00:00 / 01:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞73
00:00 / 02:52
连播
清屏
智能
倍速
点赞113
00:00 / 00:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞1511
00:00 / 02:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞31
00:00 / 01:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞5
00:00 / 00:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
00:00 / 02:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞14
00:00 / 09:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
00:00 / 00:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
老板为什么不用"好人" 今天的故事中,张居正去世后,万历皇帝重新启用海瑞,最终给了他正二品南京都察院右都御史的职位,一个看起来品级特别高,但没有实权的官位。万历皇帝为什么不让海瑞到北京进入权力中心,而是让他在南京干一个闲职?作者给出的评价是:万历明白,海瑞是一个偶像,可以供起来,但绝不能用。可又为什么不能用呢?我们来打一个不太恰当的比喻。假如人得了癌症,为了杀死癌细胞,可能会采用化疗的方式进行治疗。但这种治疗方式,在把癌细胞杀死的同时,也把好的细胞杀死了,会给人体带来巨大的副作用。使用海瑞,就像化疗,他平等的使用最极端的手段对付每一个不符合他价值观的人,可有的时候啊,保守治疗可能能让人活的更久。 在职场中,我们也会遇到一些好人,他们正直、道德高尚,可老板不用他,公司里的同事也不愿意跟他一起工作,因为现实世界太复杂,很多事没有办法用对、错这样简单的标准来衡量,而这些刚正的人总是站在道德的制高点用一把固定的尺子衡量别人,不管最后会带来什么样的负面影响。 公司在发展过程中,会产生许多问题,这个问题解决了,又会产生那个新问题,而有些问题虽然没有在当下被针对性的解决,却可能会在发展过程中自然被消解掉,如果眼里不柔沙子,遇到问题就急于马上用很激烈的手段处理,可能会导致公司出现更大的问题,或者付出巨大的管理成本。但他们的存在又代表了政治正确,所以公司需要留着他们,把他们当做标杆激励普通员工,以此来显示公司是推崇正确价值观的。这也许就是老板会留着“好人”,却不轻易用“好人”的原因吧。 #明朝 #职场那些事 #女性成长 #职场
00:00 / 12:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
00:00 / 03:08
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
00:00 / 02:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 02:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞6
00:00 / 04:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞2370
00:00 / 03:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞65
00:00 / 02:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
00:00 / 03:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 00:41
连播
清屏
智能
倍速
点赞15
00:00 / 03:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 02:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞2
00:00 / 19:51
连播
清屏
智能
倍速
点赞1