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聘外易2周前
外教招聘优选到校面试 #外籍教师 #上海外教招聘 #到校面试 大多数学校在招聘外教时,都会选择视频面试的方式。但只要条件允许,很多学校更愿意让候选人来学校面试。 上海一所国际学校的人力资源主管,她分享了今年的一次招聘经历。一位来自英国的小学教师候选人,视频面试中表现出色,口音纯正,课程设计新颖。然而,当他真正踏入学校,走过走廊,看到墙上的学生作品不自觉露出微笑;在模拟课堂上,他自然地蹲下身子与“学生”平视交流;甚至在休息间隙,他与一位路过的中国同事用刚学会的中文问候,都让面试团队看到了简历之外的闪光点。 “视频面试可以评估硬技能,但教育中最珍贵的部分——亲和力、气场、随机应变的能力,以及是否真正喜欢与孩子相处,往往在踏入真实校园的瞬间才开始显现。”这位HR总结道。 到校面试,能解决视频沟通的不足,更全面地考察候选人的综合能力。它不仅仅是一次简单的“见面”,而是一个精心设计的、多维度的综合能力考察过程,其价值远超单纯的资格核实。 视频面试受限于屏幕与网络,往往只能呈现一个“平面化”的候选人。而到校面试的核心环节——现场试讲,则构建了一个立体的、动态的评估场景。 外教到校面试,招聘团队可以直观感受外教的 “课堂气场” 。他/她如何走进教室,如何用目光和姿态吸引学生,如何根据学生瞬间的困惑或兴奋,灵活调整教学节奏,这种临场的、非语言的掌控力,在视频中是难以捕捉的。 招聘老师和外教进行面对面的交流,其信息浓度和情感张力远超线上。在轻松的对话或结构性访谈中,学校可以超越简历上的口号,对外教进行有针对性的提问,全面评估外教各方面的能力。 外教的言谈举止中体现出的热情、耐心、严谨或幽默,是否与学校的团队氛围及学生年龄阶段相匹配,这些特质,在校园这个“主场”中会自然而然地放大显现。 ……
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