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东来文化1周前
不能成为工作的奴隶 今后哪个部门需要加班，你得叫他有申请，必须有严格的这种管控，要保护好每个人正常的生活习惯。#于东来 #胖东来 #员工 #人格 #加班
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蒋讲劳动力7月前
劳动力管理加班篇之加班时长管控 企业可以针对不同加班类型和加班补偿方式，按不同的时间周期对加班时长进行精细化管控，从而既确保企业用工符合法律法规要求，保障劳动者合法权益，又有效控制加班成本支出，提升企业劳动力管理的科学性与效益性。 #加班 #劳动法 #降本增效 #劳动力管理 #北森
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蒋讲劳动力7月前
劳动力管理加班篇之加班结算管控 加班可以优先结算为调休假或者加班费，或者交由员工自选，通过科学的加班结算管控机制，企业既能精准调控人力成本，又能为员工提供多元化的加班补偿选择，实现劳资双方的动态平衡。 #加班 #劳动法 #降本增效 #劳动力管理 #618必买穿搭好物清单
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HR爱昕3月前
加班费减少，不能提被迫离职#加班 #加班费 #分享 #职场 #打工人
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MOSS说2周前
我不管加班100小时，只看产出！ 卷时长就是卷效率？他公开反对无效加班：灵光一闪的价值，远超1000小时苦功！他的团队不打卡，却总有人自愿熬夜。核心就一条：只激发，不管控。给所有陷入内卷的老板和打工人，一个全新的思考视角。#反内卷 #工作效率 #领导力 #职场干货 #跨境电商
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薪酬绩效激励咨询 小郑老师10月前
劳动纠纷最主要要防患于未然。遵循相关法律规定，规范加班管理办法等，减少劳动纠纷，降低企业用人风险。#HR人力资源管理#薪酬咨询实操
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银行那些事儿1月前
#银行那些事 #内容过于真实 #剪映 #剪映vlog日常
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P姐说2周前
职场中的差异，内企卷加班，外企守规则？ #劳动法#职场#内卷#加班#内容过于真实
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草席子1月前
提高收入是多角度的，比如缩短工时，加班给钱，别说啥自愿加班。扩大就业人数，自然劳动力缺了，基本工资就上来了。管控平台电商低价竞争#人生感悟 #懂的人自然能听懂 #经验分享 #生活 #生活碎片 ，
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聋人爽哥1月前
清楚！企业工时制度有三种，选对才合规！#工时制度类型 #HR法律知识 #志尚励合
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小天聊厂（本人号）1月前
十二月的工厂行情#小天聊厂 #干货分享 #随拍
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蒋讲劳动力7月前
劳动力管理加班篇之连班加班管控 连班加班管控，可以明确加班是否包含休息时间，既能贴合员工实际加班情况，充分保障其合法权益，也能帮助企业合理管控加班成本，实现企业与员工双方利益的平衡与兼顾。 #加班 #劳动法 #降本增效 #劳动力管理 #2025高考
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张邂企业风险管控1月前
996加班费按最低工资算？老板这是违法#加班费 #老板思维 #企业管理 #用工风险规避 #劳动法
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猴精猴精的侯静2周前
今年春节员工加班，你要发多少加班费？ #老板用工#劳动法律师 #加班 #老板 #企业管理
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富士康～曼曼(进厂私信)4月前
#郑州富士康#港区富士康
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中旭赵大兵2月前
老板用工风险管控，本质不是教你和员工对抗，而是教你如何合规地、安全地对员工好，让企业的爱，不至于变成害企业的刀。
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Cara10月前
可笑！大疆“强制9点下班”居然还有人拍手叫好？大疆近期推行的“强制9点下班”政策看似是反内卷的进步，但细究其逻辑，不过是把“工位上的加班”转移到“客厅里的待机”——用形式化的时间管控掩盖管理效率的懒惰!话不多说,我将从三个心理学视角进行批判性解读：#大疆 #大疆强制9点下班#职场那些事 #加班#管理心理学 @抖音小助手 @抖音创作小助手
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喜能-科老表1周前
#打工人 #进厂打工 #随时随地标记一下 #开拍即新年 #跨年一起投dou+
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用工风险专家包大人2月前
每周单休的企业要小心赔钱了 ##企业管理#风险管控#人力资源#单休合法吗
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元宝讲用工风险3月前
#上热门 #国庆 #加班费#用工风险 #老板@DOU+上热门 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝 @上热门🔥🔥🔥 @@🔥@DOU+上热门 好运 暴富🔥 @@上热门话题🔥🔥🔥🔥
