前
90%的人忽略这笔赔偿：未休年假工资 #年休假 #年休假工资 #职场干货 #劳动法咨询 #劳动仲裁
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济南||孟律师1周前
带薪年休假，到底怎么休！#济南律师#劳动仲裁律师 #带薪休假 #三倍工资#拖欠工资
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Chengfang07584月前
“年假过期自动作废”？违法！有人因为这个获赔2.9万元...#法律咨询 #劳动纠纷 #肇庆律师 #四会律师 #年假工资
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上海徐律师5月前
不休年假来上班可以算成加班吗？可以要年假折现钱和加班费吗？ 不能。#外企打工人 #职场 #年假 #年休假 #年休假工资
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靳奥8月前
#法律 #法律咨询 #每天学习一点点 #劳动法
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律师浩哥10月前
申请年假公司不批能直接休吗#年假 #年休假 #带薪年假 #年假补偿 #抖来普法2025
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华荣-专业团队咨询1周前
落实带薪休假，严查超时加班 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动纠纷法律咨询
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长沙劳动法律师|湖南芙蓉律师事务所2周前
法定带薪假期受法律保障 单位不得以任何理由拒绝 #长沙劳动法律师 #长沙劳动仲裁律师 #长沙律师事务所前十名 #劳动法律师 #长沙律师推荐
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昆明劳动争议高彦金律师3月前
劳动法司法解释二删除了草案关于带薪年休假的规定，意味着司法原则上只保护一年的带薪年休假工资。
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弓公子9月前
惊掉下巴了？5月起强制休年假？中办：严格落实带薪年休假制度将带薪年休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。 #带薪 #休假#劳动法 #强制休假#福利
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广东大立律师事务所1周前
2026年严查超时加班！落实带薪休假 #劳动纠纷 #劳动律师 #深圳律师 #法律科普
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股权律师朱大壮（公司法律顾问）8月前
未休年假的用工风险 公司给员工放假，能放出什么问题来？聊聊未休年假对公司的风险问题。#劳动争议 #未休年假可获三倍工资赔偿 #带薪年假 #企业法律顾问 #企业合规
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兰州陆若尘律师丨专注劳动法公司法2天前
年休假年底自动清0？ #年休假 #带薪年休假 #年休假工资 #带薪年休假天数如何计算 #兰州劳动法律师
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姬律师带你打仲裁5月前
7月19日 #带薪休假
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重庆劳动法律师李超豪8月前
别让你的带薪年休假“过期作废”，补偿这样算！ 别让你的带薪年休假“过期作废”，补偿这样算！#劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #重庆律师 #带薪年休假
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李律师.润泽权益4天前
年假没休 能要3被工资！ #年假 #年休假 #工资 #加班费
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李律师讲劳动法6天前
记住这几点！事假病假≠不能休年假，附法律依据 #年假 #劳动法 #太原律师 #职场干货 #请假
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东莞李腾律师6月前
今天聊聊劳动者的带薪年休假 劳动者的带薪年休假有几天？不休的话有没有补偿？#年休假 #带薪休假 #东莞大朗律师 #年休假工资 #东莞劳动律师
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罗律师（专注劳动法）7月前
年休假不休就清零，这是合法的吗？ #重庆劳动律师 #劳动纠纷 #劳动赔偿 #辞退 #劳动法
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北京劳动法律师时亚晴6月前
维权36计第6计：声东击西 - 年休假申请总被拒？目标社保，暗度绩效！#年休假 #社保公积金 #被迫解除劳动关系 #法律咨询 #北京律师
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法律戈（gē)5月前
年假请三天，领导不批，强行休息会怎么样 年假请三天，领导不批，强行休息会怎么样#法律咨询 #劳动仲裁 #劳动法
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昌言劳动纠纷（长沙）10月前
公司规定年假没休过期作废，合法吗？#昌言律师事务所 #法律咨询 #科普 #干货分享 #劳动纠纷
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凯哥讲劳-动法6天前
法定带薪假期 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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专注工伤人损Lawyer史6月前
7年未休年假，赔了2.9万！#法律咨询 #法律 #女律师 #法律常识 #知识分享
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重庆劳动法律师李超豪7月前
带薪年休假期限怎么计算呢？ 带薪年休假期限怎么计算呢？#劳动法  #劳动纠纷 #劳动仲裁  #法律咨询
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湖北酬信律师事务所宠粉号6月前
中华人民共和国劳动法——严查超时加班，落实带薪休假 #普法小剧场 #加班 #社会百态 #抖音小助手 #工资
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逐浪新闻1月前
用人单位能否强制安排职工年休假？律师解读
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上海钱律师6月前
职工带薪年休假需要注意哪些问题#职工年休假工资怎么算 #职工年休假条例 #劳动法律师咨询
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淄博律师路焕喜3天前
未休年假不给钱，协商补偿金这样取舍#带薪年休假#劳动争议#劳动仲裁#抖来普法2026#淄博律师
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红菲6月前
休年假，不含周六周日 你的年假里，有没有被要求把周六周日也算进去呢？#大连#法律#法律咨询#普法节目 #法律咨询
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中山旷律师1周前
#带薪年休假 #法律顾问 #为企业规避风险
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焦律不焦虑6月前
年假标准不是按照社保工龄计算，而是依据职工的累计工作年限来确定。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。这里的累计工作时间是指职工在同一或不同用人单位的连续或合并计算的工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。社保缴纳记录可以作为职工工作年限的一种参考，但并非决定性因素。
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衢州尹晓宏律师6天前
年休假法律知识大科普! #衢州尹晓宏律师 #衢州最有名律师尹晓宏 #劳动纠纷律师 #律师咨询
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豪航Ⅰ劳动辩护2天前
落实带薪休假，严查超时加班@广东豪航律师事务所（直播号） @豪航律师事务所 #广东豪航律师事务所 #广州律师 #带薪休假 #劳动法 #法律咨询
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豪航Ⅰ劳动辩护3周前
严查超时加班带落实薪休假@广东豪航律师事务所（直播号） @豪航律师事务所 #劳动法 #劳动律师 #广东豪航律师事务所 #广州律师 #加班费
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赤峰王律师WYX2天前
#法律 #法律咨询 #干货分享 #劳动法律你懂了吗 #赤峰律师
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上海优雇人力资源有限公司官方号1月前
年休假总引发纠纷？戳破关键问题 #年假 #用工风险
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