Alan1年前
领英推广运营要怎么做? 领英是一个专业社交平台,提供了许多机会用于推广和运营。下面是一些建议,可以帮助你在领英进行推广运营: 优化个人资料:确保你的个人资料完整、专业,并突出你的专业技能和经验。包括一张高质量的头像照片和一个吸引人的个人简介。 加入相关群组:加入与你的行业或领域相关的群组,并积极参与讨论。分享有价值的内容、回答问题,并与其他专业人士建立联系。 发布有价值的内容:定期发布有关你领域的有价值内容,如文章、观点、行业趋势等。确保内容专业、有深度,并能够吸引你的目标受众。 与其他用户互动:积极与其他用户互动,包括点赞、评论和分享他们的内容。建立有意义的关系,并展示你对行业的专业知识和兴趣。 利用领英页面:如果你代表一个组织或公司,创建一个专门的领英页面,展示公司的价值观、产品或服务,并与你的受众进行互动。 使用领英广告:考虑使用领英广告平台来推广你的内容或产品。通过精确的定位选项,将广告投放给你的目标受众,并利用广告分析工具来跟踪和优化广告效果。 寻找合作机会:通过领英建立合作关系,寻找与你相关的行业领导者、合作伙伴或潜在客户。发起私信或邀请他们参加线上或线下活动,建立业务联系。 关注数据和指标:使用领英的分析工具跟踪你的活动表现和受众反馈。根据数据调整你的策略,并专注于产生积极的结果。 记住,领英是一个专业的平台,人们更关注高质量、有价值的内容和专业的交流。因此,确保你的推广运营策略符合这些要求,并与你的目标受众建立有意义的连接。#领英推广 #外贸推广 #Linkedin推广
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Alan1年前
linked领英推广应该怎么做? 领英是一个专业社交平台,可以用于个人品牌建设、职业发展和业务推广。以下是一些关于如何在领英上进行推广的建议: 优化个人资料:确保你的个人资料完整且专业。包括一个清晰的头像照片、详细的工作经历和教育背景、专业的头衔和自我介绍。这样可以给其他用户留下良好的第一印象。 发布有价值的内容:通过发布有关你所在领域的有价值和有趣的内容,吸引其他用户的关注和参与。可以分享你的专业见解、行业趋势、经验教训等。确保你的内容原创、有深度,并且能够为读者提供价值。 参与专业群组:加入与你所在领域相关的领英群组,积极参与讨论和互动。与其他专业人士建立联系,分享见解和经验。通过参与群组讨论,你可以建立专业声誉,扩大你的影响力。 建立人际关系:领英是一个建立和维护专业人际关系的平台。通过邀请同事、客户以及其他你认识的人建立联系。与他们保持定期的互动,例如点赞和评论他们的帖子,发送私信进行交流。这样可以增加你的曝光度,同时也有机会获得他们的支持和推荐。 使用领英广告:如果你的目标是更广泛地推广你的业务,可以考虑使用领英广告服务。领英广告可以帮助你针对特定的受众群体进行广告投放,以推广你的产品、服务或品牌。 寻找合作机会:通过领英,你可以发现潜在的合作伙伴和业务机会。浏览其他用户的个人资料,了解他们的背景和专业领域。如果你认为有合作的潜力,可以发送私信介绍自己并探讨合作机会。 请注意,领英是一个专业社交平台,因此在进行推广时要保持专业和真诚。避免过度推销和垃圾信息,注重与其他用户建立有意义的关系。#领英推广 #linked推广 #领英广告 #外贸推广
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Quora海外问答营销权威性建立方法 掌握下面这四个关键点,你就能把个人主页变成一块闪亮的“权威金字招牌”,让客户和合作伙伴主动找上门。 1. 个人资料是你的第一张名片 别小看头像和简介!一个清晰专业的真人头像、一个具体明确的职位(比如“十年经验的跨境电商品牌顾问”),远比“营销爱好者”更有分量。在“资历证明”里,大胆且真实地链接你的公司官网、领英主页或发表过文章的权威媒体,这是外部背书,能瞬间打消访客疑虑。 2. 用持续的专业回答积累信任 权威不是一天建成的。你需要长期聚焦一个垂直领域(比如“B2B SaaS出海”),持续回答高质量问题。避免什么话题都插一嘴。你的目标是,当用户在某个话题下多次看到你逻辑清晰、数据详实的回答后,下意识地认为:“这个人很懂行”。 3. 