您是不是在找：

衡水嘉华旅行社有限公司安平微旅营业部4年前
十一放假，高速免费，快快来玩吧！安平开车2小时，纯室内。#海洋馆 #国庆 #十一旅游攻略 #安平 #旅游推荐官 #守护你的假日时光
00:00 / 00:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞124
摆小生说1年前
泉州厦门旅游都值得去的海洋馆，泉州安海安平桥旁边的泉洲海洋公园！#泉州旅游 #亲子游玩好去处 #泉州旅游攻略#泉洲海洋公园#海洋世界
00:00 / 01:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞216
吃遍泉州1年前
国庆假期不知道去哪的，可以来安平桥旁边的海洋公园，吃喝玩乐一条龙可以逛一整天#亲子游玩好去处 #一起看看海底世界 #奇妙的海洋生物 #多彩世界 #海洋馆打卡
00:00 / 01:44
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
小猪猪逛吃逛吃1年前
安平桥边上好几个小目标打造的属于晋江人的海洋公园！趁着假期带上孩子来玩玩吧！#亲子游玩好去处 #泉洲海洋公园 #遛娃好去处 #假期游玩 #海洋馆打卡
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞46
旺旺小小苏_1年前
泉洲海洋公园就在晋江安海安平桥旁，春节带娃来这里玩吧！#亲子游玩好去处 #春节出游指南 #泉州旅游 #海洋馆打卡 #海底世界真奇妙
00:00 / 00:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞156
V小小鱼1年前
还有谁不知道的吗，泉州又多了一个海洋公园，就在安平桥边上，春节寒假真的可以这里打卡啦#泉州旅游 #亲子游玩好去处 #俄罗斯滑稽跳水 #春节出游指南#泉州文旅上分
00:00 / 00:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞77
厦门泡泡姐1年前
定了！即将开园！就在安海！海洋公园1.27号试营业了，赶紧来海洋公园迎新年吧，趁着这波活动赶紧冲起来。#亲子游玩好去处 #泉州旅游 #俄罗斯滑稽跳水 #春节出游指南 #泉州海洋公园
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞41
探店泉州1年前
#泉洲海洋公园 我们来啦！就在安海安平桥旁，3.5万平的海洋馆，一票畅玩八大主题园区，四大表演，春节亲子游玩好去处，左下角安排起来吧！#泉州旅游 #亲子游玩好去处 #泉州旅游攻略 #春节出游攻略来了
00:00 / 00:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞27
小小海马童品（河北安平）2年前
半天可以游玩的石家庄海悦城海洋馆，这是个室内的海洋馆，适合怕冷的宝宝哦，小动物海洋生物比较多，除了海狮表演，美人鱼表演要排队，其他观看动物基本不拥挤，小宝宝可以推童车进馆，自带童车，馆内好像不提供，走完海洋馆海悦城4楼威尼斯水城有很多吃东西的地方，还有充气城堡，威尼斯小船，都是收费项目#海洋馆打卡 #同城实体店 #亲子游玩好去处 #遛娃好去处 #春节去哪玩
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞37
衡水嘉华旅行社有限公司安平微旅营业部5月前
带孩子来日照赶海吧 陪伴孩子的假期余额不多了，还没出发的赶紧联系我#衡水旅行社 #衡水跟团游 #暑假亲子游 #旅游推荐官
00:00 / 00:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞33
铭源快乐2年前
“台湾第一鱼”《牛奶鱼》 #水族馆 #海洋公园 #海洋世界 #海洋馆打卡 #海洋生物 #景观小品 #水族爱好者
00:00 / 03:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞54
不会飞的文森8月前
泉州安海一日游攻略来了，天下无桥长此桥，这里是世界第五十六座世界遗产，安平桥，边上一座现代科技的海洋馆正悄然崛起！#泉州旅游#安平桥#泉州一日游 #泉州海洋公园
00:00 / 01:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞2674
皮皮在泉州1年前
