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考不上国家电网,可以选择国家电投 #国家电网 #国家电投 #应届生求职 #创作者中心 #创作灵感 “国家电网”校招竞争 激烈程度 堪称“地狱级” 如果与国网失之交臂, 是否意味着梦想破灭? 并非如此! 还有一家中央直接管理的 能源巨头, ”国家电力投资集团有限公司“ ”国家电投“由 ”中国电力投资集团“与 ”国家核电技术有限公司“ 在2015年5月重组建成 ”国家电投“作为我国【五大发电集团】之一, 世界500强位列第262位, 是”全球“最的大光伏发电企业、 国内最大”新能源“发电企业, 核电、水电、风电 等清洁能源”装机“占比超70% 业务涵盖电力、热力、煤炭、铝业、物流、金融等 全产业链, 拥有核电、火电、水电、风电、光伏等 全部发电类型, ”国家电投“数百家分子公司遍布全国, 业务覆盖全球47个国家和地区, 资产规模达1.9万亿元, 员工超13万人, 是全球最大的”清洁能源“发电企业。 ”国家电投“校招规模也非常大, 招考专业有: 电气类、能动类、自动化、 机械类、材料类、化工、环境、 计算机、通信、土木类、 财务会计类、金融、 法学、人资、语言类等 ”国网“能报的专业, 几乎”国家电投“都能报 ”国家电投“的校招时间 提前批通常在7月 底- 8月 秋招高峰期 9月中旬 - 10月底 春招在次年3-5月 启动时间基本都比国网早一两个月, 可以合理安排好时间, 与国网交叉报考。 能源的舞台从不局限于一方“电网” 多元化投递提 上岸率才更高。 应届生求职 还有什么疑问, 打在评论区, 我来为您解答。
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国家电投集团2025届春季招聘 职业发展与薪酬福利 1. 职业发展 多元化路径:提供多元化职业发展路径,畅通员工晋升通道。 专项培养工程:实施年轻干部、科技人才、高技能人才等专项培养计划。 职业发展阶段: 经营管理(M)、专业技术(T)、操作技能(S)。 基础阶段:高潜储备人才、青年人才三年培养计划。 2. 薪酬福利 薪酬水平:具有行业竞争力和吸引力的全面薪酬激励体系(责能定薪、按绩取酬、能绩调薪)。 六险两金: 医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险。 住房公积金、企业年金。 休假保障: 国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病事假、探亲假、护理假。 生活保障: 员工餐厅、公寓宿舍、员工班车、文体设施、健身器材、图书馆等。 员工关爱: “3+2+2”员工关心关爱体系,涵盖生活关爱、健康关爱、职业发展与工作环境关爱。 特困职工和重点人群专项关心关爱。 “SPIC-家园”平台、“心能源”心理关爱平台、大病救助、健康体检。 落户政策:享受所在地区落户优惠政策。 国家电投集团2025届“培优计划”校园招聘 一、培优计划概述 1.目的:满足集团科技创新与改革发展对紧缺和重点专业高端人才的需求。 2.目标:培养科技和经管领域的领军人才。 3.对象:一流顶尖青年人才,给予政策倾斜保障。 二、科技培优计划 1.招募对象:具有科技领军人才潜质的一流高校优秀毕业生。 2.培养目标:能源行业科学家、顶尖专家。 3.培养计划: 集中学习期:系统学习专业知识。 专业研究期:深入研究方向。 深耕项目期:参与实际项目。 项目攻关期:主导关键项目。 4.保障政策:薪资待遇、落户保障、科研支持、学术交流、成长发展。 三、招聘专业 1.理工类专业(包括但不限于): 电气类、能源动力类、核工程类、自动化类、机械工程类、新能源类、储能类、仪表仪器类、化学类、土木工程类、安全科学与工程类、电子信息科学类、材料类、环境工程类、碳捕集利用与封存、智慧能源工程。 2.人文社科类专业(包括但不限于): 管理类、经济金融类、法学类、党建类。 3.要求:应聘专业应为主修专业,且与教育部学籍在线验证报告中专业一致。 咨询电话跟微信19268505821#央企编制 #六险二金 #员工住房
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