输出深度内容,不止于回答问题 当你有一定积累后,可以尝试在Quora的博客功能(Quora Spaces)或长答案中,发布系统的行业洞察、案例分析或方法论总结。这种超越简单问答的深度内容,是确立你思想领导地位的关键一步,能吸引真正有深度的客户。 4. 影响力外溢,形成良性循环 当你的Quora答案获得高赞和认可后,可以将这些内容同步分享到LinkedIn、Twitter等专业社交平台,并附上你的Quora主页链接。这种跨平台的相互印证,能有效放大你的专业影响力,形成一个不断强化的权威形象正循环。记住,在Quora建立权威,核心是 “少而精的持续输出价值” ,让平台算法和用户共同为你加冕。#Quora建立行业专家形象 #Quora回答提升账号权重 #海外问答平台信任度打造 #Quora个人资料优化技巧 #外贸
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求职行动框架 一、 简历优化(核心前置步骤) 1.硬性要求:移除照片,严格控制在2页以内,版式保持整洁,可适度贴简洁的项目/成果相关配图(避免花哨)。 内容侧重工作经验/实习经历(量化成果)、个人优势(开朗、执行力等特质),匹配目标岗位需求。 2.资源利用 可参考学校就业指导中心的简历模板/修改服务,或使用专业简历网站工具打磨。(学费都交过了,该利用利用) 二、 投递渠道(多线并行,广撒网+精准触达) 1.线上平台 重点运营领英:完善个人主页,关注目标公司HR/部门负责人,点赞、评论其动态混脸熟;主动投递匹配岗位,标注毕业时间。 拓展求职网站:根据所在国家/地区选择主流平台,批量投递适配岗位。 2.线下/人脉渠道 联系导师:梳理导师的行业资源,请求推荐内推机会或目标公司名单。 朋友圈互动:点赞目标公司/行业前辈的动态,适时私信自荐,强化印象。 三、 面试准备(针对性打磨,突出优势) 1.核心优势包装:围绕“开朗性格+相关经验+充沛能量”准备案例,面试时主动展现积极性和适配度。 2.论文转化加分项:将论文内容梳理成逻辑清晰的演讲稿,面试中若涉及专业话题,可简洁展示研究思路与成果,体现专业能力。 四、 行动节奏(关键执行原则) 1.即刻启动:现在就改简历、投岗位,不要拖延,克服“懒”性,高频次跟进投递进度。 2.心态锚定:明确“找到工作是常态”,以积极心态应对投递和面试中的等待与反馈。 #少焦虑 #找工作 #海外留学生 #海外生活 #上热搜
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Alan4月前
LinkedIn领英账号养号指南! 以下是一些LinkedIn领英账号养号指南: 1.完善个人资料 填写详细且真实的个人资料,包括清晰的头像、全面的工作经历、教育背景等。 添加技能标签,展示你的专业技能,这有助于系统更好地识别你的专业领域,也方便他人搜索到你。 2.保持活跃 定期登录账号,建议每周至少登录2-3次,每次花费15-30分钟浏览动态、参与互动等。 分享行业相关的内容,如行业新闻、专业见解、工作成果等,展示你的专业性和对行业的关注。 点赞、评论他人的动态,与他人建立良好的互动关系,增加账号的活跃度。 3.建立高质量人脉 有策略地添加好友,优先添加行业内的同行、同事、客户、合作伙伴等,这些人脉资源更有价值。 在添加好友时,附上个性化的邀请信息,说明添加的原因,提高通过率。 加入行业相关的群组,参与群组讨论,与群组成员建立联系,拓展人脉圈。 4.注意账号安全 不要在短时间内频繁地添加好友、发送消息等,避免被系统判定为垃圾账号或机器人行为。 不要发布虚假、夸大、违法违规的内容,保持账号的良好信誉。 定期更新密码,确保账号安全,防止被盗用。 5.逐步提升账号影响力 随着账号的运营,持续优化个人资料,更新工作成果、项目经验等。 尝试发布一些长文内容,如行业分析报告、专业教程等,展示你的专业深度,吸引更多的关注和互动。 主动与行业内的知名人士、意见领袖互动,如点赞、评论他们的动态,甚至尝试与他们建立联系,借助他们的影响力提升自己账号的曝光度。 6.避免违规行为 不要使用自动化工具或软件来操作账号,如自动添加好友、自动发送消息等,这些行为容易被系统识别并处罚。 不要购买虚假的粉丝、点赞、评论等,这些虚假数据不仅无法带来实际的价值,还可能导致账号被封禁。 不要在个人资料或动态中包含过多的营销信息,避免被系统判定为营销账号而限制流量。#领英养号 #领英推广
