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员工上班忘记打卡被记旷工的合法吗 青岛劳动纠纷律师帮你解答 #青岛劳动纠纷律师在线免费咨询 #青岛劳动纠纷律师法律咨询 #青岛劳动纠纷律师免费咨询一对一 #青岛劳动纠纷律师咨询在线24小时电话 #青岛劳动纠纷律师案件委托 员工忘记打卡是否构成旷工,不能一概而论,核心在于能否证明员工实际提供了劳动。如果员工确实正常出勤,仅因疏忽未打卡,公司直接认定为旷工并处罚,通常缺乏法律依据。法院在多起判决中明确指出,考勤管理不应无视实际出勤事实,将“未打卡”简单等同于“旷工”有违合理性原则。 即使公司规章制度规定“忘打卡视同旷工”,其有效性也需满足法定条件。根据《劳动合同法》,规章制度必须经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示,才能作为管理依据。若制度本身程序违法(如未经职工讨论),或内容明显不合理(如完全忽视实际出勤),该规定对员工无约束力,公司据此作出的处分可能被认定为违法。 争议解决中证据至关重要。员工若质疑“旷工”认定,应注意保留工作邮件、聊天记录、监控录像等证明实际在岗的证据。同时,公司对员工违纪行为承担举证责任。 青岛劳动纠纷律师王迪 执业律所:北京国标(青岛)律师事务所 律所职位:高级合伙人 擅长领域:劳动争议、合同纠纷、婚姻家事纠纷、财产继承纠纷、交通事故等民商事案件以及公司法律事务领域 毕业院校:山东大学 执业特点:具有深厚的法律专业等高等学历背景,曾供职于多家大型企业担任法律顾问,能为客户提供全方位的争议解决服务
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