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劳动法闺蜜2周前
劳动合同法，隐藏赔偿条款 #劳动纠纷#劳动法#劳动争议#劳动仲裁#劳动律师
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劳动法研习工作室老邱5月前
克扣工资 如何索赔 #劳动法 #劳动仲裁 #普法宣传 #职场 #涨知识 @抖音运营元宝 @生活服务热点中心 @抖音创作者中心 @抖音热点 @抖音创作灵感 @DOU+上热门 @在抖音学习 @DOU+小助手
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湖南汪律师1周前
#辞职补偿金#劳动合同法38条 #被迫解除劳动合同 #拖欠工资怎么办 #职场维权攻略 辞职前不做一些准备，你活该拿不到赔偿！
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北京劳动法杨鑫律师1周前
注意了：有5种情况的拖欠工资，很难要到经济补偿！ #拖欠工资 #被迫离职 #经济补偿金 #北京劳动法律师
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广州劳动法律师陶坤玲3月前
拖欠哪些工资，可以提被迫离职，主张经济补偿金？ #劳动仲裁#经济补偿金#拖欠工资 #广州劳动法律师 #抖来普法2025
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劳动法苏律师1月前
离职N倍经济补偿金的所有情况 #劳动法律师 #劳动仲裁 #经济补偿金 #抖来普法2025 #拖欠工资
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成都魏律师在线说案1月前
未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同是否必须先催告？#创作灵感 #劳动合同 #经济补偿金 #劳动法 #成都律师
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大飞飞飞4天前
因公司拖欠工资想离职，想要经济补偿金，一定要正确发送被迫解除劳动合同通知书#被迫解除劳动合同通知书 #拖欠工资#劳动仲裁#北京劳动律师#职场必知
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王律师在上海5月前
员工离职，公司把你的未付工资和经济补偿金拖到下个月发合法吗？#劳动纠纷 #劳动仲裁 #律师咨询 #上海劳动法律师 #拖欠工资
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劳动纠纷-赵sir4周前
欠薪违法！必须付补偿金 #劳动仲裁 #东莞劳动纠纷 #东莞劳动律师 #劳动纠纷 #广东
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成都魏律师在线说案5月前
劳动者以未及时足额发放工资为由解除劳动合同，想拿到经济补偿金要注意些什么？#创作灵感 #劳动法 #拖欠工资 #被迫离职 #成都律师
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无忌教你打仲裁2周前
欠薪多久能走被迫离职？补偿金怎么拿#劳动仲裁 #劳动法 #劳动纠纷 #劳动争议 #被迫离职 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @张无忌说劳动
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明辨笃行4周前
想要走被迫离职拿补偿金，怎样正确发出被迫离职通知书你知道吗 #被迫离职 #被迫离职通知书 #经济补偿金 #劳动纠纷 #劳动合同法第三十八条
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张律不慌张3月前
工资被欠却拿不到经济补偿金？90%的人都栽在离职没说“这句话”…… #经济补偿金#劳动者权益保护#法律咨询#拖欠工资#欠薪离职
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沈老师讲劳动6天前
#劳动仲裁#劳动纠纷 #劳动法#拖欠工资
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田律在教学3天前
被迫离职，像我这样做，你才可能赢 #工作后失去的是过夏天的权利 #劳动仲裁 #劳动法律师 #被迫离职 #经济补偿金
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劳动法张律师6月前
公司有没有权利罚款？ 公司因为你考核不达标罚款、因为你迟到早退违反规章制度罚款，这些其实都是不合理的，员工可以由此提出被迫离职并要回拖欠的工资！#拖欠工资#罚款#克扣工资#被迫离职#经济补偿金
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邹一虎职场法务咨询工作室4月前
终审判决结果：拖欠工资四个月，劳动者屡讨无果，无奈被迫解除劳动关系，公司收到被迫解除通知书后，立即将拖欠工资给付了！仲裁一审均未支持补偿金，终审法院逆转并判决：劳动者上诉有理，公司应当支付补偿金近14万元#劳动合同法 #劳动仲裁
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老邱劳动法实务应用实操3周前
