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zhangtao13925年前
你“超时”了吗？#律师咨询 #法律科普
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沃德人力4年前
090·公司要求下班时间推迟1小时，需要赔钱？ #工作时间 #HR #劳动合同法
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陆汇励诚（陆课堂）1年前
劳动法知识课：员工没有完成工作任务不准下班违法吗 #下班
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赵明岩 律师2年前
延迟“下班”途中发生车祸小心不构成工伤#下班后在单位打牌返家途中遭遇车祸属工伤吗？ #下班途中#工伤 #抖来普法2023 #内蒙古通辽律师
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刘老师10月前
早退该处分处分，工伤该认定认定 #劳动法 #工伤 #职场 #早退
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济南劳动法刘昊律师7月前
#劳动仲裁 #迟到一次扣1000元 #旷工#辞退员工
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北京曲良敏律师3月前
员工多次上班迟到，被公司辞退，打官司败诉 #上班迟到 #上班考勤 #严重违反公司规章制度 #热点 #劳动法律师
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丁大状带你一起读判例9月前
律师普法园地|劳动者延迟下班或考勤记录显示超时工作，未必可以支持加班费。 #法律#法律咨询#律师
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天天说法11月前
员工多次早退1分钟被开除 #嘉兴律师 #劳动法 #迟到早退 #抖来普法2025
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是赵律啊10月前
强制下班后面警惕加班套路#律师普法 #全国两会 #强制下班 #劳动法
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郝律师4月前
关注郝律师每天涨知识 #抖来普法2025
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夏律师6月前
迟到早退也需要考虑实际情况，一刀切可能涉及违法辞退 #早退 #辞退 #打工人 #职场 #劳动纠纷
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风趣青争说9月前
国家出手解决加班痛点，违法延长劳动者工作时间如何处罚？还有这些打工人的合法权益我们必须知道 #发改委解决加班文化等痛点 #媒体强制下班或成趋势 #提振消费专项行动方案发布
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听田律说2年前
员工迟到或早退途中发生交通事故，是否属于工伤#打工人#劳动法 #交通事故
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内蒙古贞吉律师事务所官方号2周前
上班迟到 / 早退被撞，还能算工伤吗？ #工伤 #法律咨询
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新闻姐9月前
国家出手解决加班痛点，违法延长劳动者工作时间如何处罚？还有这些打工人的合法权益我们必须知道 #发改委解决加班文化等痛点 #媒体强制下班或成趋势 #提振消费专项行动方案发布 #广电v光 @抖音小助手
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我是边律师4月前
提前7分钟下班遭遇车祸，必须属于工伤单位#法律#我是边律师
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李赢律师5月前
公司以员工多次临近下班时离开工位为由解除劳动合同是否合法#太原#山西#同城#律师#劳动法@李赢律师
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80后学姐2月前
公司只规定员工不准早退，不准迟到，是谁又来保障我们员工的下班时间不被占用呢#正能量 #打工人 #内容过于真实 #抖音小助手 #记录真实生活 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @杜杜
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武汉程思律师（劳动、刑事版）4月前
跟着人民法院案例库学劳动！今日案件：用人单位以劳动者临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同的处理。 裁判要旨：对于用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同，劳动者主张属于违法解除劳动合同的，人民法院应当遵循公序良俗、公平等基本原则，综合考虑用人单位劳动规章制度是否明确早退等具体标准，是否通过提示、处罚等方式对劳动者相关行为进行纠正等因素，依法作出相应认定。 关注我，一个专业处理劳动纠纷案件律师！#劳动法律师 #劳动律师 #法律咨询 #律师咨询#违法辞退
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宜律8月前
提前下班路上发生事故，可以认定工伤吗？ 职工未到下班时间提前下班属于违反单位规章制度的行为，企业有权按照规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤是另一种法律关系，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。 #工伤认定流程 #法律咨询 #劳动者是最美的人#致敬每一位奋斗的劳动者 #光芒闪耀的你
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达达同学2周前
完不成业绩不让下班违法吗#劳动法
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法律人卓英武3年前
公司规定下班3个小时后才算加班，合法吗？#创作灵感 #抖来学法 #法律咨询 #同城热门 #上热门 #加班
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恒信人才-刘老师【用工管理】6月前
强制员工加班，老板你违法了#义乌#用工管理#劳动风险#劳动法
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鞠亚群律师11月前
提前一分钟下班，算不算早退？ #劳动纠纷 #法律咨询 #律师咨询 #上海律师 #律师24小时在线咨询
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彩虹律所4年前
996，违法
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每天都很想睡觉2月前
劳动者劳动时长不得超过八小时，怎么样才能维护自身权益？#普法小剧场 #普法宣传 #普法正能量 #校园普法宣传
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斑马Teacher8月前
家长反映放学太早无人接怎么办？#教育 #家长必读 #同城教育 #中小学 #放学
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中报热点（青岛）4年前
人社部、最高法明确：“996”严重违法！#996 #打工人 @抖音小助手
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随手拍记录日常9月前
关于工厂早上迟到一分钟扣钱，下班免费延迟10分钟下班的论文
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南丰县融媒体中心4年前
最高法、人社部：“996”严重违法
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律说劳动10月前
早退1分钟被开除？劳动者如何维权！ 员工提前一分钟下班竟然被公司以违反劳动纪律为由开除，劳动者和公司究竟谁更有道理？ 2022年2月，华某与深圳某技术公司签约。该公司的员工手册规定下班时间为晚上六点，未经审批在考勤前离岗属于早退。若早退六次以上属严重违规，可开除。同年12月，华某就因此遭公司开除，缘由是9月至12月间他无故早退了6次。其中，他5次提前1分钟早退的行为仅是为了提前等电梯（根据监控记录显示）。 因此，华某在收到解除劳动合同的通知后，立即咨询了我们。之后，根据我们的建议提起了仲裁，要求公司出具离职证明，并支付因违法解除劳动合同的补偿金、未休年假工资补偿、未休调休工资以及工作日延时加班工资。 根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需从员工行为的不良影响、主观恶意等多个方面综合考量，非小错即立刻开除劳动者。因为立法者设此限是为了防公司滥用解雇权。 最终，法院基于立法本意的角度判决深圳某技术公司因提前1分钟早退而开除华某缺乏依据。因此，公司需支付员工违法开除的赔偿金。同时，判决中还提到公司未提前告知他改正，却在开除时一次性提出，不合常理，似有先定后找理由之嫌。 此案例显示，公司违法解雇劳动者时，手段层出不穷。因此，劳动者应熟知公司规章，学习劳动法律。遇到违法解雇时莫慌，无错则收集证据，勇敢仲裁或诉讼来维护自身权。 这个案件你怎么看？ #劳动法 #劳动纠纷 #劳动法律 #早退 #法律咨询
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柏律师在长春2月前
下班前一分钟早退，公司有权辞退员工吗？#长春律师 #劳动律师 #违法解除劳动合同 #2N
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小张 𝒵𝒽𝒶𝓃ℊ10月前
#委员建议放宽35岁就业年龄限制 #社会百态 《全国人大代表郑功成：延迟退休后，尽快遏制“35岁就业歧视现象”》#2025全国两会 #退休制度改革
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首席调研员2年前
公司规定也不能违法#法律 #劳动法 #劳动者 #案件 #首席调研员
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绵阳赖律师6月前
早退一分钟被辞退，用人单位行为合法吗 2022年2月，华某入职某公司，签订了劳动合同以及员工手册，手册上载明，下班时间结束前离岗属于早退，年度早退6次以上属于严重违反劳动纪律，将予以开除。2022年12月，公司辞退华某，理由是其分别在9月至12月期间无故早退6次，早退时间最少1分钟，最多11分钟。华某不服，提起诉讼。 法院认为，公司未将早退标准细化，对该标准可能存在离开工位、离开公司等不同理解，故以提前1分钟离开工位认定为早退缺乏依据，且公司从未提出此事或予以警告等，据此认定严重违反纪律缺乏合理性。 律师提醒，用人单位关于违纪行为的定义必须清晰、具体，对员工的违纪行为，应及时提醒、警告或相应处罚，长时间放任不管，突然施以最严厉处罚（开除）可能被认定为违法解除。
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重庆李京玲律师9月前
早下班一分钟被辞退，获赔2N！ #劳动法 #法律 #律师 #打工人
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律立10月前
下班早走一分钟，公司认定“早退”，解除劳动合同合法吗？#深圳律师 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #法律咨询
