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（高高）职场说2月前
N、2N、N+1计算方法和定义 #辞退赔偿 #辞退#离职补偿#开除 #离职补偿金
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冉妈的静默革命4周前
孕期被裁补偿能拿多少 #失业 #孕期被裁 #真实生活分享计划
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朱朱律师~1月前
先待岗后辞退，赔偿应该怎么算？待岗期间的公司计不计入经济补偿计算基数？#待岗 #裁员补偿 #裁员套路#劳动争议#抖来普法2025
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北京劳动法杨鑫律师9月前
被公司辞退别怕！这三种情况，你都可以拿到补偿！#被辞退 #违法辞退 #职场 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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融华律师事务所官方号3天前
2026年辞退员工补偿标准来了 #劳动纠纷#劳动仲裁#打工人#上班族#普法
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王暖胃（回村版）6月前
打工人必看！辞退补偿到底应该怎么算！ #大学生就业 #应届生求职 #打工人 #春招 #王暖胃
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Yue 月月月月月月5月前
N➕1到底该怎么算？#内容过于真实 #干货 #知识分享 #裁员补偿 #裁员
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你的互联网HR7月前
被公司优化辞退，经济补偿金要这样算！#创作灵感#经济补偿金 #经济赔偿金 #辞退赔偿 #劳动法
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夏律师6月前
女员工孕期面临辞退，可以要求继续履行合同或拿足补偿离职 #孕期 #辞退 #打工人 #职场 #劳动纠纷
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劳动法胡律师9月前
公司辞退你！你能拿什么钱，能拿多少钱？一个视频说清楚！#打工人 #劳动仲裁 #仲裁 #安徽律师
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沈阳娄律师2月前
一条视频告诉你怀孕期间被辞退,到底能够拿多少赔偿？赔偿金怎么计算？#怀孕期间被辞退赔偿#三期赔偿
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北京劳动法杨鑫律师7月前
孕妇被公司逼离职，三招教你绝地反击！#孕妇 #逼迫离职 #职场女性 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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长沙丁律（打工人的法律顾问）6月前
#劳动法 #女职工怀孕被辞退 #劳动法律师 #女职工 #调岗降薪
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上海徐律师8月前
合法辞退给经济补偿n，违法辞退给赔偿金2n n是前12个月的平均工资 #外企打工人 #职场 #裁员 #裁员补偿 #经济补偿金
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广东陈相艺律师3月前
广东宝妈被违法辞退，选择直接赔偿路径能争取多少数额？ #法律咨询#宝妈 #辞退#怀孕#劳动仲裁
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英姐·劳动维权6月前
协商离职谈补偿，关键就看这4点 #协商解除 #违法辞退 #口头辞退 #被迫离职 #劳动仲裁
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之了课堂中级会计2天前
实务第八章：职工薪酬—辞退福利纯享版（上） #中级会计 #之了课堂 #马勇 #之了课堂中级会计 #考试
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职场英雄6月前
被公司开除，你能拿到多少钱？ 离职补偿n的计算#求职 #职场 #离职补偿
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北京劳动法杨鑫律师2月前
被辞退能拿多少赔偿？一分钟给您答案！ #被辞退 #辞退赔偿 #职场 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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欧理平老师3周前
支付辞退补偿金，能否计入"职工薪酬"？ #补偿金 #职工薪酬 #会计准则 #财务
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劳动纠纷刘老师3周前
被公司辞退，这三种情况你都可以拿到补偿！#辞退 #补偿金 #劳动纠纷 #劳动争议 #离职补偿
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吨美丽（我是HR版1月前
被辞退赔偿金怎么算，N，N+1，2N适用范围#劳动法 #劳动仲裁
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劳动法张律师1月前
公司辞退谈补偿该如何正确应对？面对公司的劝退和各种手段，劳动者应该明确判断并做出合理正确的应对方案，避免被套路！#劳动仲裁#辞退#劝退#离职#经济补偿金
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小赵会fa术2天前
辞退员工补偿标准 #离职 #辞退 #社保 #劳动者
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贺律师在成都7月前
