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一只小马9月前
无责底薪 有责底薪 绩效工资 绩效奖金定义分别是什么 #职场 #薪酬绩效 #工资 #职场干货 #薪酬制度
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陈柳律师1月前
年终奖 or 年终绩效奖#劳动仲裁 #北京律师
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张小小讲财税1月前
10个问题搞懂全年一次性奖金个税政策，这样算最省税！ 想弄清全年一次性奖金个税怎么缴才划算？这10个核心问题帮你吃透政策，避免多缴冤枉税。 1. 什么是全年一次性奖金？ 指单位根据员工年度表现和公司效益，一次性发放的奖金，包括年终加薪、年薪制兑现、绩效工资等，需符合“按年度考核、一次性发放”要求（政策依据：国税发〔2005〕9号文）。 2. 半年奖、季度奖能算吗？ 不能！半年奖、季度奖、加班奖、先进奖等，需与当月工资薪金合并计税，不享受全年一次性奖金特殊税收优惠。 3. 优惠政策一年能享受几次？ 仅限1次！以自然年度（1月1日-12月31日）为单位，一个自然年度内纳税人仅能享受一次奖金单独计税优惠。 4. 有哪些计税方式？ • 单独计税：奖金总额÷12，匹配月度税率表确定税率和速算扣除数，应纳税额=奖金总额×税率-速算扣除数（例：30万奖金计税58590元）。 • 合并计税：奖金与工资薪金等四项综合所得合并，扣除6万基本减除费用、三险一金、专项附加扣除等后，按综合所得税率表计税（例：合并后应纳税所得额20万，计税23080元）。 5. 哪种方式更省税？ 无统一答案，看总收入、扣除项与奖金金额配比：年收入较高者选单独计税更划算，年收入较低者合并计税可能更省钱。个税APP支持两种方式试算，可对比选择缴税更少的方式，也可咨询专业人士精准测算。 6. 申报时如何选计税方式？ 打开个税APP，在“工资薪金”栏目会提示“存在奖金，请在详情中确认”，点击即可选择单独计税或合并计税；若未出现该选项，大概率是单位已将奖金并入当月工资申报，通常无法更改。 7. 1月发去年奖金，算哪年收入？ 按发放时间算！2025年1月发放的2024年度奖金，计入2025年度收入，按2025年政策计税。 8. 预扣预缴时已并入工资，汇算能改吗？ 不能！预扣预缴阶段若已将奖金并入工资薪金计税，年度汇算时无法拆分单独计税，需在预缴时明确申报方式。 9. 不同月份发的奖金能合并享受优惠吗？ 不能！一个自然年度内仅能选一笔奖金享受单独计税优惠；同一月份发放多笔奖金，可合并为一笔计算。 10. 政策有效期到什么时候？ 明确执行至2027年12月31日，后续是否延续以国家最新政策通知为准。 #财务咨询 #年终奖 #高薪 #财务 #会计
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凯哥讲劳-动法3周前
年终奖与绩效奖金的法律规制 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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劳安心用工合规师Ruby1月前
#企业用工风险管控#绩效工资和奖金的区别#劳动法#老板必看
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律淘淘4周前
绩效考核每月都不发，公司说年底一起结算怎么办？#法律 #科普 #拖欠工资 #法律知识 #劳动法
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澜姐—帮老板用工合规1周前
#用工风险合规#绩效考核#赋能企业
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你的胡律7月前
一个案子 单位设置了季度绩效和每月提成，本季度绩效于下个季度核算完毕发放，员工本季度上完之后离职，单位却在离职之后不发放员工在职期间的绩效，最后走到仲裁，还是要保留好证据噢~#律师 #劳动仲裁 #工伤 #劳动法 #劳动纠纷
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长沙劳动法律师|湖南芙蓉律师事务所4周前
年终奖和绩效奖金属于劳动报酬 不得随意克扣或不发 #长沙劳动法律师 #长沙劳动仲裁律师 #长沙律师事务所前十名 #劳动法律师 #长沙律师推荐
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十易讲人力资源9月前
绩效奖励这么设置，员工天天干劲十足！#人力资源 #薪酬绩效 #绩效考核 #奖金 #coe
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易鸿财税7月前
什么是全年一次性奖金？ #上饶记账报税 #上饶注册公司
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财税马老师3天前
年终奖相关法律问题解答 #年终奖发放 #年终奖 #会计实务
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昆明刘伟律师10月前
第386集｜绩效工资和奖金的区别#刘律说法 #昆明刘伟律师 #绩效工资 #职场法律锦囊
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纪宏奎-中汇十堰6月前
半年奖是否可以并入全年一次性奖金单独计税
