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被大佬处理劳动仲裁的思路,震撼到了 陪朋友处理劳动纠纷,本来以为就是瞎扯皮耗时间 结果找了位专门做劳动仲裁的大佬Z询,全程围观下来直接被震撼到! 原来处理这类事根本不是乱跟风要赔偿,每一步都有门道! . 1. 先搞清楚:你到底能不能要赔偿? 大佬第 一步根本不聊怎么要赔偿,而是先梳理事实 比如是公司违法辞退、没签劳动合同,还是拖欠工资、没交社保? 不同情况对应的赔偿依据都不一样,不是所有纠纷都能要到赔偿的 这里真的要夸律师!普通人很容易凭情绪判断,律师能精-准对照法条,告诉你哪些情况能索赔,哪些是白费功夫 . 2. 证据别乱堆,抓核心的才有用! 之前朋友还在疯狂存聊天记录,大佬说不用这么麻烦 核心证据就几类: - 证明劳动关系的(劳动合同、工牌、入职通知) - 证明工资标准的(工资流水、工资条、转账记录) - 证明公司违法的(辞退通知、考勤记录、沟通记录) 而且证据要留原件或清晰复印件,聊天记录要保留完整上下文 这步真的离不开律师!我亲眼见大佬一眼就指出朋友少了关键证据,还教怎么合法补全,普通人自己根本想不到 . 3. 赔偿金额不是瞎要的,按法律算才靠谱 很多人一上来就喊要几万,其实都是瞎猜 大佬说合法的赔偿金额都是有计算标准的: 比如违法辞退是2N(N是工作年限),未签书面劳动合同是双倍工资,拖欠工资要加付赔偿金 每一笔都要对应法条,不是你想多要就能多要的 律师能根据你的工作年限、工资标准,算出能要到的赔偿范围,既不会少要吃亏,也不会多要导致诉求被驳回 . 4. 能协商就先协商,效率比仲裁高太多 大佬说不是所有情况都要闹到仲裁庭 如果证据扎实,先找公司协商赔偿,反而能节省时间成-本 但协商不是瞎谈,要拿着法律依据和证据跟公司谈,让对方知道不赔的后果 这里律师的作用也超关键!能帮你把控协商节奏,还能起草合规的协商协议,避免后续公司反悔 . 说真的,全程看下来最 大的感受就是:劳动仲裁真的是专业活 不是打工人自己查点法条就能搞定的,差一步思路错了,可能就少拿很多赔偿,甚至全盘输 如果真遇到劳动纠纷,别硬扛!找个专业的劳动纠纷律师帮你梳理思路、整理证据,真的能少走超多弯路 #找律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动律师
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