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甘州法院2月前
坚守司法红线，公正为民办案#三个规定 #法院
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国鼎邦1年前
遇到下班不回消息的员工，公司有权开除他吗？#劳动法 #劳动合同 #法律知识
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艾合麦提江adwukat6月前
务工人员应当知道的8项规定 #创作灵感 #律师 #法律 #法律咨询 #法律科普
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中国王坤律师4年前
强制加班“没商量”合法吗？ #普法 #抖来学法 #加班 @抖音小助手 @DOU+小助手
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陈晶亮律师4月前
提前下班路上出车祸，到底算不算工伤？法院这么判！ 新疆一名保安魏某某，在值班时提前半小时离岗下班，结果在路上发生交通事故受伤。公司认为他违反制度、不算正常下班，拒绝认定工伤，于是双方闹上法院！ 但法院最终判决：属于工伤！为什么？根据《工伤保险条例》，在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。虽然早退属于违纪，但并不改变“下班途中”这一事实，也不属于故意违法、酗酒、犯罪等排除工伤的情形。 律师提醒：工伤认定核心是“合理时间、合理路线”，即使提前下班，只要在合理通勤范围内，不影响工伤认定。 #法律咨询 #律师#工伤赔偿 #工伤 #提前下班
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宣城艾律师1周前
#宣城律师#工伤认定 #维护权益 #法律咨询
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北京雷风律师3月前
职工迟到或早退，上班途中发生事故，能否认定工伤？ 单位职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故则应认定为工伤，对于这一问题在实务中已经没有争议。但在司法实践中有关“合理时间”、“合理路径”的认定还常有争议。尤其是涉及到劳动者在受伤时又违反了单位劳动纪律是否能认定为工伤这一问题，由于立场、出发角度的不同常常会出现完全相反的意见。 再比如，张三下班回家路上，顺路去自己妻子单位接妻子一起回家，结果发生交通事故，张三受伤能否认定为工伤。 我们聊一起案例，法院这么认为：法律关于“在上下班途中受到机动车事故伤害”的规定，是一个合理时间和合理路径的问题。职工迟到或早退等违反考勤制度的行为，不改变上下班途中的基本属性，不影响职工的工伤认定。你学会了吗 关注北京雷风律师，为你的法律生活加点料！#刑事辩护 #律师 #刑事律师 #劳动仲裁 #北京律师
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金强6月前
以案说法——休息权是劳动者基本权利，岂是企业恩赐！真正可持续的企业，应该把人的健康、情绪和休息当作效率的一部分，而不是额外的成本。
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辛律师｜百湖律师事务所3月前
#工伤认定 #工伤赔偿 #工伤 #大庆律师事务所 #大庆律师
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lawye155604255547月前
#国家出手整治加班痛点
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建设工程岑律师in广西南宁11月前
用人单位以劳动者在临近下班时间离开工位为由单方解除劳动合同，是否属于违法解除劳动合同？#劳动合同 #公司 #工程款 #劳动仲裁 #岑律师说法
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海鹏朋友圈2月前
#正能量 这种做法对吗？
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Law王律师在北京4月前
🌟 打工人必看！提前下班遇车祸，算不算工伤？真实案例+法律解析来了！ 😲 提前下班路上出车祸，公司一口咬定“你违纪，不算工伤”！怎么办？别慌，法院判例来了——照样算工伤！✊ 📌 真实案例回顾： 一名员工因家中有事提前30分钟下班，途中遇交通事故（非本人主责）。公司以“严重违纪”为由要求撤销工伤认定，告到中院——结果两审均败诉！法院明确：早退属轻微违纪，但不影响“下班途中”性质认定！⚖️ 📚 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条：上下班途中，受非本人主责交通事故伤害，应认定工伤！ 👉 关键在于“合理时间+合理路线”，而不是卡死每一分钟！ 💡 Law王律师提醒： 公司可以对早退行为内部处理，但无权剥夺劳动者的工伤保障！ ❤️平安通勤，安全第一！ 💬 对于这个案例你怎么看？欢迎评论区聊聊～ 👉关注 @Law王律师在北京 ，每天学点法律小知识！ #工伤认定 #劳动争议 #打工人必备 #真实案例 #法律科普
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贾老师爱吐槽3周前
关于课后延时服务#正能量传递 #传播正能量 #袋鼠妈妈
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陈律缘法10月前
员工早退一分钟被辞退，不行！#职场 #劳动法 #劳动合同法
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信广达奖聘3月前
今天的又来咯#港区富士康#富士康#郑州富士康#信广达小徐 #福利
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小刘超好运3天前
到底延迟关门不呀，焦虑了#体彩
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