五险一金的起源; 总结:是工业化和市场经济发展的产物,是为应对劳动者在工业化社会中面临的各种风险(如年老、疾病、失业、工伤等); 一:五险一金起源:起源于工业革命: 背景是:18世纪末至19世纪,西方国家经历工业革命,大量农民进入城市工厂成为产业工人。 面临问题:工人面临工伤、疾病、失业、年老无依等风险,但当时没有社会保障机制,工人生活极其脆弱。 这些问题催生社会矛盾激化:工人运动兴起,要求改善工作条件与生活保障,推动政府介入; 二:现代社会保险制度的诞生: 德国是最早建立社保制度的国家:19世纪末,俾斯麦政府为缓解社会矛盾、巩固政权,于1883年推出世界上第一个医疗保险法,随后陆续建立工伤保险、养老保险; 后期其他国家的跟进:20世纪初至中叶,欧美、日本等国家陆续建立类似制度,尤其是在经历两次世界大战与大萧条后,社会保障成为国家治理的重要组成部分; 三:我们五险一金的发展: 计划经济时期(1949年–1978年):我们实行“单位制”,职工的生老病死主要由工作单位负责,没有统一的社会保险体系, 改革开放后:随着市场经济的发展,原有“单位保障”模式难以为继,国家开始探索建立社会化的社会保险体系; 到1990年代起,我们逐步建立养老、医疗、失业等社会保险制度,并在法律上明确单位和个人的缴费责任。
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什么是五险一金?五险一金是国家立足社会保障体系建设、维护劳动者合法权益,针对就业群体推出的法定保障制度,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金 。下面是对五险一金的详细介绍 - 养老保险 :由用人单位和职工共同缴纳,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄且累计缴费满十五年的,可按月领取基本养老金。 - 医疗保险 :用于支付符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,由用人单位和职工共同缴纳。 - 失业保险 :失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,且已经进行失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险金。 - 工伤保险 :职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时,可享受相应的工伤待遇,费用由用人单位全额承担。 - 生育保险 :用人单位已经缴纳生育保险费的,女职工可享受生育保险待遇,男职工的未就业配偶也可按照国家规定享受生育医疗费用待遇,费用由用人单位全额承担。 - 住房公积金:由用人单位和职工共同缴纳,缴纳比例一般在5%-12%之间,单位和个人缴纳金额相同。参保职工可提取住房公积金用于购买、建造、大修自有住房,偿还住房贷款本息,部分城市还支持提取用于支付房租。 五险一金实施多年来,已为亿万劳动者撑起“安全伞”:无数人通过养老保险安享退休生活、依托医疗保险减轻看病负担、借助失业保险渡过失业难关、依靠工伤保险获得工伤补偿、凭生育保险缓解生育开支压力,住房公积金更帮助千万家庭实现“安居梦”……从职场新人到退休老人,从城市白领到基层工人,五险一金渗透在就业、生活的方方面面,让劳动者在奋斗路上更有底气,为实现“病有所医、老有所养、住有所居”的民生愿景持续注入力量。 #五险一金#惠民政策#科普#我要上热门
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