辞退补偿金赔偿要点，来看看你能获得多少赔偿 #成都律师 #法律咨询 #被辞退怎么办 #被辞退后拿到22万补偿 #被辞退赔偿未协商一致怎么办
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林碎碎1月前
被公司辞退，到底能拿多少钱，哪种情形可以拿N、N+1、2N，你知道吗？#上热搜 #每日分享 #经济补偿金 #被辞退 #日常分享
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李老师说劳动法2天前
《劳动法》第四课：离职与补偿 #劳动法 #离职补偿金 #补偿标准 #抖音法律
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李倩律师5月前
被单位辞退，看看你能拿多少补偿金？#劳动争议#芜湖律师#法律咨询
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杨芳律师2天前
被裁不知道有哪些补偿？#劳动仲裁 #仲裁 #违法辞退 #裁员补偿
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YourLegalFriend3周前
被辞退谈补偿 #劳动仲裁 #打工人 #经济补偿金 #律师 #职场生存
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涵养成长（姚珺涵）4月前
我在深圳做了一年半，菧薪2520平均工资4500* 怀孕四个月了，厂里处于一个搬厂去省外的状态，怎么谈补偿的事呢？#劳动法 #辞退 #怀孕
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北京舒瑶律师1周前
#公司辞退员工 #劳动仲裁#北京律师
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北京李律师Lynn4月前
离职经济补偿你算对了吗？公司那些暗戳戳的套路你看懂了吗？ 离职经济补偿你算对了吗？公司那些暗戳戳的套路你看懂了吗？#律师 #劳动争议 #劳动仲裁 #裁员 #经济补偿金
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大明聊职场-职场的冷暖人生3月前
#医疗期如何计算 #原创🔥 #医疗期辞退 #医疗期避坑
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甘肃勇盛（静宁）律师事务所1月前
勇盛普法小课堂：被公司辞退，补偿金如何算？N、N+1、2N计算方法#勇盛静宁律师 #律师 #普法
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小T2月前
违法辞退别慌！这个方法让你多拿钱 #职场干货 #劳动法 #维权指南 #仲裁流程 #补偿计算
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菲菲本人2周前
被单位辞退怎么办？别急#知识分享
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律己10月前
被公司辞退，如何算补偿金？#劳动仲裁 #劳动纠纷 #农民 #辞退赔偿 #重庆
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北京劳动法杨璐律师4月前
被公司辞退不用慌，这三种情况都能拿到补偿！ #被辞退 #违法辞退 #辞退赔偿 #劳动纠纷
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钱程—律师5月前
公司突然辞退你，三项补偿别忘记，一试一个准#违法辞退#被迫离职#劳动仲裁#辞退赔偿
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女侠说法4天前
与公司谈补偿的4个套路，你知道吗？ 与公司谈补偿的4个套路，你知道吗？#离职补偿#辞退#经济补偿#赔偿金#劳动纠纷 信派@微信创作者@微信创作者助手
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曹鸿宁-律师7月前
看完没人比你更懂‘经济补偿金中的工资怎么算‘ #律师 #抖来普法2025 #经济补偿金 #劳动合同法
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葫芦岛齐律专注刑事➕交通事故➕劳动纠纷4月前
被公司辞退，你能拿多少补偿？N、N+1、2N一次讲清！ #辞退赔偿 #劳动法 #律师建议 #法律常识
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倒背如流金刚经3周前
大多数人被裁被辞都可以获得经济补偿！#劳动法 #裁员 #辞退 #失业
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涂琳芳律师2月前
#怀孕 #辞退 #赔偿金 #劳动纠纷 #律师
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老板用工宝典2月前
开除员工的赔偿怎么算，老板清楚吗？ #离职赔偿 #用工风险 #企业管理
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北京李律师Lynn4天前
被辞退别直接亮2N底牌，做好这3件事。顺序错了N都没了 #律师 #裁员 #违法辞退 #离职谈判 #经济赔偿金
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贵州 | 钱律师8月前
被公司辞退，能拿到什么钱 第一种情况：公司没有任何合法理由辞退你，公司要给你2N的补偿，这里的N就是工作年限，比如你工作3年，赔偿金 = 3×2 = 6个月工资；如果月薪1万元，赔偿6万元。后续看视频#贵州律师 #律师 #法律科普 #经济补偿金 #2n
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小洋洋姐姐3月前