克扣工资如何索赔？ #劳动法 #劳动仲裁 #普法 #职场 #企业管理 @抖音小助手 @DOU+小助手 @抖音创作者中心 @生活服务热点中心 @抖音科普 @在抖音学习 @抖音创作灵感 @DOU+上热门
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小李同学☀️5月前
工资被拖欠、克扣！三招合法维权，工资、补偿两不误。#拖欠工资 #克扣员工工资 #劳动监察 #补偿金 #职场
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法慧为民5月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动保护法
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李镇男律师2天前
公司以 “效益不好” 为由拖欠工资，说 “有钱再发”？超期就违法！#拖欠工资 #经济补偿金 #劳动仲裁 #劳动争议 #劳动法律师
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港新律所劳动法团队1周前
拖欠工资=送钱！满足这2点，直接走被迫离职拿补偿金！#劳动纠纷 #劳动仲裁 #工伤赔偿
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劳动纠纷刘老师2周前
协商解除中必须加上这两个条款，否则很容易拿不到补偿金#劳动仲裁 #劳动法咨询 #劳动合同 #劳动诉讼#拖欠工资
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劳动仲裁朱老师1周前
3 种情况 必拿赔偿 #劳动仲裁 #劳动法 #违法辞退 #经济补偿金 #拖欠工资
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劳动法张律师5月前
离职工资应当在离职时全部结清！大部分公司在员工离职时都会说剩余工资需要在下个月发，有的甚至会压更长时间，但是法律规定不论是什么原因离职，工资必须在离职时全部结清，我们有理由，有依据提出结清要求！#拖欠工资#离职工资结清#离职证明#办理离职手续#经济补偿金
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深圳李政｜劳动法律师2月前
拖欠工资这几种情况，能拿回钱还拿补偿！ #深圳劳动律师 #劳动纠纷
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康律师1月前
必看！这 5 种情况能要经济补偿！公司拖欠工资、违法解雇、合同到期降薪不续等，都能拿补偿！计算标准：1 年 1 个月工资，半年以上按 1 年算，违法解除给双倍#海口律师#经济补偿金 #职场维权
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劳动仲裁朱老师1周前
打工必记 7 类违法 #劳动仲裁 #劳动法 #违法辞退 #经济补偿金 #拖欠工资
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李律 | 你的律师朋友1月前
老板最怕你刷到！公司扣工资99%都是违法的！ 今天咱们直接上干货，三招教你从容应对，拿回属于自己的血汗钱！ #扣工资#拖欠工资#经济补偿金 #劳动合同法 #劳动法
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凯伦律所-劳法一姐讲职场3月前
离职想拿补偿金这三步不能少 #劳动法 #劳动争议 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动律师
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丽水律师coco6天前
因公司拖欠工资离职，劳动仲裁委支持经济补偿金还是经济赔偿金？
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六国章律所—劳动纠纷规划2周前
劳动法规定这些行为属违法可以拿赔偿#劳动仲裁 #劳动纠纷 #裁员 #拖欠工资#劳动纠纷我支招
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俗人小黄1月前
#拖欠工资 #工龄 #经济 #职场那些事 #维权 老板同意补工资但不想给工龄赔偿？要维权，不然你多年的工龄就白干了！ 记住这三点： 第一，工资和赔偿是两码事。工资是他欠你的债，经济补偿金是国家罚他的款。他只想还债不想交罚款，这叫耍流氓。你干了多少年，就有权让他多赔几个月的工资，这叫规矩。 第二，在调解室要会“掀桌子”。 他要是咬死不赔，你当场就站起来说：“谈不拢，请给我开《调解不成证明》，我现在就去仲裁委立案。” 你一认真，他就怂了。 第三，仲裁申请书是“王牌”。 把他公司全名、你的工龄年限、索赔金额写得清清楚楚。一旦立案，他的企业信用就会有记录。他比你更怕这个污点。 记住，他补工资是还本，你拿赔偿是收息。别用你的老实，成全他的无赖。该你的，一分都不能少！
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真诚为民服务4天前
#劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #离职赔偿
