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刘研君律师-劳动纠纷3周前
80%老板不想让员工知道的6条劳动法 老板只想让员工埋头干活，这6条偏心员工的劳动法只要你掌握了，老板也会忌惮你#劳动法咨询 #深圳劳动律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法律师
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孟德新说1周前
公司为什么敢让员工加班？ 因为维权程序繁琐！
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佛山（中京）人力资源用工风险防控专家1月前
当心！“事实劳动关系”正让你默默背负巨额赔偿。#企业用工风险#用工风险规避#劳动关系#中京人力资源托管服务#企业员工风险
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餐饮老炮|高斌巨量赋能4月前
小微企业和个体户老板有几个能经得起仲裁呢？！#正能量 #餐饮#餐饮创业#涨知识 #上热门
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成都罗律师3月前
用工单位经常都通过各种手段掩饰劳动关系，比如签订劳务合同、兼职协议，甚至让员工注册个体户签承包合同，但是如果是构成劳动关系的，那就是劳动关系。#知识分享
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专注劳动的盛律1周前
劳动新规这次真的来了，打工人这次真的高兴起来了 #劳动纠纷
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成都劳动律师冯亚亮5月前
公司签了劳动合同不给你，应该怎么办？ 消失了的劳动合同！公司签了劳动合同后收走，为什么不愿意给你一份，这里面藏着什么猫腻？遇到这种情况，员工应该怎么处理？怎么能要回自己的劳动合同！#劳动合同#不给劳动合同 #空白劳动合同 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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猴精猴精的侯静1月前
劳动合同到期了，可以直接让员工走人吗？ #老板用工 #劳动法律师 #劳动合同到期 #老板 #用工风险
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YourLegalFriend3周前
别让员工搞垮你的公司 #劳动仲裁 #老板 #用工风险 #打工人 #用工合规
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上海徐律师8月前
劳动关系换到外包公司会有什么影响？ 那就不是甲方员工了，项目结束后甲方可以把员工退回外包公司，由外包公司重新安排新项目。#外企打工人 #职场 #外包公司 #裁员套路 #劳动法
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顾法师是律师1月前
劳动关系是和公司建立，不是和老板建立 离职谈判有技巧，能协商尽量协商一致，如果有协商机会不要把离职拖到尴尬地步#抖来普法2025 #离职 #劳动争议 #劳动纠纷
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赣活.企业用工1周前
业务淡季，安排员工“待岗”是否合法？关键看这四点#停工待岗#避坑指南#用工风险#劳动纠纷#劳动仲裁
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沈阳巴律师6月前
听说劳动仲裁能够拖死员工，为什么现在公司不怕劳动仲裁 #劳动仲裁 #沈阳律师 #劳动仲裁申请书 #保全 #劳动仲裁流程怎么走
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英熙利利用工风险防范3周前
劳动合同到期了 能直接让员工走吗 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #金正法顾
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廖华波讲企业用工风险2周前
实现共同富裕，成本能否只让企业扛？ 福利上去了，岗位没了，怎么办？ #商业思维 #劳动仲裁 #老板 #企业用工 #用工安全
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宋闲2年前
绕了一大圈，把事全办了。一家好的公司，不会让员工在劳动中渡过劳动节！#内容过于真实 #这操作都看傻了
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小艾老师_初心3周前
不管谁来公司上班，为了规避风险，一定要让员工签订这份协议#劳动合同 #工资条 #员工入职承诺书
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合肥宏法劳动仲裁2天前
公司和员工都有错，劳动仲裁的话到底怎么判 #劳动仲裁#劳动纠纷#劳动法#合肥律师#辞退
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金先森3天前
我国现行法律体系里根本不存在“无薪试岗”这个概念，只要员工实际上班，哪怕只有1天，用人单位就必须支付工资，否则即构成违法。 劳动关系“用工即成立” 《劳动合同法》第七条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 换言之，不论是否签署劳动合同、不论双方怎么口头约定，只要劳动者到岗、接受管理、提供了劳动，就成立劳动关系，单位负有用工主体责任 。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 法律只规定了“试用期”的工资底线，没有为所谓“试岗期”留下任何豁免空间。因此，企业以“试岗”“适应期”“培训期”为由拒发工资，属于“无故拖欠” 。 “无薪试岗”属变相多次试用，同样违法 很多单位先让求职者做3-7天“无薪试岗”，通过后再签劳动合同并约定试用期。司法实践普遍认为这相当于“二次试用”，直接违反《劳动合同法》第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的强制性规定 。 给企业带来的法律风险 行政处罚：人社部门可责令限期支付；逾期仍不支付的，按《劳动保障监察条例》加付50%-100%赔偿金。 工伤风险：试岗期间若发生意外，因劳动关系已成立，单位需承担工伤保险责任；未参保的，全部工伤待遇由企业自付 。 失信后果：拖欠工资信息纳入公共信用平台，影响招投标、融资及负责人高消费。 一句话记住： “试岗”不是法律术语，“用工即建立劳动关系→必须支付工资”是铁律；遇到“先干几天再说”式白嫖，直接要求签书面协议、按日出薪，否则可向12333举报并申请仲裁追讨工资及赔偿
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劳动法张律师7月前
公司突然找你谈辞退，员工该如何应对？ 劝退或者是逼员工主动离职对于公司来说是最适合的选择，所以员工应该提前了解公司套路并做好应对策略！#劳动仲裁#公司套路#劳动纠纷#违法辞退#被迫离职
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西安律师事务所-苏大状3周前
别让劳动珐变成老板的赔钱珐#企业用工风险 #劳动纠纷#法律顾问服务
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钜石观点2天前
尊重劳动法 尊重打工人 #劳动法 #打工人#上班 #内容过于真实 #年轻人
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零度空间😌3天前
#劳动合同#经济补偿金#续签劳动合同#违法辞退#打工人
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陈东捷说用工3天前
还在扣工资留员工 小心劳动仲裁找上门 #企业管理 #用工风险 #老板管理 #用工合同
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竹影-HR成长智慧社1周前
#创作者中心 #创作灵感 很多HR都有个误区：“只要签了劳动合同，就万事大吉”，却忽略了“给员工一份”这个法定要求。事实上，签了合同不交付员工，不仅可能引发仲裁，还会让企业陷入被动。#劳动合同 #劳动法 #法务
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河北人才科技有限公司3周前
员工每年签一次劳动合同？并且连续签？#劳动合同
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冬大掌柜3天前
创业当老板的都不容易，学会如何避免员工劳动仲裁还是很有必要的。#劳动仲裁 #劳动关系 #企业服务 #创业 #老板
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广州顾传毅律师7月前
公司必须给每个员工交社保吗?有哪些情况不用给员工交社保？#拒缴社保 #用工风险 #中小企业 #个体户 #法律咨询
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再nura🌸3天前
#劳动合同法第三十九条 #法律咨询
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帮企业打赢劳动官司2天前
不是只有员工能维权！公司遭损失照样要赔偿 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #老板
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长沙劳动律师夏楚乔2天前
加班调休只能和同事换，不能自己单独休？#调休#加班#劳动法律你懂了吗#休息日加班
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成都劳动律师冯亚亮1月前
临时工不算劳动关系吗？ 还在说自己是"临时工"？警告：这个词会让你损失惨重！法律上根本不存在"临时工"，只要符合这几个铁律，你就享有全部劳动权益。别让无知坑了自己，看视频学会维权！#临时工 #未签合同二倍工资 #违法解除赔偿金 #成都劳动律师 #抖来普法2025
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林枝知（希友咨询）1周前
单休的用工风险#单休#用工风险防控
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法盟崔老师2天前
#劳动纠纷#劳动仲裁#法律咨询#打工人
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周炳艳｜深圳中联律师（私信我）1周前
干不完活算违纪？公司这招不合法！#劳动维权指南 # 职场避雷技巧# 辞退赔偿干货# 劳动法小知识
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张家港律师何翔1月前
开具虚假工资证明是在“埋雷”！企业和个人都可能面临严重后果 开具虚假工资证明是在“埋雷”！企业和个人都可能面临严重后果，企业出具证明的“举手之劳”，如何变成妨害诉讼的违法行为#开具虚假证明 #劳动合同 #张家港律师
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李老师聊用工风险3天前
并不是所有的员工都强制要求缴纳社保 #社保 #老板 #用工风险 #员工 #企业用工
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瑞抱柿1周前
2026年面试的di 一劫，北京的正常好工作都是谁在做？#吐槽 #搞笑
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劳动纠纷-赵sir3月前
打工人必看！公司这么对你就是违法 #法律 #东莞律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #律师咨询
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福州陈律师（劳动法律师）3天前
以前总听说小公司会让员工自动离职，没想到现在福州的大公司也开始这样做了，遇到这个问题的劳动者，一定要按我说的来做#经济补偿金#福州劳动法律师推荐#福州靠谱的劳动律师#违法解除赔偿金#福州劳动仲裁
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北京市通平律师事务所2天前
#劳动 #职场
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老郑讲财税1周前
劳动法里有四条红线，只要员工触碰就能无责开除 #解除劳动关系 #用工风险防控 #员工管理 #企业 #老板
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合肥郭律师‖盈科律所☎️2天前
合肥律师:公司以员工违反单位规章制度开除员工，怎么判断合不合法？#法律咨询 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法 #律师 @抖音创作灵感 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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邻家孙会计2周前
劳动合同到期不续签，让员工直接走？#会计 #财税知识#干货分享#干货都在这 #劳动合同 @抖音创作小助手 @抖音福利小助手 @新人扶持计划 @抖音创作灵感
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LZF5201782天前
#用工风险 #用工管理 #用工成本#用工问题
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黄骅鑫通财税3天前
真心不建议员工劳动仲裁 #劳动仲裁 #黄骅鑫通财税 #用工风险 #仲裁 #职场 @鑫通用工安全
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封虎 律师3天前
企业如何合法裁员？ 粉丝问我一个问题，他的公司现在摸鱼的员工很多，想要裁掉他们一两个员工起到震慑作用，粉丝找到我问该如何合法裁员？ #抖来普法2026#企业裁员#劳动合同法#严重违反规章制度#企业裁员律师封虎
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小王教你打劳动3天前
#劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法 #法律咨询 #武汉
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小young聊职场1周前
优秀的公司应该尊重劳动，而不是鼓励内卷#职场 #内卷 #口播 #热点 #上班
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四川飞扬合纵企业管理咨询有限公司3天前
员工做了四件事，企业直接开除不用赔 #劳动仲裁#老板 #用工风险 #员工 #思维认知
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颖姐聊人力1周前
让人事干人事儿？ #招聘 #人事 #HR #人力咨询 #招聘流程
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五年四班劳动委员4天前
2026年，所有劳动者都要知道的劳动法 #劳动法 #法律咨询 #劳动合同 #整顿职场 #普法小剧场
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叁柒说老板用工1月前
员工干不好活儿，能直接让他走人吗？#干货分享 #老板思维 #企业用工风险 #每日分享 #涨知识
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子沫聊心理2月前
这些仪式化的工作，究竟是训化，还是另有深意？ #衡阳心理咨询 #服从性测试 #精神状态
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合肥宏法劳动仲裁1周前
公司隐蔽的用工套路，会让你一不小心就掉坑了 #劳动仲裁#劳动纠纷#劳动法#合肥律师#辞退
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深圳 雷律师（劳动纠纷）2天前
混同用工，关联公司承担连带赔偿责任！ #劳动仲裁 #劳动纠纷 #混同用工 #续签劳动合同
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小沈说用工2月前
🚨记住：加班必须员工同意！因拒绝加班开除员工=违法解除=赔钱！#用工风险 #企业管理 #劳动法 #加班 @抖音小助手 @DOU+小助手 @抖音创作小助手
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95后小鲜女陪你开公司1月前
劳动合同到期不续签了，直接让员工走可以吗？#劳动合同到期 #太原小鲜财税服务有限公司 #新手开公司
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职场桥老师3天前
#知识分享 #涨知识 #正能量 #劳动法#职业病 #职业健康
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简单律师（劳动法）1月前
年关在即，公司强迫员工进行年会表演，员工拒绝被公司开除是否属于违法解除？并非属于我们劳动义务的是否要去履行？#年会 #劳动法 #干货分享 #解除劳动关系 #被开除
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师老板2天前
别在一年签一次劳动合同！HR必看避雷指南#劳动法知识 #HR必备技能#企业用工 #知识科普
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鑫通用工安全2天前
我真的不希望大家随便的去申请劳动仲裁#黄骅鑫通财税 #劳动仲裁#劳动法 #被迫离职 #用工风险
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