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张勇说财税4月前
企业用工风险递增，败诉率高达 85%以上#企业用工风险 #企业用工 #劳动争议 #劳动法
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柯基米德1月前
别内卷了#打工人 #工资 #双休 #内卷
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郑州富士康不搭5月前
#港区富士康#郑州富士康
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产品老曾（聊职场进阶）2月前
工作变少了，薪水反而涨了 #职场进阶 #升职加薪 #搞钱 #产品老曾 #生涯力职场教练
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上海朱律6月前
公司通过第三方账户发放工资，不光降低了你的社保缴纳基数，发生劳动争议的时候你的补偿金、赔偿金、产假工资、加班工资等都有可能变少 #劳动争议 #劳动仲裁 #代发工资 #工资 #上海律师
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刘赛男讲企业用工10月前
企业用工风险管控，员工不同意周末加班企业不能强制加班 企业用工风险管控，员工不同意周末加班企业不能强制加班#企业用工风险 #企业用工风险防范 #企业用工风险管控 #企业用工风险管理 用工风险
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远阅世界2周前
人工智能上来之后，我们在意的不是说没工作了，而是我们的收入能不能保住。其实人工智能上来之后，我们只是工作时间变得更短了，我们的收入还能保住。有人问，咱们的这些资本家有那么好心吗？资本家能不能实现，关键是我们给他们什么制度，他想不想继续赚这份钱
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种荷花2天前
从管控到中台，决算报表公式就没正常过，天天稽核报表的问题从700到240个，好不容易变少了，负责的固定资产板块公式有变了#办公日常
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合规用工-梁一刀5月前
2025年下半年新规定工资翻倍的时代来了 #劳动纠纷 #打工人 #工资 #劳动法 #法定节假日
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陈东捷说用工3周前
真的该为中小企业发声了 #企业 #用工风险 #老板 #劳动法
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㿝✘氼1周前
#我要上热门🔥🔥
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陈东捷说用工2周前
计件只是计薪方式加班费还得照样付 #用工风险 #用工合同 #劳动法 #劳动仲裁
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执行力曹老师3月前
为什么管理越“盯紧”，员工反而越低效#麦肯东咨询 #企业管理 #企业咨询 #认知
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路学长2周前
管理你的领导，核心是预期管控 #职场避坑指南 #创作者中心 #创作灵感 #职场干货 #管理领导预期
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元宝讲用工风险3周前
#用工风险 #劳动仲裁 #企业用工风险防范 #餐饮老板 #餐饮创业 @DOU+小助手 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝 @上热门🔥🔥🔥 @抖音流量扶持 @上热门话题🔥🔥🔥🔥 @DOU+上热门 @🔥@DOU+上热门 好运 暴富🔥 @巨量算数小助手
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竞璐-正达企业用工管控1月前
企业用工风险 企业用工风险-员工拒绝加班老板千万别开除#沈阳企业用工风险#沈阳企业用工风险管控#沈阳用工风险#沈阳用工风险防控#沈阳社保新规
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廖华波讲企业用工风险3月前
西贝的“715”垮了！ 反问一句：你公司的加班和社保，经得起员工仲裁吗？ #劳动纠纷 #劳动仲裁 #老板 #企业用工 #用工安全
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廖华波说企业用工风险5月前
紧急通知！紧急通知！各位老板要注意了 劳动法最新规定 #商业模式 #老板思维 #企业 #老板 #企业用工
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气密性检测设备定制工厂岳信仪器2周前
上个月由干气密性检测仪订单较多加班到比较晚干是给员工发了双倍加班费结果这个月主动加班的人反而变少了你说这是怎么回事?#气密性#气密性检测仪#气密性检测设备#制造业工厂#检测设备
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飞龙教用工风险1周前
薪酬结构埋雷？老板快看合规方案！ #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #老板
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财务规划/晶4天前
#财税知识 #注册公司 #创业 #降本增效
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姜桐学友圈7月前
所谓’科学扣工资‘，本质是工业时代管控思维的延续——它衡量的是’最低合规标准‘，而非’最大人力价值‘。 人工智能时代，管理的首要任务是让员工成就卓越（To make strengths productive）。扣罚制度只是在证明管理者的无能。 #认知 #领导力 #赋能执行力 #商业思维
