00:00 / 00:37
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
无固定期限劳动合同应如何合法解除南宁合同律师详解 #南宁合同律师咨询 #南宁合同律师免费24小时在线咨询 #南宁合同律师免费咨询 #南宁合同律师一对一咨询 #南宁合同律师推荐 无固定期限劳动合同的解除需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据该法第三十六条至第四十一条,解除条件主要包括四种情形:一是协商一致解除,即用人单位与劳动者协商一致可解除合同;二是劳动者过错解除,如劳动者严重违反规章制度、营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等,用人单位可单方解除;三是用人单位过错解除,如用人单位未提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等,劳动者可解除合同;四是经济性裁员,用人单位因破产重整、经营困难等情形,依法定程序可裁减人员。 判断解除是否合法,关键在于是否符合法定条件及程序。例如,用人单位以劳动者过错解除合同时,需证明劳动者存在法定过错行为;进行经济性裁员时,需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。违反法定解除条件的,可能面临支付赔偿金等法律后果。 实践中,用人单位应完善规章制度,规范解除程序;劳动者应了解自身权益,依法维权。例如,用人单位解除合同时需出具书面证明,劳动者可申请劳动仲裁维护权益。只有依法解除合同,才能保障劳动关系双方合法权益。
00:00 / 00:18
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
00:00 / 00:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞513
00:00 / 00:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞15