教资面试vs教招面试有什么不同? 一、考试性质不同 教资面试是通过性考试,你只要超了70分就能上岸 教招编制是选拔性考试,你需要在众多对手中出彩,多少分能上岸取决于你的对手。 二、面试内容不同 教资面试包含结构化、试讲、答辩。内容也是课本中的一小节,要求备注也是有很明确的具体指向,告诉你需要符合什么的课程要求。 教师编制的面试是按地区划分,每个地区不一样,有的是试讲+答辩,有的是试讲+小型结构化。需要结合历年考试,确定当下使用的课程版本。对课本进行整理一遍。考生手里拿的题一组是相同的,所以需要大家讲的出彩,谁讲得好,谁才是第一名。 三、备考要求不同 教资的时候很多同学通过自学就可以及格 教师招聘这种选拔性的考试,需要大家去过课本,并且对自己的每节课进行专业老师打磨,想要出彩的效果需要你的导入到结束加入自己设计的巧思。多进行全真模拟实战训练,克服自己的紧张,才能考场稳定发挥。 教资和教师编的评委除了人数不同,教师编的评委要求也会比较严苛。他们会去看你的教学方法是不是恰当的、教学思路是否清晰。所以千万不要觉得我考过教资,用一样的方法应对教师编制面试,考试性质不同我们的备考也需要及时更改策略让自己成功上岸!#长治教师招聘 #山西事业单位统考 #山西事业单位联考 #长治事业单位招聘
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