国庆带娃出游总要来一趟晋江安海！不仅能逛安平桥吃土笋冻！还能玩转海洋公园！太有趣了！#国庆#泉州旅游攻略#海洋馆打卡#泉洲海洋公园#亲子游玩好去处
00:00 / 00:56
连播
清屏
智能
倍速
点赞402
小悦1年前
带孩子打卡海洋馆吧，有美人鱼表演、海豚表演、海狮表演等，12大主题打卡区域，集趣玩互动和唯美出片，园区还有配套美人鱼餐厅和海豹餐厅，而且安平桥就在附近#泉州一日游 #泉州旅游攻略 #海洋馆 #亲子游玩好去处 #周末去哪玩
00:00 / 00:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
安平小武1月前
回应一些留言 #安平县
00:00 / 03:14
连播
清屏
智能
倍速
点赞228
安平小海豚王利4天前
今天13 号下午7点30，锁定我的直播间，大礼送、送送、送
00:00 / 00:24
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
蔡先生的分享1年前
安海有美食，有历史，还有泉洲海洋公园，值得推荐#泉洲海洋公园 #安海土笋冻 #安平桥 #泉州旅游攻略 #亲子游玩好去处
00:00 / 01:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞1769
佐尔不群-安平1月前
HR做年度规划的4个卡点 在做年度人力规划时经常会卡在这几个地方，比如，规划的模板和框架有了，但填进去的内容没有针对性；或者老板自己对战略也描述的不清晰，导致人力规划没办法落到具体的事情上；又或者清楚战略，知道要盘人力现状，可不知道现阶段怎么盘才不折腾…… #佐尔不群 #HR #年度规划 #年度总结 #总结
00:00 / 03:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞312
佐尔不群-安平1月前
年终总结怎么提现你的工作价值？ ➡️ 项目型的工作如何提炼价值，记住这个万能句型表达结构，并提供一个案例参考； ➡️ 日常工作描述记得使用表达三要素 ➡️ 即使今年真的“没做出什么大事”，也可以通过调整总结的侧重点，呈现你的思考深度和未来潜力 #佐尔不群 #HR #年度总结 #年终总结 #总结
00:00 / 03:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞453
凯翔广告@王半仙儿～～4年前
来吧！安平的海！带上孩子带上网兜捞鱼！😁#浪里个浪 #逮鱼摸虾
00:00 / 00:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞371
佐尔不群-安平3周前
HR负责人如何写好《部门年度工作总结》？ HR负责人写年终总结，最关键的就是让老板跳出 “HR只是成本中心” 的认知 —— 这部分写到位，部门价值直接翻倍！ 那该怎么写呢？核心秘诀就一个：按公司的发展阶段，切换汇报视角，精准呈现 HR 的战略价值！ ✅ 公司处于【成熟期】：谈质量而非数量。重点展示“人才结构优化” 和 “人效 ROI”，用数据证明人力投入的真实回报。 ✅ 公司处于【并购整合期】：保稳定，促融合。这个时候老板最怕 “资产在，人跑了”！亮点要聚焦：核心人才保留率、组织架构合并后重叠岗位的精简成效、省下的管理成本，要让老板看到，1+1大于2的潜力。 ✅ 公司处于【战略转型期】：促变革，敢换血。坦诚转型阵痛的同时，重点说清：如何重构人才画像、引进关键领军人才、重塑团队技能，突显HR主导组织能力基因重组、支撑公司 “换引擎” 的核心价值。 一份出色的年度总结，背后是与老板同频的战略思维。视频最后还会分享下笔前的 “灵魂三问”，理解这3个问题就直接决定了这份总结的格局和高光点，所以一定要听到最后噢！ #佐尔不群 #总结 #HR #年终总结 #部门总结
00:00 / 05:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞396
佐尔不群-安平2月前
HR做组织诊断的正确方法实操分享 HR接手新团队，如何快速诊断组织问题？当老板抱怨业绩差、HR负责人指出管理者能力不足、业务老大强调缺人……各种痛点交织在一起，该如何梳理出头绪？今天的视频将分享一套实用的组织诊断思路： • 首先，将杂乱的问题归类为结果性问题（如业绩差）和过程性问题（如缺人、管理弱） • 接着，站在业务角度思考问题，通过引导式提问，把模糊的抱怨转化为具体、可跟进的事实 • 最后，围绕关键议题（如业绩差、士气低），系统性地收集数据，进行多维度分析 理解问题的类型，才能找准解题的路径；掌握事实的细节，才能展开有效的行动。 建议大家沉下心观看完整视频，感谢❤️+🌟+点个“好”。 #佐尔不群 #HR #组织诊断 #人才盘点
