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从国内“996”到都柏林,我重新理解了“努力”的意义。 我带来的优势: 国内高强度环境练就了我的“硬实力”,这在都柏林的跨国企业中反而成了亮点: 1️⃣快速执行:习惯了快节奏交付,这里的项目进度对我而言显得游刃有余; 2️⃣抗压韧性:经历过“996”的耐力,让我在关键时刻更稳; 3️⃣技术多面手:在国内什么都要会的经历,让我能灵活应对各种需求。 我必须做出的改变 照搬国内的工作方式在这里行不通: 1️⃣从“听从”到“对话”:在这里,敢于对不合理的需求提出质疑,才是专业的表现; 2️⃣放下“面子”:承认不懂或失误,反而能赢得信任; 3️⃣重结果而非工时:加班不再是被赞赏的行为,高效完成工作才是; 4️⃣学会“软沟通”:聊聊天气、周末,这些看似无关的交谈,其实是这里建立关系的基础。 两种工作文化对比 层级:中国→垂直自上而下 | 都柏林→扁平协作 成功标准:中国→工时与奉献 | 都柏林→结果与效率 会议:中国→聆听指示 | 都柏林→讨论碰撞 生活观:中国→工作即生活 | 都柏林→工作为生活提供支撑 我的矛盾与思考 我常常问自己:我到底还要不要那么拼?过去的努力到底值不值得?在国内,努力是生存的必需,是看得见的“爬升”。但在这里,过度努力反而会让人感到压力,大家更看重平衡与自我。 我肯定那个曾经拼命的自己,是那些努力让我走到了这里。但现在,我需要重新学习“努力”的尺度——不是不努力,而是学会聪明地努力,有边界地努力,为真实的生活而努力。 也许成长就是,带着过去的铠甲,在新的地图上,找到自己更舒服的姿势。我不再需要证明“我很努力”,我只需要证明“我能做得很好”。#爱尔兰留学 #爱尔兰工作 #国内国外 #留学生精神状态belike #留学生
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