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今年公司年度评优部门又以一票之差落选了,连续两年落选,让人非常的沮丧。 去年落选,大家一整年都没放下此事,不时的还和我念叨。特别是小王,我还在外出差,给我打电话说他得了优秀管理干部,和优秀部门一样全公司只有一个名额,但是他不想要优秀管理,宁愿换优秀部门。我感觉他都要哭了,把我整的也挺感动。人在付出了巨大的努力、觉得自己干的还不错,但是没有得到想要的结果,有了巨大的心理落差才会伤心、不甘吧。23年我还一度犹豫要不要接手这个团队,但是去年这个时候看到大家由内向外的改变,在带动兄弟部门、推动整个集团公司发展中发挥的巨大作用,我挺为财务部这个团队骄傲,觉得自己做的都是值得的。 今年评选前我其实也没有太在意,毕竟今年部门已经得了一个优秀员工,评优本来就是公司要有个happy ending,各部门都要兼顾到。但是看到大家的心情又一次跌到谷底,我突然也就失落起来,没有尽全力给大家争取一个团队荣誉,感觉很对不起大家。 第二天召集部门开会,我告诉大家,我看了兄弟部门的汇报,他们的大部分工作亮点、优化成绩是在我们的推动下或者在我们制定的框架内完成的,这代表他们也认同我们的优化方向,我们应该高兴,功成不必在我,功成必定有我。我和大家说,失败、挫折是人生的主旋律,成功才是偶然,难得是在经历一次次不如意后还能不负热爱、继续向前。 这是足球比赛时常出现的解说词,以前听贺炜解说时就很有感触,今年看苏超比赛时又常常听到,更有感悟,我所在的城市宿迁第九差点进八强,我的家乡徐州队止步八强,但是大家仍然不负热爱、斗志昂扬,继续支持自己的球队。 说到足球,这又让我想起09年夏天的院系足球比赛,我们班打进了决赛,那也是我们毕业前的最后一场比赛,可是在禁区里无人看防的情况下,我一脚踢中立柱,错失绝杀,我们也错失了冠军,这成了我一辈子的遗憾。就算毕业10多年后,每每还会想起来。 所以,小加贝,世事变迁,错过了可能就没机会了,一定要全力争取,不留遗憾啊。 #年终总结 #苏超 #热烈
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在新能源汽车头部企业干了7年,换了4家公司,现在却因为行业畸形内卷,找工作处处碰壁!这是一位30岁职场人的真实遭遇。这位朋友今年30岁,在新能源汽车头部企业累计工作了7年,期间换过近4家公司,还担任过门店管理岗位,原本以为职场发展会稳步上升,结果去年11月因为公司内部原因无奈离职。本想在熟悉的行业继续深耕,却发现新能源汽车行业已经陷入了畸形内卷的状态。投简历屡屡碰壁,就算有面试机会,给出的薪资也远不如预期,这让他开始认真考虑换行发展。他的纠结还不止于此:一方面,他动过创业的念头,但多年的打工经历让他的打工意识根深蒂固,迟迟不敢迈出第一步;另一方面,他接触了跨境支付行业,甚至已经通过了面试,却因为放不下身段,陷入了两难的境地。面对他的困境,我们给出了针对性的建议:首先,现阶段不建议盲目创业,市场环境和个人积累都还没到最佳时机;其次,一定要学会放下身段,就业不是面子工程,而是为了换个环境更好地发展。更重要的是,择业有两个核心标准:一是看这份工作是否顺势而为,契合行业发展趋势;二是看是否是自己相对擅长的领域。同时,要学会屏蔽外界的杂音,遵从自己的内心和职业规划。其实在当下的就业环境里,不止新能源汽车行业,很多行业的职场人都面临着内卷和转型的焦虑。30岁的职业分水岭,到底该怎么选?是坚守本行,还是勇敢跨界?屏幕前的你,如果也在30岁左右遭遇了职业瓶颈,或者正在新能源行业挣扎,你会怎么选择?评论区聊聊你的看法!#新能源汽车 #商业思维 #职业规划 #创业 #胡说老王
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