00:00 / 05:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞1050
佐尔不群-安平1月前
HR没有实权如何影响决策 HR小伙伴们是不是也常犯愁：工作推进难、没实权，只能被动执行；明明提了专业建议，业务部门却未必买账，最后反倒容易成 “背锅侠”？其实，权限不是等来的，而是靠专业度和影响力赢来的。今天的视频拆解 2 个 HR 最常遇到的高难度推进场景，附上应对话术。 我们一起来看看从“被动执行”到“主动影响”的关键路径是什么，背后能撬动决策的核心技巧又是什么？ #佐尔不群 #HR #向上管理 #说服领导 #权力
00:00 / 03:36
连播
清屏
智能
倍速
点赞227
佐尔不群-安平2周前
支持业务部门的HRBP年度工作总结 脱离模块思维！HRBP的年度工作总结这样写【私信分享模板】 HRBP们，你们的年终总结真的准备好了吗？或许，看完今天的视频，你写总结的思路还能再往上提一提，找到那些被你遗漏的价值点。 今天的视频来聊聊如何跳出“只罗列工作结果”的写作误区，学会结构化地呈现你的工作价值。并附上实用的总结PPT模板，希望能给你带来一些新的启发 #佐尔不群 #HR #HRBP #年度总结 #年终报告
00:00 / 03:11
连播
清屏
智能
倍速
点赞3517
佐尔不群-安平2周前
年终奖分配公式实操分享 一张表拆解年终奖的分配过程： 1. 定总包：剔除销售提成和日常工资，锁定真实可发的奖金池 2.定基准：如果平均分配，每个部门能拿几个月工资 3.挂钩绩效：给部门打分定等级，用绩效系数拉开激励差异 4. 动态调整：绩效差的部门扣减后，总包会有剩余…… 这套方法的关键，其实是用“占比公平”代替“绝对值公平”： 既承认历史贡献（工资基数），又动态挂钩当期绩效。 #佐尔不群 #HR #年终奖 #奖金分配 #分奖金
00:00 / 04:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞880
露露本鹿（搞钱版）4年前
安平鱼市这家开了7年的重庆小面，一段时间不吃就又嘴馋了，重庆小面配个肉夹馍🥙，绝绝子简直#抖音探店团 #安平美食 #露露本鹿🦌
00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞475
安平保军海鲜餐厅4年前
这么大个波士顿大龙虾，眼馋了吗各位😋，各种海鲜大餐等你来品尝哦#美食推荐 #抖音美食推荐官 #海鲜美食诱惑你 #同城热门 #波龙 #安平
00:00 / 00:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞155
安平Apple授权店5月前
如果我们忘了ID账户，应该怎么办呢#抖音官方给流量 #实用分享 #实用小技巧 #教程来了 #苹果手机
00:00 / 01:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞597
安平小武7月前
长期主义，长期主义，长期主义，这是我来这边感触最深的四个字，当然本质是复利，这真的是一个神奇的东西，可是复利的产生要求有一个公平法治的环境 #安平县
00:00 / 02:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞463
佐尔不群-安平6月前
HRD心中的满分半年度总结报告 HR的半年度怎么的框架思路如何设计？#总结 #半年度总结 #HR #佐尔不群
00:00 / 04:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞1328
珊妮の私房音樂4年前
イルカポリス 海豚刑警 - 安平之光 #台湾摇滚
00:00 / 04:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞145
佐尔不群-安平1月前
