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敢给你穿小鞋逼离职?三步让公司乖乖服气! “你是不是正经历:领导故意甩冷脸, 挑刺扣工资、派完不成的活逼你走?心里堵得慌却敢怒不敢言,怕硬刚丢工作,怕妥协白干几年?别忍了!今天我教你三步反杀,让公司乖乖掏赔偿,每一步都踩在法律点上,一个字都别漏!” 第一步:沉住气,守住两个 “保命底线” 公司逼你离职的第一步,就是盼着你慌 —— 要么主动写离职申请,要么赌气旷工,这样他就能一分钱不赔,还能倒打一耙! 我懂你心里委屈,但现在不是情绪化的时候,记住两个铁律,谁劝都不能破: 绝对不旷工!哪怕领导说 “先回家等通知”,哪怕工位上没事干,也必须每天按时打卡上班!旷工一次,公司就会拿规章制度说你 “严重违纪”,合法辞退你,到时候哭都没地哭; 任何字都别乱签!尤其是《离职申请书》《自愿离职确认书》,这就是坑你的 “陷阱”,签了就等于主动放弃赔偿,之前的付出全白费!哪怕对方说 “就走个流程,不影响赔偿”,直接怼回去:“没说清补偿方案,我绝不签!” 公司一般会两轮试探你:先是直属领导打感情牌,“咱俩这么多年同事,你主动走,我帮你找下家”;再是人力资源科长上场,要么说 “公司经营困难” 卖惨,要么鸡蛋里挑骨头说你 “工作不达标”。你别管他们演哪出,就一句话:“这事我得按法律规定来,等明确补偿方案再说”,稳住心态,主动权就攥在你手里了! 第二步:敢反击,录音 + 问死三句话 软的不行,公司就来硬的 —— 孤立你、当众批评你、故意刁难你,就想逼你受不了自己走?别吵架、别自乱阵脚,手机悄悄开录音,然后冷静问这三句话,直接拿捏他的命门: “你现在是要正式辞退我吗?如果是,请给我书面的辞退通知书”——90% 的公司不敢给!书面通知要留痕,违法辞退得赔 2N,他们比你更怕; “如果要辞退我,具体理由是什么?请提供书面的考核依据”—— 只要你没违法乱纪、没犯重大过错,公司根本拿不出合法理由,这就是妥妥的违法辞退; “对应的补偿方案是什么?按《劳动合同法》,我工作 X 年,该拿多少赔偿?”—— 别听他们画饼 “以后给你介绍好工作”,直接谈钱!少一分都不行,这是你的合法权益,不是求来的! 要是公司道德绑架,说 “你走了团队没人接手”,你就回:“我理解公司难处,但我的合法权益不能少,这是底线”。谈判没成之前,该上班上班、该打卡打卡,你越稳,公司越着急! 第三步:遇狠招……#高密律师#高密劳动律师#高密工伤
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