拾月2天前
工资上存在的税务风险 重点一:使用私户、现金的方式发放工资 1.以法人私户方式发放工资,通常不在账上记载,更别说代扣代缴个税了一旦被税务稽查,很容易被认定公私不分,企业法人承担无限责任。 2.以现金方式发放工资不便于查看资金流向,大量使用现金发放工资易招致监管部门的关注。 重点二:虚列人员工资 1.虚构员工人数,虚发工资这种形式一般都是通过现金发放工资来实现,通过虚构员工人数,虚发工资,实现套取公司资金及少缴纳企业所得税的目的。但随着个税申报系统的完善,目前基本没有操作空间了。即使员工离职,在个税系统没有及时删除,也会引发投诉,被税务机关追查。2.隐藏员工人数,享受优惠政策隐藏员工人数,从而达到小型微利企业标准,来享受小型微利企业所得税税收优惠。 重点三:报销冲抵工资 让员工找票来报销,以报销的方式发工资,实现少缴纳个税的目的,降低公司用人及其他成本。比如员工以住宿、餐饮、加油等发票报销工资及工资性质的各种补贴。注意这种操作方式是违法的,一旦被查,后果很严重。因为员工找的票都是五花八门的,势必会费用预警,引起税务局稽查。 重点四:分拆工资 公司将高收入人群(例如总经理、副总)将其工资薪金进行分拆,计入公司其他员工的工资薪金中,以分拆后的金额进行个人所得税的纳税申报,实现降低个税的目的。#创作者中心 #创作灵感 #真实生活分享计划 #财税 #工资
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