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工伤保险、雇主责任险、团体意外险的区别是什么?企业应该为员工购买什么保险? 1️⃣ 工伤保险 工伤险是社保“五险”(养老、医疗、失业、生育、工伤)之一,具有法定强制性,企业必须依法为建立劳动关系的员工缴纳该险,没有为员工缴纳社保属于违法行为,而且风险极大,一旦发生工伤事故,企业将承担全部工伤赔偿责任。 工伤保险的鉴定标准适用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》,是所有评残标准里要求最低的,只要骨折就能评上工伤伤残! 2️⃣ 雇主责任险 雇主责任险属于商业责任险,投保方式灵活,可以帮助企业转嫁用工风险,被保人(也就是保险受益人)是企业而非员工。该保险主要承保企业在雇佣期间,员工因工作原因遭受意外伤害,或患职业病导致的伤残、死亡,依法应由企业承担的工伤赔偿责任。也就是说,员工发生伤害后,保险赔付的对象是企业,企业给员工赔偿后,保险公司再按约定向公司赔付,这里雇责险遵循“损害填补”原则,最多填平全部赔偿责任,不是让企业通过保险获利,所以公司别觉得员工受伤自己反而赚了,重要的填补!填补!谨防保险销售所称能覆盖全部风险,且没写到保单上的口头承诺不具备任何法律效力! 3️⃣团体意外险 团体意外险可以说是各位老板给员工买的最多的一种保险,老板们以为买了该险就没问题了,但殊不知其核心是单位提供给员工的一项福利。若发生工伤事故,保险公司是直接向员工或者其指定家属赔付,团体意外险不能替代、抵充、减免用人单位的工伤赔偿责任!也就是说,若发生了工伤事故,员工既可以获得意外险的伤残赔偿金,还能再向公司主张法定的工伤保险待遇,即“双份赔偿”!想要通过意外险抵扣工伤赔偿,必须在事故发生后受益人自愿转让权益,事前约定无效! 团体意外险鉴定标准通常适用的是《人身保险伤残评定标准》,也可约定适用《人体损伤致残程度分级》,无论哪个标准,评残门槛都比工伤伤残标准要高的多。很多公司买保险就是为规避企业用工风险,本该买雇责险结果错买了团体意外险,看似保费少了点,实则工伤赔偿还一分也不能少,可谓得不偿失。 #生活中的法律知识 #创作者中心 #创作灵感 #法律咨询 #律师咨询
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社保第六险来了!长期护理险是什么?怎么用?报销多少? #社保 #长期护理险 #养老 #财税知识 #社保知识 很多人可能还不知道,社保除了养老、医疗、失业、工伤和生育,现在还有一个“第六险”——长期护理险。 很多老板和上班族第一反应是:“是不是又要多交钱了?”从财税角度看,确实是。但咱们别急着皱眉,先搞清楚它是什么、怎么交、未来可能带来什么。 它到底保什么?简单说,就是当人因为年老、疾病或伤残导致生活不能自理,需要长期护理时,这笔专门的保险能帮你报销大部分护理费用。 最近国家医保局刚发了新规,进一步规范了定点护理机构的管理,长护险的体系正在全国加速铺开。其实从2016年试点开始,现在已经有49个城市在推进了。 那重点来了:哪些地方已经开始执行了?怎么缴费? 目前像浙江宁波、四川成都、重庆等很多城市已经实现或试点全覆盖了。 缴费标准各地不同,但个人负担都不重。比如宁波,每人每年90元,在职职工个人和单位各出一半,个人部分直接从医保账户扣,不增加额外负担。成都的职工,40岁以下每月按医保基数的0.1%从个人账户划扣,40岁以上是0.2%。重庆职工也是每月按基数的0.1%从个人账户代扣。居民参保的,一年个人缴几十块钱,财政还有补助。 那怎样才能享受这个待遇呢? 一般是经评估达到重度失能标准,生活无法自理且情况稳定。通过申请认定后,就可以根据需求选择三种服务:医疗专护、机构护理,或者居家上门护理。 费用报销比例也很实在,大部分城市基金支付比例在60%-70%左右,而且没有起付线。比如在定点机构接受居家护理,花了符合规定的1000元,自己大概只需要承担300元。 这个被称为“社保第六险”的长护险,本质上是国家为我们应对“长寿风险”和“失能风险”所做的制度性安排。它用一份小额、稳定的投入,为无数家庭可能面临的沉重护理负担,提前撑起了一把保护伞。 社保的每一次调整,都是社会风险的又一次共担。长期护理险的到来,意味着国家在制度上开始回应“老有所护”这个难题。钱没多交多少,但保障多了一层。对于这个问题你怎么看?大家好,我是大米老师,我只讲专业、真实的财税、商事法务内容,关注我,带您解读政策不吃亏!下期视频,我们不见不散!
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