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德国大队长(天雅)5月前
加班=白干？德国税收制度太魔幻#德国双元制 #德国生活 #捷牧留德
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庆销---工贸通CRM系统2月前
工厂厂长抓不好这五个重点，再忙都是瞎忙。80%的厂长都在瞎忙 80%的厂长他都觉得自己每天又忙又累，是大部分都瞎忙乱搞的。每到月底一算账，工厂效率变低了，利润变少了，不良率更高了，客户投入更多了。问题核心呢并不是不努力，而是没有抓到关键点。今天我就跟大家分享一下，合格的厂长应该管控好哪五个点效果才会好。周一花半个小时时间开一个数据的晨会，关注三个核心资料，良品率、设备的综合效率、OE物料的损耗率。目的是找到上周最大的异常点，就是根因在哪里，当场决定应该怎么解决，负责人是谁，应该怎么搞。每周三去车间现场听听吐槽，在会议室里面听不到一些员工的真话，比方说有些员工说这个材料就不如以前的那家好啊，这设计压根就没想过我们怎么装才会翻边呢？这些吐槽与报人就是厂长。应该思考如何着手优化，提高效率就是你产生结果最快的方法。每周四做质量复盘，死扣重复就是要加的质检部呢，大家一起来分析次品的不良率呢，把重复发生的前上线画出来，带着这些问题现场做更新，分析到底是设备还是工艺导致这些问题产生的，如果不从根源上解决，很容易出现反复救火的现象。每周五呢做库存巡检，摸摸的家底要去原材料仓、车间成品仓转一圈，你就盯三个关键指标，超过90天的呆滞物料，车间里面的再制品，周转天数超过30天以上的物料，任何一个指标指标都是你偷走资料里的现金流。周六做规划复盘，关键要是第一花1个小时对本周进行复盘，同时做下周的部分。一定要记住一个原则，能直接提升产品率，降低成本的行动永远是排在第一位的，而不是哪个客户催得急我们就干哪个。作为厂长来讲，你的核心价值永远是推动持续改善，抓住关键事项，让公司里面的利润得到提升，客户得到满意。啊，刚刚所讲的这五件事情，单看哪件事情其实都不复杂，但每周坚持持之以恒的把它做下去，这是不容易的。#工厂 #工厂管理 #工厂实拍 #上热门 #干货普及
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广东第一深情3年前
富士康有人说好有人说不好，对此你怎么看，欢迎评论区留言！#富士康 #打工生活 @DOU+小助手
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梨园长8月前
加班越狠，消费越差。每个人都应该拒绝加班、拒绝无偿加班 #老百姓关心的话题 #内容启发搜索 #职场 #社会 #万物皆可种草搜
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道荣财税3月前
老板必修课之财税合规#老板财税管控 #老板财税风险管控
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微风凉凉1年前
加班变少了😂😂
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路人甲2周前
#内容过于真实 #职场那些事
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成都中介老王2月前
成都富士康最新动态 #成都富士康 #成都富士康id #进厂
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廖华波说企业用工风险5天前
别让用工成本，吃掉你的利润！ #商业模式 #商业思维 #老板思维 #老板 #企业用工
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企微｜远风3月前
多班次、外勤、弹性班怎么管？企业微信打卡规则全攻略，适配所有企业。#打卡 #上下班打卡#企业微信
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聊聊安全用工1周前
年底是劳动仲裁的高发期有些问题不得不防 #老板 #认知 #企业 #用工风险 #劳动仲裁
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高捷集团董事长-姚岷民2月前
创业 牛马老板周末感慨之谈#创业
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小牛和小马1月前
加班次数变少导致薪水变少，这是哪个年代的 #蜡笔小新 #2025所求皆所得 #妮妮麻麻 #成年人也只是过期的小朋友呀🍭 #小朋友都爱看
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李经理（进厂私信）2周前
上班是为了赚钱，工资到位，其他别太较真。#工厂 #工作
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道荣财税3周前
#河南非遗传承人重现宋代雅生活 #老板财税风险管控 #企业被查 #老板学税法 老板，公司风险推送怎么办？！
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董亚鹏1周前
河南人在江苏给你讲解，江苏最真实的情况#寒假工避坑 #换企业 #寒假工指南
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金桥集团～李娜4月前
主题名称：《“隐形加班”获赔3万！企业如何合规定义工作时间？》 核心目标： 深度解析最新“隐形加班”判例，为企业提供如何通过规章制度明确加班认定标准、审批流程和补偿方式的实操建议，避免类似劳动争议。紧跟热点司法案例，直接解决企业管理痛点，提供合规方法论。
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帮企业打赢劳动官司6天前
告别劳动仲裁，定制用工合规方案 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #老板
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