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人力资源实操百科2周前
为何我一直建议HR把绩效工资和绩效奖金分开 我一向建议初创公司将绩效工资和绩效奖金分开，今天就来详细讲解一下这个做法。   具体做法： 1. 绩效工资：将过程指标，如规范、行为、纪律等设为绩效工资，主要以扣钱为主。 2. 绩效奖金：将结果指标，如业绩、计划完成、优化等用绩效奖金来激励，对结果进行精准奖励。   这样做的好处： 1. 弱化绩效考核聚焦缺点的弊端：避免绩效考核只关注员工不足之处。 ㅤ 2. 降低推进绩效考核的阻力：在推动绩效时，若将结果和过程混在一起，初期难以做到每个指标精准，容易造成混乱。例如，某人过程好但结果差，或过程差但结果好，最终评分可能不公，引发诟病。分开处理则可在不完善的情况下，绩效工资仅用于扣分，起到规范作用，而绩效奖金保持激励性，整体激励效果更强。 ㅤ 3. 加强引导，优化绩效考核：绩效考核服务于管理目的，管理即管过程，规范行为。在结果有激励的情况下，通过绩效考核管理规范，即便有失误，结果激励也能避免反弹。 ㅤ 想要学习更多内容，请访问主页商店的人力资源实操百科进行查阅和阅读。 #人事 #人力资源管理 #hr #初创公司 #绩效考核
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李金成源目标4天前
绩效不是打分游戏，是目标和结果绑定的机制 #科学激励 #绩效考核 #目标管理 #奖金 #源目标
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顾律顾律1周前
年终奖、绩效、提成，2分钟教你怎么拿到手 年终奖、绩效、提成…到底能不能拿到，怎么拿？今天两分钟给你讲透！#年终奖 #绩效 #提成 #奖金 #配得感
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张小峰-组织与人才发展9月前
绩效考核四大阶段，90%的企业还处于初级阶段 #商业思维 #企业管理 #人力资源 #绩效考核 #干货分享
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书打卷1周前
#职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感
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胡超管理兵法3周前
每月奖金都一样？#管理 #管理思维 #销售 #认知 #商业思维
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福州李超律师1月前
绩效也属于工资的一部分！ 不要再傻傻被公司压榨了 #法律咨询 #劳动法 #绩效 #知识分享 #看过来
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餐饮律师-孔律师4月前
餐厅想要解决加班费问题，其实有一个非常简单的小技巧。#餐饮加班 #绩效奖金 #加班费该不该给
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华恺威电子-温控开关5月前
今天颁发每月一次的绩效考核奖金#温控老蒋#热保护器工厂#发奖金啦#公司日常#绩效考核
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焕焕律师（江苏南通）2月前
单位在什么情况下下可以扣发员工的绩效奖金提成？#绩效 #绩效考核 #提成 #奖金 #劳动合同
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职场照妖镜（照哥）1月前
每个月都被扣点绩效？这几个地方你可能没注意！ #绩效#工资#职场#细节决定收入#打工人
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上海王律（劳动版）3周前
劳动仲裁中，绩效制度你签字不签字，根本不重要 #上海律师#劳动法#劳动仲裁 #劳动纠纷 #绩效
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高律师8月前
绩效工资，绩效奖金，单位随意克扣怎么办？ #绩效 #绩效考核 #绩效工资 #劳动纠纷
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九溪江南5天前
绩效大会，不谈辛苦，只说荣光！#奖金 #餐饮人 #徽菜 #九溪江南山野土菜
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人力老登1月前
#干货分享 #奖金
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莹姐人事行政说4月前
第25讲：绩效管理，季度绩效是什么？怎么设置呢？ #公司管理 #HR #人力资源 #职场 #绩效考核
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杨善德3天前
别等绩效考评了！年终奖的那块蛋糕怎么切，酒桌上早就分完了。#抖音生活观察计划 #抖音合集升级计划 #年终奖
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绩效郎老师2月前
公司年终奖要不要一次性发放？要看奖金额度，以及发放对象的职务层级。#人力资源管理 #薪酬绩效 #年终奖 #薪酬体系 #绩效郎老师
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广东爱家律所（咨询号）4天前