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Alan9月前
领英广告如何精准定位受众? 在领英上精准定位广告受众,可以通过以下多种方式实现,这些方法结合了领英强大的用户数据和定向功能: 1. 基于用户资料的定向 领英允许广告主根据用户的详细职业资料进行定向,包括: 公司信息:公司名称、公司规模、公司行业。 职位信息:职位名称、职位级别、工作职能。 教育背景:学位、专业领域、毕业院校。 技能和兴趣:用户在领英上列出的技能和加入的群组。 人口统计信息:年龄和性别。 2. Matched Audiences(匹配受众) Matched Audiences 是领英提供的一种高级定向功能,允许广告主: 网站重定向:通过在网站上安装领英 Insight Tag,重新吸引访问过特定网页的用户。 联系人定向:上传联系人列表,针对已知的潜在客户或现有客户进行定向。 账户定向:针对特定公司列表中的决策者进行定向,适合基于账户的营销(ABM)。 3. 预测受众(Predictive Audiences) 通过领英的 AI 技术,基于广告主提供的数据(如表单提交、网站行为等),生成可能对广告主产品或服务感兴趣的受众。 4. 地理位置定向 广告主可以根据用户所在的城市、地区或国家进行定向,甚至可以根据用户的 IP 地址进行更精确的定位。 5. 利用受众模板 对于新手广告主,领英提供了受众模板,可以帮助快速定位特定的职业群体,如 IT 决策者、活动策划者等。 6. 避免过度定向 领英建议在开始时不要过度细分受众,以确保有足够的受众规模。例如,对于信息流广告和文本广告,建议受众规模至少为 50,000 人;对于消息广告,建议至少为 15,000 人。 7. A/B 测试 广告主可以通过创建两个相似的广告活动,仅在定向选项上进行微小变化,来测试哪种组合更有效。例如,测试不同的兴趣、职位或行业定向。 8. 利用数据报告优化定向 通过领英提供的数据报告,广告主可以了解哪些职位、行业或公司对广告内容的反应最好,从而进一步优化定向策略。 通过结合以上多种定向方式,广告主可以在领英上实现高度精准的受众定位,从而提高广告效果和投资回报率。#领英推广 #领英广告 #linkedin开发客户
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Alan5月前
如何优化领英广告效果? 要把领英广告从“烧钱”变成“印钞机”,可以把优化拆成 5 个动作、12 个可立即落地的细节,并配合数据闭环持续迭代。 用“分层测试”替代一次性大投放 1 个 Campaign 只测 1 个核心变量(人群、素材、落地页 3 选 1),其余全部固定; 每个 Campaign 建 4-5 个 Ad Variations,7 天后保留 CTR 与 CPL 同时优于均值 20% 以上的组合,其余暂停 。 预算上采用 70/20/10 模型:70% 给已验证的优质组,20% 给潜力组,10% 给全新测试组。 把人群“切薄再切薄” 按决策链切:先行业 → 公司规模 → 职能 → 职位级别 → 技能关键词,每往下切一级就新建一个 Campaign,方便归因 。 用“匹配受众”上传现有客户名单做 Lookalike,再排除已成交客户,减少空耗 。 若人群 < 3 万,用“扩展受众”功能;若 > 50 万,再加一级职位或兴趣过滤,防止泛投 。 素材 70 字符法则 + 3 秒钩子 文案 ≤ 70 个英文字符时,CTR 可提升 30% ;首句用“痛点+数字”公式,如“CMO 平均浪费 42% 预算在无效线索”。 图片 1200×627 px,人脸+数据图表组合,测试显示比纯 Logo 图 CTR 高 38% 。 每两周更新一次创意,避免“广告疲劳”导致 CTR 下滑 。 落地页“减法设计” 表单字段 ≤ 4 项,每多 1 项转化率平均掉 11% ; 打开速度 < 3 秒,每慢 1 秒跳出率增 20%; 在页面植入 LinkedIn Insight Tag,后续可对未留资访客做再营销 。 数据闭环:让每一分钱都有“下一站” Campaign Manager 里将“网站转化”事件回传,7 天后用 CPL、MQL(市场认可线索)双指标打分,低于阈值的广告组直接停掉 每月导出线索,按职位、公司规模、行业打 MQL 分值,把高分人群再打包成“超级匹配受众”,单独加价追投 ; 用 Media Planner 预测覆盖人数与频次,确保核心人群每月触达 3-4 次,不超过 6 次,防止浪费 。 按以上 5 步循环 2-3 轮,大多数 B2B 客户可把 CPL 降到首轮的 30%-50%,同时 MQL 比例提升 2-4 倍 。#领英广告 #领英推广 #领英优化