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北京劳动法杨鑫律师1周前
想要证明公司拖欠、克扣工资，这4类证据很重要！ #拖欠工资 #克扣工资 #劳动纠纷我支招 #劳动仲裁 #北京劳动法律师
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劳动仲裁吕4天前
#劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动争议 #离职赔偿
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章鹏飞律师4天前
#律师#劳动法#被迫解除劳动关系 #看经济补偿金#劳动仲裁
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南充侯国君·四川建工丨婚家双专业律师1周前
员工被迫离职的补偿要点 大家好，我是四川君定律师事务所。 员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，可依法主张经济补偿金及多项额外权益，具体标准与实操要求如下： 核心补偿是经济补偿金（计算规则为N），按员工在单位的工作年限核算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。工资基数以离职前12个月的平均应发工资为准，包含基本工资、奖金、津贴等，若月工资高于当地职工月均工资3倍，按3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。 此外，员工还可要求单位补足拖欠的工资、加班费、绩效奖金，补缴未依法缴纳的社会保险费；若因单位未缴社保导致无法享受医保、工伤待遇等损失，可主张赔偿；未休年假工资、高温津贴等法定福利，也可一并提出主张。 需要注意的是，被迫离职不享受N+1代通知金，且主张权益需提前固定证据，发送书面解除通知。遇到相关纠纷，可联系侯国君律师18090599181，免费咨询维权方案。
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张萍 | 婚姻股权律师2周前
单位总是拖欠工资，这个赔偿少不了！ #拖欠工资 #劳动合同 #劳动争议纠纷 #违法解除劳动合同 #劳动仲裁
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反骨的晓雯律师1月前
遇到拖欠劳动报酬、降薪、离职补偿赔偿问题，一定要收集保存好这份证据，能够帮你锁定薪酬标准、算清补偿基数，应对恶意降薪！ #离职补偿 #劳动仲裁 #劳动法律师 #降薪 #经济补偿金
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大飞飞飞3周前
#拖欠工资#经济补偿金#劳动者解除劳动合同
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潘老师讲劳法4天前
#劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议
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田老师专注劳动仲裁1周前
#劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议
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合肥袁律师3天前
在公司干不下去了 但想要经济补偿金？#劳动仲裁#违法辞退#调岗降薪#拖欠工资#工伤
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郑州劳动法刘老师1周前
公司最怕员工知道的5条法律常识#法律咨询 #违法辞退 #劳动争议 #拖欠工资 #劳动仲裁
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深圳董文华律师2月前
#拖欠工资#经济补偿金#未签劳动合同双倍工资#公积金#深圳劳动律师
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张老师帮你办2周前
#劳动 #社保 #老员工 #拖欠工资 #调岗降薪
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凯哥说劳动仲裁1周前
酒店前台拖欠工资说交社保又失言了怎么操作拿补偿金 #劳动仲裁 #职场干货 #呼和浩特
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FLO湖南芙蓉律师事务所(深圳店)官方号3周前
公司拖欠3年工资不发? 裁决:赔28万补偿金! #劳动纠纷#劳动仲裁#法律#深圳芙蓉律师事务所#拖欠工资
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福州王律2月前
今天一个当事人咨询，公司拖欠一直劳动报酬所以他离职了，但是是以个人原因提出提职的，问能不能要求经济补偿金，相信很多人都会犯这个错误，今天专门聊聊这个问题。 #拖欠工资 #经济补偿金#离职
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@王伟律师5月前
拖欠工资离职 有经济补偿吗
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常州的田律师2周前