做HR年度规划前要怎么通过提问了解业务信息？ 很多HRBP苦恼于不懂业务，其实是因为没有掌握正确的提问框架。单纯的执行没有价值，你需要透过现象看本质，建议从以下三个维度建立业务思维： 1️⃣用商业模式画布打开话题 不要靠猜测去理解业务，要学会向业务负责人提问。基于商业模式画布，你可以询问客户细分，了解我们的客户群体是谁，画像如何。询问价值主张，明确客户为什么买单，我们的核心优势是什么，以及在客户心中我们的认知现状如何。这能帮你快速建立对业务的基本盘认知。 2️⃣建立从财务到人力资源的逻辑链 老板下达的收入指标是结果，HR要懂得拆解背后的驱动因素。收入增长通常来源于老客户续费和新客户获取。如果老客户流失率高，是因为产品功能还是服务响应？找到这个原因，你才能知道接下来的HR动作重点是招聘产品专家还是提升客服团队能力。只有理清这个因果链条，人力资源工作才能有的放矢。 3️⃣构建全维度的分析视角 做完基础业务访谈后，HR还需要具备三个视角的洞察力： 👉向后看数据：复盘去年的人员结构、人效水平以及核心人才离职率，评估现有团队是否支撑得起明年的目标。 👉向外看竞争：关注宏观环境和竞争对手动态。对手是在裁员还是扩招？薪酬水位如何？当业务部门提出高难度招聘需求时，你可以用外部市场数据作为论据，向老板申请更合理的薪酬包，而不是单纯抱怨招不到人。 👉向内看风向：在内部会议中捕捉高管反复提及的高频词，如出海、下沉或创新。同时与业务负责人深入沟通，了解他们明年的最大挑战和信心来源。 总结来说，HRBP的价值在于通过上述信息收集，对公司战略做出预判，并带着数据和方案去与老板对焦，从而从执行者转变为真正的战略合作伙伴。 #佐尔不群 #HR #人力资源规划 #年度规划 #年度总结
00:00 / 05:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞230
佐尔不群-安平1月前
五步做好人力资源年度规划 HR一年一度的人力资源规划又要启动思考了，要怎么写才能让规划有料、专业让老板满意？掌握“向上看、向内看、定目标、找举措、落预算”五步闭环，既承接公司战略，又让工作清晰有价值。 核心逻辑很简单：先摸清公司战略和对HR的需求，再盘点内部人才现状（短板在哪、能力够不够支撑战略），接着明确HR年度核心目标，然后拆解高效落地举措，最后敲定时间和预算，层层递进不脱节。 规划不是年年复制，要结合当年战略和人才现状调整。关键是把老板说的“降本增效”“数字化升级”这类虚战略，翻译成HR能落地的具体动作，比如用四象限盘点人员、针对性降本或培养。 #佐尔不群 #HR #年度规划 #年度总结 #人力资源规划
00:00 / 04:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞909
壮壮妈吃不胖5天前
赶紧给老公安排#陈子川三鲜水煮鱼
00:00 / 00:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞29
安平1月前
走马灯 《童琴》完整版 为爱发电，不喜勿喷，求求了求求了对不起对不起 油菜花的画师:@yii刻不停全面飞天(牛天洁癖) 油菜花的搭子:@流心维生素73000 #配音 #童磨琴叶 #童琴 #童琴同人 #ooc致歉
00:00 / 07:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
佐尔不群-安平1月前
战略性绩效管理完整实操框架 1、战略性绩效管理的目标来源 2、公司的年度目标怎么定？ 3、如何基于业务进行关键任务拆解？ 4、人力资源组织设计工作思路 5、人力资源薪酬激励预算设计思路 #战略性绩效 #战略落地 #绩效管理 #绩效体系 #HR @佐尔不群-黄老师
00:00 / 04:15
连播
清屏
智能
倍速
点赞322
佐尔不群-安平5天前
❌HR的年终工作总结还在从模块角度写？ 年底了，你的HR年终总结，是不是还在罗列招聘了多少人、组织了多少场培训？ 甚至在公司明确喊出“要活下去”、“要保现金流”的时候，你交上去的，还是一份汇报“日常工作”的报告…… 别急着下笔，这个视频，不谈那些表面的技巧和模板，而是聊一份真正能穿透老板内心、甚至为部门赢得战略地位的HR年度报告，它的底层思维究竟是什么。 在寒冬里，老板真正关心的只有三件事：现金流还能撑多久？最关键的人有没有留下？组织能不能在收缩中保持弹性？ 所以，真正的价值不是“我做了什么”，而是 “我为你（公司）守护了什么” 。#HRBP #总结 #人力资源
00:00 / 03:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞865
佐尔不群-安平4月前
刚晋升管理者，如何快速适应岗位？ 零经验做管理者只要克服这3️⃣点就够了 刚当上管理者，通常会陷入下面3种困境 ➡️ 看到下属做事慢、效果差，忍不住亲自上手 ➡️ 面对犯错的下属，怕伤和气不敢批评 ➡️ 每天被琐事缠身，重要的事情没时间推进 这其实是所有新晋管理者都会经历的“身份转型阵痛期” 今天的视频就来分享这些困境背后的原因，并给你能直接用的解决办法，让你从根上转变思维，帮助你成为一名能带领团队拿结果的优秀管理者 #新任管理者 #管理者 #HR #佐尔不群 #管理技能
