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同事关系差的幕后黑手 #工作 #职场 #真实生活分享计划 #真实生活分享官 #抖音合集升级计划 职场“宫斗”真相 你和隔壁工位的老王,明明没有业务冲突,也没有奖金竞争,但你俩就是互相看对方不顺眼。 一说话就带刺,一开会就互掐,连去饮水机接水都要互相翻个白眼。 如果你觉得这是因为你们“八字不合”,那你就太低估你领导的智商了。 真相是:你们这种莫名其妙的仇恨,幕后黑手有极大的可能是你领导。 在职场,下属如果不打架,领导就该睡不着觉了。 很多人问:领导天天忙着开会,哪有闲心挑拨我们? 同学,这叫“管理成本”! 他不需要当面说,只需要玩点“信息不对称”。 他跟你说:“这件事其实我想交给你,但老王那边好像有点意见……”** 然后转头跟老王说:“老王啊,小李最近进步很快,你要有压力感啊。” 你看,两句话,不用花一分钱,就在你们中间立起了一道柏林墙。 为什么要这么干? 因为你们要是天天一起约饭、一起吐槽公司、一起研究副业,领导还怎么管理? 你们抱团了,他就是孤家寡人;你们撕起来了,他才是“终极裁判”。 他在中间拉偏架,一会儿给你个甜枣,一会儿给老王个巴掌,玩得那叫一个不亦乐乎。 你们在下面互薅头发,他在上面喝着茶感叹:哎呀,年轻人就是有狼性,团队真有活力。 我们要看透这种“制衡术”的本质。 管理学里有个阴暗的逻辑:忠诚,往往来源于孤立。 当你在公司没有一个真心朋友,当你觉得身边全是敌人时,你唯一能依靠、能信任的人是谁? 只能是那个掌握你生死大权的领导。 他把你搞得众叛亲离,是为了让你对他死心塌地。 这种不和,是消耗你们的精力,来置换他的安全感。 所有的“明争暗斗”,本质上都是领导为了防止你们“合谋”而设计的防火墙。
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