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金卓讯6月前
1.微信灰测聊天记录备份优化功能 支持“自动备份”。优化后,用户可以将手机聊天记录备份至外部存储设备。 2.DeepSeek 近期在领英发布多个职位招聘信息,涵盖通用人工智能领域,工作地点位于北京和杭州,显示其可能正加大从境外吸引人才的力度。 3.京东物流发布自研无人轻卡产品 VAN,正式进入无人驾驶汽车领域。 4.由于美国需求放缓和政策转向,本田已停止开发电动SUV,并将减少对电动汽车的投资,转向开发混合动力汽车。 5.比亚迪已搁置了在墨西哥建设大型工厂的计划,原因是地缘政治局势紧张以及美国总统特朗普的贸易政策所带来的不确定性。 6.2024 年,丰田 RAV4 以约 118.7 万辆的全球销量微弱领先于特斯拉 Model Y,成为最畅销车型。 7.苹果公司第二季度在华iPhone销量同比增长8%,这是自2023年以来首次实现季度增长。 8.OpenAI已同意从甲骨文租赁4.5吉瓦的计算能力,这笔交易每年价值约300亿美元,是迄今为止人工智能领域最大的云协议之一。 9.壳牌披露称,安永(EY)在对其美国和英国业务的审计中违反了独立性规定,使这家“四大”会计师事务所之一再次处于监管机构的审查风口。 10.负债累累的香港房地产集团新世界发展宣布经过马拉松式谈判后已获得银行支持,将880亿港元(合110亿美元)的贷款进行再融资。
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Alan5月前
领英广告人群定位应该怎么选? 领英广告的人群定位要做到“精准且不过度”,可以从以下五个关键维度组合设置,并遵循“先宽后窄、持续优化”的原则: 一、先设定两大“必填项” 地理位置:至少选到国家或城市级别,支持“常住地+IP 短期到访”双重模式 。 语言:广告素材用什么语言,就选对应档案语言,否则系统会过滤掉看不懂该语言的人群 。 二、用 B2B 决策链思维锁定“职业/公司” 公司维度:可以直接上传目标公司名单,也可用行业、公司规模(如 201-500 人)、公司关注者等条件批量圈选。 职位维度: • 职能类别(IT、市场、财务…) • 职位级别(经理、总监、VP、CXO…) • 技能关键词(如“ABM”“SAP”)+ 工作年限(如 5-10 年) 组合示例:IT 职能 + 经理及以上 + 5 年以上 + 公司规模 500+ 人,可一次性打到“能拍板的技术高层” 。 三、用教育/群组/兴趣“补漏” 教育:指定学位(MBA)、专业(计算机)、学校(清华)去切“精英校友”。 群组:把广告投到竞争对手运营的群组或行业垂直群组,直接截流 。 兴趣/行为:利用“产品兴趣(如 CRM 软件)+ 近期晋升/跳槽”这类动态标签,可抓住正在换工具或预算窗口期的人群 。 四、人群包扩展与再营销 匹配受众:上传现有客户邮箱或网站像素做再营销,本低、转化高 。 相似受众:系统根据现有高价值客户自动放大 3-5 倍,覆盖“同画像”新会员 。 五、避免“过度定向”的三条铁律 除地理位置外,再叠加的维度 ≤2 个,否则受众规模过小,系统会提示“范围过窄”。 不同画像分不同广告系列:例如北美高管 vs 亚太经理,分层投放,方便后续 A/B 测试和出价优化 。 初始定向可稍宽(5-10 万人),跑 3-5 天后用后台“预测结果”看实际点击画像,再剔除表现差的细分 。 落地流程一句话总结: “先定地区+语言 → 用公司/职位打主力 → 教育/群组/兴趣做补位 → 匹配受众做再营销 → 跑数后不断砍维度或拆系列”,就能让领英广告的每一分钱都花在刀刃上。#领英推广 #领英广告 #外贸推广
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