单位拖欠工资，员工能够主张哪些赔偿！ #常州律师事务所 #常州靠谱律师 #劳动纠纷 #债务纠纷 #经济纠纷
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劳动纠纷韩老师3周前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #拖欠工资 #法律咨询 #劳动法
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黎杰律师3周前
经常被拖欠工资的朋友都知道可以主张被迫解除的经济补偿金。但是要注意，有些情况法院可能不会支持。#阳春律师 #中山律师 #阳春人在中山 #劳动仲裁 #被迫解除劳动关系
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劳动法师⚖️3天前
劳动纠纷之拖欠工资 #拖欠工资 #欠薪 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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順風美好1周前
公司“未足额缴纳社保”，可以提“被迫离职要求补偿金”吗？ 《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规对比如公司安排违法调岗、违法待岗、违法调整工作地点、拖欠工资、不依法缴纳社保等等都有相关规定，员工在符合特定条件时可以“被迫解除劳动合同进而获得相关赔偿或补偿”来应对企业大部分的违法操作，在维护自己的合法权益的同时尽量争取使自己的利益最大化。 那么公司未按实际工资足额缴纳社保，可以提“被迫离职从而获得补偿金”吗？ 是否支付经济补偿金？在司法实践中似乎存在一定的争议。对此问题各地司法裁判口径截止目前并不统一，五花八门，百花齐放，各执一词。 比如: 1、支持经济补偿金 ①（2021）鄂民申743号 没有按照工资足额缴纳，显然违法，故员工可以以此为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 ②（2020）粤民再409号 如果员工要以此为由解除劳动关系，从法律程序上，应该在离职之前先发一个补缴社保的通知函给公司，要求公司在一定的时间之内按照实际工资情况补缴社保。公司如果在合理的时间范围没有补缴，这个时候再以未足额缴纳社保为由被迫解除劳动关系，要求支付经济补偿金并补缴社保。 ③五险不齐、年限不足，算不算未依法缴纳社保？ 正常情况下，公司应该依法为员工缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险。但是，部分公司因为各种原因，可能只为员工缴纳了三险、四险，或者五险缴纳时间明显不足，比如，医疗保险缴纳三年、生育保险缴纳两个月、失业保险缴纳一年，这种情况下，法院也可能会认定为未依法缴纳社保。一旦员工“未依法缴纳社保”为由被迫解除劳动关系，公司可能面临着支付经济补偿金的风险。比如，（2021）鲁民再203号。 （2021）鲁民申6202号，法院也有类似的说法。 ④孙某与西部公汽公司劳动争议案 （2021）粤03民终19565号 孙某入职后，公司以最低工资为基数缴纳社保，低于其实际工资。孙某书面通知公司补缴后，公司未在一个月内整改，孙某被迫解除劳动合同并申请仲裁。法院认定公司未依法足额缴纳社保，支持孙某经济补偿金诉求。 2、不支持经济补偿金 ①（2021）豫民申1954号 有的法院认为，只要缴纳了社保保险、险种齐全，公司就算依法缴纳了社会保险，足额与否并不是考察的点。 ②(2025）粤民申1239号 在本案中，广东高院认为，公司已为徐某建立社会保险账户，徐某的社会保险权益可以通过用
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高原律师2月前
工资支付周期是什么？单位拖欠工资多久，员工可以被迫离职，索要经济补偿金？
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公平公正范老师2天前
3招！！！ #劳动法 #劳动纠纷 #农民工工资 #拖欠工资 #维护权益
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英姐·劳动维权5月前
单方面降薪违法，补差额+N倍赔偿金 #克扣工资 #拖欠工资 #调岗降薪 #劳动仲裁 #辞退赔偿
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张毅律师2周前
压工资 违法吗 工资压一个月之后再发，这违法吗？ 以后碰到类似的情况，您就可以直接拿经济补偿金了。 劳动者能正常提供劳动，用人单位必须及时足额支付劳动报酬。 压一个月工资属于用人单位无故拖欠劳动者工资的行为，已经违反了劳动法劳动合同法，并且根据工资支付暂行规定第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果不支付，劳动者因此辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。#工资压一个月 #离职 #被迫离职 #压工资 #离职工资 #劳动纠纷
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小何老师2天前
#工资 #拖欠工资怎么办 #劳动纠纷 #法律咨询 工资被拖欠怎么办
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