00:00 / 04:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
安平6月前
“你凭什么点评我女儿啊”yc：桃黑黑 #配音 #后宫三千人 #桃黑黑 #精分 #致歉一切
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞8277
茄子饼大妈3年前
#祝福大家都平安健康幸福快乐 #祝大家天天开心 #刷到的朋友开心快乐每一天
00:00 / 02:28
连播
清屏
智能
倍速
点赞287
小鱼吃熊猫2月前
厦门岛内开车不到一小时，景区免费停车，周末假期就该来泉洲海洋公园玩上一圈！如果时间充裕，旁边还有个4A级旅游景区安平桥可以逛~#周末去哪儿 #室内遛娃好去处 #海洋公园 #泉洲海洋公园 #海洋馆
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞20
佐尔不群-安平3天前
HRD总结模板|让CEO一眼看见你的战略价值 每到写年终总结，HR伙伴们是不是总感觉：精心准备了很多数据、做了不少事，却总提炼不出亮眼成绩。CEO也很难通过年终报告，真正get到人力工作的价值，更看不清我们的工作对业务到底有多大推动力？ 今天想跟大家分享一份不一样的 HRD 工作总结 。它不只是一份模板，更像是一套能和 CEO 同频对话的思维模式。跟着这个思路写总结，就能清晰呈现：我们做的每一件事，是如何从 “业务痛点” 出发，通过 “HR 策略动作”，最终闭环到 “可衡量的价值贡献”。从而把 HR 定位拉到战略高度的系统性思维。 视频里会拆成几个实用步骤，大家一起跟着学就能让你的总结告别 “自说自话”，让 CEO 一眼看到你的战略价值！#hr #总结
00:00 / 04:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞339
东北老弟在安平5月前
约会没地方去的朋友们，就来着待会吧。#约会 #小聚一下 #同城好店推荐 #休闲吧 #暑假嗨玩计划
00:00 / 00:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞217
安平志臻回老师10月前
臻德筑基 决胜高考！志臻高三下学期校长德育思政课全程实录下 安平志臻，高三学子，今朝扬帆。 春风化雨，静候桃李芬芳；勠力同心，共赴星辉满途。 吾辈育人，非独守寒窗孤影，乃秉烛传薪、执手破浪之行。 愿诸君： 修德砺能，文质兼济凌云志； 格物致知，笔墨纵横天地心。 他日登科折桂时，莫忘书山有路勤为径， 待看鲲鹏振翅日，自当扶摇九霄傲群伦！#安平志臻 #高三冲刺 #家校共育 #为梦想加油 #记录
00:00 / 40:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞585
安平志臻回老师10月前
以志臻之名，赴山海之约——2025届中考励志动员大会讲话实录 春耕百日粒成穗，静待六月满仓时！坚持、超越、直面软肋，师生家长共赴热血征程！#记录 #安平志臻 #中考倒计时#校长说 #学霸养成记
00:00 / 23:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞470
安平视界1月前
全球笑柄：印度“光辉”在迪拜漏油坠机，是被“枭龙”吓哭的？ 莫老仙开始发愁了，五七空战刚过没几个月，迪拜空展上，印度战机直接漏油，当着全世界100多国的面，印度再成“小丑”，可更让莫老仙没想到的是，不到24小时，一声巨响划破天空，这下，印度的脸面算是彻底保不住了。#硬核深度计划 #抖音精选
00:00 / 06:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
跟着小绮走呀💃1年前
泉洲海洋公园真的很好玩，下次还来#泉州旅游 #亲子游玩好去处  #俄罗斯滑稽跳水 #春节出游指南 #海洋馆打卡
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞104
佐尔不群-安平2月前