绩效工资属于劳动报酬随意克扣属违法!#绩效工资 #扣工资 #法律科普 #法律知识 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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建材家居左老师4月前
薪酬激励之绩效考核！#知识分享 #绩效考核 #薪酬激励 #团队管理 #门店经营
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富爸爸财商训练营3天前
#上热门的话题文案 #财商知识 《工资的真相》第2章 KIP绩效考核究竟是什么，在当今团队协助完成任务的时代，个人KIP成了制造焦虑的驴拉磨萝卜效应。同时又出现默契的企业退出规则（防退出），这个时候我们该怎么办？罗博特.清奇 说过，要永远把自己的事业放在第一位，永远永远对自己有价值的事情上下功夫～
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职场风云2月前
我们公司销售提成不看业绩看加班时长！ #真实还原#抖音百亿剧好看计划#剧情#职场那些事#意想不到的结局
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不正经教书酱4天前
关于老师的绩效工资#教师#班主任#绩效工资 #情非得已
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账易王美丽1月前
作死绩效考核 作死绩效考核，结果万万没想到 #万万没想到 #办公司搞笑 #职场 #绩效考核
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拾级而上4天前
HR必会：个人绩效工资的三级联动计算逻辑 绩效奖金设计最头疼的两个问题：总盘子容易失控，三级绩效难以平衡关联。今天分享一套三步计算逻辑，完美解决这两个难题。 📊 三步计算法核心逻辑 第一步：确定公司绩效总盘子 总盘子 = 员工绩效基数总和 × 公司绩效系数 基数计算：将所有参与考核员工的绩效基数加和 案例：某公司员工基数总和13800元 系数计算：公司绩效考核得分 ÷ 100 案例：某月公司考核得110分，系数1.1 总盘子：13800元 × 1.1 = 15180元 关键：总盘子大小由公司绩效决定，实现总额控制 第二步：计算员工点数建立关联 员工点数 = 个人绩效基数 × 部门绩效系数 × 个人绩效系数 通过点数系统，将公司、部门、个人三级绩效建立数学关联 点数越高，代表该员工对组织的综合贡献越大 为下一步的公平分配打下基础 第三步：计算个人绩效工资 员工占比 = 个人点数 ÷ 所有员工点数总和 个人绩效工资 = 员工占比 × 公司绩效总盘子 验证闭环：所有员工绩效工资加和 = 15180元（总盘子） 完美实现：总额控制 + 三级绩效关联 💡 这套方法的三大优势 总额可控：总盘子大小由公司整体绩效决定，避免预算超支 三级联动：个人奖金与公司、部门、个人绩效强关联 公平透明：点数计算逻辑清晰，员工容易理解和接受 🎯 应用场景 企业推行绩效奖金改革 需要平衡团队与个人贡献 追求奖金分配的公平性与激励性 希望建立科学的绩效管理体系 掌握这套方法，你就能设计出既可控又激励的绩效奖金体系。 #绩效 #奖金 #人力资源 #职场#hr
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小Z闯高意-内推(不看私信）3周前
福州高意工资怎么样？福州高意薪资是怎么计算的，举例说明下，视频只是举例，具体以个人工时和绩效核算为准 #福州高意 #高意 #福州高意是做什么的 #电子厂 #打工人
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马星人力资源讲师6天前
薪酬盘点视角：战略视角、员工视角、市场视角、财务视角 薪酬盘点视角：战略视角、员工视角、市场视角、财务视角#人力资源
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白永亮谈企业劳动法2周前
比亚迪薪动局 比亚迪薪动局总结视频上线！ 核心要义：薪随效益涨，事需透明谈！ 企业效益与员工薪资同频，沟通透明与公平公正并行。 每一份努力都值得被善待，每一次成长都能有回响。 点击视频，速览比亚迪薪酬激励的核心逻辑↓ #比亚迪薪动局总结 #薪随效益涨 #透明沟通更安心 #企业激励新范式
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劳动仲裁衡律团队为打工人发声1周前
绩效总拖到年底，这合法吗？ #热点 #绩效 #劳动法 #劳动纠纷 #法律咨询
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用工安全找老盖1月前
“年终奖金” ，“十三薪”不等于“年终奖” #年终奖金 #十三薪 #工资结构 #绩效管理 #用工风险
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劳安心王彪2月前
工资支付的法定基准！#劳动法 #劳动仲裁#劳安心
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葆德医管-阿哲4月前
开放讨论：绩效能反映客观事实吗？绩效规则月月稳定吗？#医院 #医院管理 #医院运营 #薪酬绩效 #知识分享
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