公司辞退员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》，具体分为以下几种情况： 1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形（N） 补偿标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。 适用情形：协商一致解除（用人单位提出）、劳动者不能胜任工作（经培训或调岗后仍不能胜任）、客观情况重大变化导致合同无法履行（协商不成解除）、经济性裁员等。 月工资计算：劳动合同解除前12个月的平均工资（正常出勤工资），若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍支付，补偿年限最高不超过12年。 2. 合法辞退但需额外支付1个月工资的情形（N+1） 补偿标准：在“N”基础上额外支付1个月工资（代通知金）。 适用情形：未提前30日书面通知而解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第40条规定的情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化）。 3. 违法辞退的情形（2N） 补偿标准：按“N”标准的2倍支付赔偿金。 适用情形：用人单位无合法理由解除劳动合同，或解除程序不符合法律规定（如未提前通知工会等）。 4. 无需支付补偿的情形 员工主动离职（如因个人原因辞职）。 员工存在严重违纪、失职、被追究刑事责任等符合《劳动合同法》第39条规定的情形。#西麦燕麦片 #方便快捷又营养#早餐
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🌈周斌3周前
上班辞职解除劳动合同的赔偿标准 #劳动合同 #解除劳动合同 #上班 #辞职 #离职
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劳动纠纷-赵sir3周前
被辞退别怕这笔钱不能少 #劳动仲裁 #东莞劳动纠纷 #东莞劳动律师 #劳动纠纷 #广东
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刘斌北京税务劳动律师2月前
被辞退单位不赔偿怎么办，刘律师教你算赔偿金！ #辞退 #劳动赔偿 #劳动工伤 #抖来普法2025 #法律咨询
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山西王楚聪律师8月前
《被无故辞退，赔偿N+1怎么算？老板最怕你知道这个！》 你是不是也听过这种说法： “公司随时可以炒员工鱿鱼，提前通知就行。” “补点工资打发你走，还想赔偿？想太多了吧！” 错！真把你当“好说话”，你可就白白亏钱了！ 今天我就告诉你，被无故辞退，老板到底要赔你多少钱， N+1怎么算？怎么让老板不敢赖账！ 一、什么是N+1？ 根据《劳动合同法》第47条、第40条， 公司无故辞退员工，或者违法解除劳动合同， 需要支付经济补偿+额外支付一个月工资的代通知金。 N+1怎么理解？ ✅ N=在公司工作的年限，每满一年赔你一个月工资，半年以上按一年算，半年以下按半年算。 ✅ +1=提前没通知你，还得额外赔你一个月工资！ 比如： 你在公司干了3年半，突然被“口头辞退”， 公司既没提前30天通知，也没合法理由， 那么—— 赔偿就是3+1=4个月工资！ 二、老板常用的“套路借口”，别被吓住 1.“公司效益不好，想裁就裁。” ⚠️ 错！裁员要符合“经济性裁员”标准，并履行报备程序，不是想裁就裁。 2.“合同到期不续签，也不算辞退。” ⚠️ 错！只要是公司原因不续签，仍需支付补偿金。 3.“试用期不合格，你走人。” ⚠️ 行！但得有证据证明你不合格，不能一句话打发你。 三、老板最怕你干这三件事 ✅ 第一步：保留辞退证据，录音、聊天记录、辞退通知书 ✅ 第二步：去劳动仲裁申请赔偿，经济补偿是法定义务 ✅ 第三步：仲裁不成就起诉，法院照样支持你拿钱！ 公司违法辞退，赔偿金+社保+工资，一样都跑不掉！ 总结金句： “别让老板觉得你好糊弄，N+1是你的底气，不是他的选择！” “打工人能做的，不是吵架，是拿起法律武器，让该赔的钱一分不少到手！” 你有被公司“套路辞退”过吗？ 教你算清楚自己该拿多少钱，让老板不敢蒙你！ 关注我，教你打工不吃亏，维权不求人！ #辞退赔偿 #劳动者维权 #违法解除 #劳动仲裁 #打工人必看
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正义小韩2周前
#劳动法 #违法辞退 #涨知识 #劳动纠纷
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伍跃-跨境小卖家（月子中）3月前
女职工怀孕了 企业需要承担多少费用？这个问题我问到啦～#创业日记 #创业日常分享
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盛律师4月前
孕妇被违法辞退，打赔偿金就亏了？ #职场 #劳动法
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上海徐律师2月前
裁员补偿到底怎么算？n，n+1，2n有什么区别？ n是经济补偿，做一年给一个月；不满半年算0.5个月，满半年不满1年算1个月；2n是赔偿金；n+1的1是代通知金。#职场 #裁员补偿 #裁员赔偿 #裁员 #经济补偿金
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沈老师讲劳动1周前
#劳动仲裁#劳动纠纷 #劳动法#拖欠工资
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王哥故事日记1月前
都说很难在外包拿到赔偿，这次我要为自己争取一次，看到底能不能在外包手中拿到自己应有的利益。关注我，看后续能不能拿到赔偿？#外包公司 #辞退赔偿 #劳动法
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郑律Carina（上海）2月前
试用期被辞退=白干？3种情况必赔1个月工资 试用期被辞退=白干？3种情况必赔1个月工资 违法辞退：必赔 1 个月工资（试用期工资 ×2） 协商解除：必补 0.5 个月工资 ✅ 合法辞退：无赔偿（但企业要过 2 关） 不是所有试用期辞退都有赔偿！企业要满足 2 个硬条件，才算合法： 录用条件明确：入职时必须书面告知你 “岗位要求”，不能含糊其辞； 考核结果合格：有书面考核记录，证明你没达到录用条件， 避坑红线：绝对别签 “自愿离职协议”！ #律师#离职赔偿#公司赔偿#裁员补偿#差点忘了今天是光棍节
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