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职场上11种低情商行为。 第一种,打断别人说话。 别人话还没说完,你就急着插嘴表达自己的观点。你以为这是积极互动,实际上是在告诉对方“你说的不重要,我要说的才重要”。 ‌ 第二种,传递负能量。 在大办公室不顾及他人,大声吐槽抱怨,把负能量甩给全办公室。有问题就主动的一对一解决问题,在办公室指桑骂槐算怎么回事。 第三种,邀功甩锅。 好事全往自己身上揽,坏事全是别人的错。你以为这是聪明,实际上是在透支职场信誉。领导不傻,同事不瞎,最掉价的行为,就是把团队成果当个人勋章,把失误推给他人。 第四种,打探隐私。 工资多少?结婚了吗?家里条件怎么样?房贷还完了吗?你请假干嘛去了,追着问私事,职场是工作的地方,不是八卦现场。别人不想说的事,不该问的别问;别人没说的,别猜。 第五种,阴阳怪气。 说话夹枪带棒,暗戳戳伤人。你以为这是高情商讽刺,实际上人人听得出恶意。有意见当面提,别让办公室充满低气压的弦外之音。 第六种,不懂拒绝。 明明做不到,却硬着头皮答应;明明该拒绝,却勉强接受。你以为这是好人缘,实际上耽误所有人。承诺时爽快,兑现时拖拉,最后变成团队里最不可靠的那个。学会拒绝,是对自己和他人的负责。 ‌第七种,当众拆台。 专挑别人的错处公开贬低、嘲讽,让人下不来台。你以为这是彰显自己权威,实际上是在破坏团队之间的信任,如果你是领导当众拆塔就是在打击员工的积极性。真正的能力是解决问题而不是制造问题 第八种,炫耀攀比。 工资、人脉、家境挂嘴边,优越感爆棚。职场不是攀比现场,你的优秀不需要通过贬低他人来证明。真正厉害的人,都在默默沉淀。 ‌第九种,敷衍应付。 。职场最珍贵的品质是靠谱,而靠谱的第一步,就是认真对待每一件小事。 第十种,越级汇报。 跳过直属领导,动不动找大领导。你以为这是走捷径,实际上是在破坏职场规则。每一次越级,都是在挑战管理秩序,透支自己的职业信誉。#职场 #女性成长
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