用战略地图制定人力年度规划 想让人力资源工作不浮于表面，而是真正落地、实现价值，那么今天的视频一定要耐心看完！ 我们经常讲，要提高企业达成战略目标的成功率，就一定要做战略性的人力资源规划，今天的视频就来分享一下，如何制定与企业战略强绑定的人力规划。 视频将以战略地图为切入点，深度剖析公司、中层管理者和员工这三个层面的需求，从这些需求出发，拆解出人力资源各个模块需要做什么事情，帮助清晰每个环节的重点和方向，以及作为HR，要落地这样的人力规划，自身需要具备哪些能力。 #年度规划 #HR年度规划 #人力资源规划 #战略 #HR
00:00 / 06:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞817
佐尔不群-安平2月前
面试题：从0到1搭建人力资源体系 面试的时候有没有遇到过这种情况，面试官问“怎么从0到1搭建人力资源体系”，你明明心里有思路，一开口却变成“六大模块三支柱”，面试官听完好像并不心动。 其实，很多人的问题不是不懂专业，而是回答得太“像HR”了。讲架构、谈系统、追求完美闭环，却忽略了公司这个阶段真正需要的，是一个能解决生存问题、支持业务跑起来、还能小步迭代的“活”的体系。 #佐尔不群 #HR #从0到1 #人力资源体系 #面试
00:00 / 04:01
连播
清屏
智能
倍速
点赞516
麵界·昼夜官方号5天前
无需辗转寻觅，白日来赴一碗鲜汤面的约定，深夜留享一杯微醺的松弛，在麵界·昼夜，三餐与酒，皆可安放#安平#安平美食
00:00 / 00:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞34
佐尔不群-安平2月前
不同类型公司的人力资源体系搭建重点 不同类型公司的人力资源体系搭建重点 人力体系如何搭建的话题我们分享过多次，今天还是有几个关键的思路和大家分享： 初创公司怎么搭建实用的人力资源体系，让业务快速跑起来？ 发展中公司又该如何优化人力资源体系，突破管理瓶颈？ ✅ 初创期人力体系搭建必抓的 3 个关键点 ✅ 扩张期必须要解决的管理难题 ✅ 不同阶段如何平衡“招人”与“管人”？ 点击视频观看完整解析，带你吃透公司成长过程中人力体系搭建的核心要点 #佐尔不群 #HR #人力资源体系 #从0到1 #人力资源
00:00 / 05:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞385
湖城攻略5天前
#陈子川三鲜水煮鱼 #新店开业 #水煮鱼 #陈子川测评
00:00 / 00:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞17
时光慢慢摇3年前
忙忙碌碌的生活中，充满着惊喜与快乐，当孩子们面对家长深深鞠躬的瞬间，你泪目了吗？！#成人礼 #高二
00:00 / 00:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞271
佐尔不群-安平4月前
战略解码第一步：业绩差距分析 《战略解码课》课程片段 战略解码业绩差距分析怎么做|理清数据逻辑 做战略解码总卡第一关？别急！要输出财务、客户结果的战略主题和指标，先把业绩差距分析做透才是关键！这一趴核心要解决 3 个问题： ✅ 高管会定的目标到底可不可达、现不现实？ ✅ 用 去年的老策略 / 老方法，今年能做到什么程度？缺口有多大？ ✅ 怎么补这些缺口，才能锚定对的战略方向？ #战略解码 #业绩 #业绩哪里来 #佐尔不群 #HR
00:00 / 05:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞584
我的探店日记1年前
周末不知道去哪里的，就来泉洲海洋公园吧，每天十多场表演呈现，12大主题打卡区域，可以玩上一整天，周边还有报恩禅寺，龙山寺，千年古桥安平桥可以畅玩#泉州一日游 #泉州旅游攻略 #海洋馆 #周末去哪儿 #亲子游玩好去处
00:00 / 00:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
安平县同华学校6天前
哇塞，这是哪位神仙老师呀！
00:00 / 01:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞383
安平志臻中学1年前
我校受邀参加中国海洋大学全国重点高中论坛 并被授予“卓越生源高中”称号#安平志臻 #中国海洋大学 #优质生源基地
00:00 / 00:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞127

简介:

您在查找“安平海洋馆”短视频信息吗？帮您找到更多更精彩的短视频内容！最新发布时间：2026-01-15 06:13

最新推荐:

相关推荐:

热门推荐: