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HR非姐带你飞🚀2月前
HR面试被问：绩效管理怎么做？ 这样回答，很加分～#职场 #职场干货 #面试 #面试技巧 #人力资源
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老润的管理实战8月前
HR面试题❗️HR如何从0-1搭建绩效体系❗️ #hr #人力资源 #涨知识 #一分钟干货教学 #人力资源管理师
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十易讲人力资源2月前
35k薪酬绩效专家-面试话术、谈薪技巧#薪酬绩效 #人力资源 #专家 #求职 #面试
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HR老鹿实操教学咨询1年前
当老板亲自面试绩效总监 #hr #人力资源 #薪酬绩效 #面试
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HRD由由姐7月前
HRBP面试题：绩效不达标员工如何处理？ 被问到 “绩效不达标员工管理方法”，回答随意易丢分！视频从劳动法合规、绩效改进计划制定、员工沟通话术三方面，构建专业应答体系。结合实际处理案例，让你在面试中展现严谨的管理思维与人性化处理能力，给面试官留下深刻好印象！ #HRBP #HR #面试技巧 #招聘 #面试
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职场教练Sally-嘉橙合盛2月前
面试管理岗必看：如何搭建高绩效团队？ #热门话题🔥#面试 #面试管理岗 #面试问题及回答技巧 #高绩效团队
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渣渣学长7月前
面试总助/总秘，这道题一定要想好！ #职场 #职场干货
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崔老师5天前
跳槽缺少绩效经验，就看这个赋能方案 #面试注意事项 #创作者中心 #创作灵感 #HR #HRBP
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十易讲人力资源6月前
面试技巧、沟通话术- 薪酬绩效经理 3万#干货 #求职 #面试 #薪酬 #人力资源
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敏仔的搬砖日记5月前
没经验怎么做运营助理？ #运营助理 #找工作 #面试技巧 #求职 #面试
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春辉1月前
第16集 | 不会低绩效面谈，这四个谈话框架让你气场全开#绩效面谈 #低绩效 #管理基本功 #冲突
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麦西聊职场1月前
面试谈薪时，这么说薪资翻倍#职场干货 #职场那些事 #麦入职场 #面试技巧 #面试问题及回答技巧
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崔老师1月前
让业务老大主动配合绩效改进的协作方案，这样面试一谈就过。#面试问题及回答技巧 #创作者中心 #创作灵感#HR #人力资源
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安安姐讲职场2周前
超会面试的人，核心就两点 #求职技巧分享 #面试 #面试技巧 #面试技巧分享 #职场感悟
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越陌说职业成长2月前
面试潜台词｜如何搭建一支高绩效团队❓别踩坑 #求职 #面试技巧 #职场生存指南 #抖音生活观察计划 #管理岗面试
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Terry的职场日记11月前
面试谈薪模板话术！！再也不怕被HR压薪资啦！ #面试 #面试技巧 #找工作 #找工作关注我 #求职
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王炸同学讲职场7月前
当面试官问你你的期望薪资是多少的时候，该如何回应呢？#面试问题及回答技巧 #职场干货 #职场沟通 #职场思维 #职业规划 @DOU+上热门
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龙吉儿职场进化论7月前
超干货，面试被问薪资，用这些话术回答 #职场 #面试 #应聘 #求职 #职场干货
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崔老师1月前
绩效改进实施方案SOP，这样面试一谈就过；绩效改进可不只是做一份改进计划书那么简单 #面试问题及回答技巧 #创作者中心 #创作灵感 #HR #人力资源
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重软学院6月前
面试谈薪小技巧 面试谈薪小心套路，这么谈可以避开绝大多数坑 #职场指南 #面试技巧 #求职秘籍
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硕说HR10月前
"面了20家才搞懂！原来面试官问绩效体系，根本不是考流程，原来这句话，才是通关密码！" #面试问题及回答技巧 #招聘 #求职 #hr #绩效
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杨振天9月前
面试的时候如何谈绩效考核#企业管理 #老板思维 #经营管理 #老板思维格局 #经营企业
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霸道冰美7月前
面试时一定要问清楚问的5个问题✅避免被坑 #面试技巧 #求职 #找工作 #面试 #职场干货
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葛小星聊职场11月前
被裁了，面试怎么说？ #面试技巧 #跟我学面试 #面试问题及回答技巧
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崔老师1月前
团队绩效拖累分析工具，管理能力+数据分析能力的完美结合，谁拖了绩效后腿，一目了然；这样面试一谈就过...... #面试问题及回答技巧 #创作者中心 #创作灵感
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崔老师3月前
薪酬绩效体系优化.这么说；这样面试一谈就过 #职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感 #HR #人力资源
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职场军师Jim1周前
#薪酬绩效 #工资 #面试技巧 #就想说点大实话 #offer
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笑笑学姐4天前
面试的时候如何跟HR谈薪？这几个技巧你要记住！ #大学生 #面试 #面试技巧 #今日分享 #职场
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崔老师1月前
绩效改进优化，数据分析方案；这样面试一谈就过 #求职招聘抖起来 #创作者中心 #创作灵感 #HR #人力资源
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木木爱吃o泡5月前
跨境电商运营助理岗位面试会问什么问题呢！我给大家总结了出来哦#vlog日常 #内容太过真实 #电商 #dou上热门 #面试
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川川HR百宝箱5月前
面试超级干货，3招搞定谈薪，有理有据给出你的期望，打工人一定码住，评论区说说你的谈薪经历#谈薪技巧 #面试技巧 #求职招聘抖起来 #知识分享 #职场干货
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不是小肖5月前
大家胆子放大一点 其实 没有你们想得那么复杂 #应届毕业生 #面试 #应届毕业生找工作 #运营助理 #运营
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offer面试姐2月前
无经验面试绩效专员能不能过？？？？ #内容过于真实 #面试 #大学生 #豆包app#找工作
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深漂点点7月前
应届生怎么拿下运营助理offer？ #干货分享 #应届生求职 #电商 #运营助理 #面试干货
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HR老鹿实操教学咨询1周前
面试让你试用期做出薪酬绩效体系 #HR #人力资源 #试用期 #薪酬绩效体系
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是cc嘞8月前
来面试会计助理啦～#杭漂 #找工作 #面试 #520满分礼物#520一种很高端的要礼物方式
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刘刘刘百搭吖（新人版）7月前
假面试遇过没？包你气成河豚子～#应届生求职指南 #不容忽视的职场细节 #毕业是生活的开幕式 #从校园跌入社会一角#一人分饰多角
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良逍讲面试（省考面试教学中）3周前
面试真题：领导让你审核评优&绩效评定的材料，同事们纷纷找你说情……你该怎么处理？#面试技巧 #省考面试 #国考面试 #事业单位面试 #四川事业单位
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泽希职场教练1周前
面试谈薪三句话，薪资翻一番 面试拿高薪，其实就三句话！ #面试问题及回答技巧 #谈薪 #互联网大厂 #求职 #抖音知识年终大赏
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崔老师8月前
警惕，这样从0到1建绩效，面试会挂 #职场干货分享 #创作者中心 #创作灵感 #面试 #HR求职
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不是小肖3月前
今天给大家分享的是面试会问的问题，这些基本上都是我去面试面试官问我的问题 以及我的回答，大家可以参考一下#电商 #面试 #运营 #电商运营 #干货分享
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小胡职鉴1周前
面试前问好这五个问题，别再瞎跑去凑人头了！ #小胡职鉴 #就业指导课 #58同城
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富宇背调咨询1周前
面试撒谎，如何通过背调 #背调 #求职 #前领导 #工作经历 #绩效
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小梁老师 offer 说3天前
正式面试前必问的5个问题！#面试技巧 #找工作 #职场干货 #看干货学知识 #看完不后悔系列
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忍者客服小婷1周前
面试离谱现场：客服绩效只算好评，差评跟我没关系？#面试搞笑事 #客服那些事 #电商客服#内容过于真实#小白
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老张说职场1周前
正式面试前，必问的5个问题！ #找工作 #面试技巧 #跳槽 #求职招聘抖起来 #公司
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敏仔的搬砖日记4月前
运营助理面试会问什么问题？ #运营助理 #电商 #面试 #干货分享 #蔡氏福宁
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敏仔的搬砖日记1月前
面试运营助理会问到什么问题？（答案版） #运营助理#面试 #面试问题及回答技巧 #找工作 #运营助理面试
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科锐offer便利店4月前
别给HR压你薪资的空间！掌握主动权才能不被坑 #职场干货 #面试黑话 #面试技巧 #谈薪
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贝壳背调2天前
想面试成功且通过背调，空窗期应该这么写 #背调 #空窗期 #前领导 #工作经历 #绩效
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小主管6月前
面试通过了该怎么谈薪呢！这是一篇超级干货的谈薪技巧！建议收藏 #找工作 #面试 #薪酬绩效 #00后 #工资
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cc程茜4月前
“祸”从口出！别给HR压你薪资的余地！ #面试技巧 #面试谈薪 #谈薪技巧 #面试问题及回答技巧 #职场
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eva姐聊职场10月前
一分钟学会高效谈薪 面试不会谈薪？今天EVA姐一分钟教会你高效谈薪。 #面试 #结构化面试 #面试技巧 #求职 #谈薪
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双银姐姐3周前
面试顺利通关的技巧 不知道怎么面试？来看看这位“人才”是怎么说的吧！看完你就会了#拍马屁 #面试技巧 #职场干货 #面试那些事 #搞笑 @领恒屏蔽泵生产厂家
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大树工坊2周前
如何打破“年轻就一定没能力”的魔咒？#真实生活分享计划 #助理工程师 #机械设计 #机械就业 #干货分享
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卷辣条5月前
面试前一定要问清楚HR有关你的薪资、绩效、福利、工作内容等等方面。不要随便给个面试马上去！！#面试问题#秋招#面试 #面试求职
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唐娜校长4周前
面试别只会说“好的” 职场大佬都会这么反问！ #面试技巧 #上热搜 #涨知识 #面试问题及回答技巧 #职场提升
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拾级而上1周前
HR面试必考题：KPI和OKR 有什么区别？这样回答拿高分 面试中被问到“KPI和OKR有什么区别”？这不仅是HR岗位的常见考题，更是理解现代管理理念的关键。掌握这套系统对比方法，让你在面试和工作中都能游刃有余。 🚗 核心比喻解析 KPI像汽车仪表盘：实时显示车辆运行状态（车速、油耗、水温） OKR像GPS导航：规划目的地并动态调整路径实现目标 比喻背后的管理逻辑：监控 vs 导航，现状 vs 未来 🎯 本质定义对比 KPI：基于企业战略分解的可量化指标，用于衡量核心工作成果 特点：结果导向、考核属性、刚性要求 聚焦：必须完成的“下限” OKR：挑战目标 + 可验证关键成果构成的框架 特点：驱动协作、激发创新、灵活调整 追求：不断突破的“上限” 📊 八大维度系统对比 1. 导向差异 KPI：领导要我做什么（被动执行） OKR：我们应该做什么（主动探索） 2. 目的差异 KPI：绩效考核，必须完成的下限 OKR：激发潜力，挑战的上限 3. 周期差异 KPI：半年或一年固定周期 OKR：经常复盘、讨论、迭代 4. 完成标准 KPI：100%完成，未完成扣分 OKR：60-70%完成即为优秀 5. 透明度 KPI：部分保密（工作成果敏感） OKR：全透明（促进协作） 6. 目标来源 KPI：自上而下分解 OKR：自下而上探索 7. 薪酬关联 KPI：直接强关联 OKR：间接弱关联（参考因素） 8. 适用场景 KPI：成熟业务、标准化流程 OKR：创新业务、需要突破的领域 💡 面试回答技巧 结构化表达：先比喻引入，再定义对比，最后维度分析 结合实际：举例说明不同场景的应用 展现深度：不仅回答区别，更要说明适用场景 体现专业性：使用专业术语，展现系统思考 🎓 适用人群 HR岗位面试准备者 管理者理解管理工具差异 需要选择合适管理方法的团队负责人 对现代管理理念感兴趣的学习者 掌握KPI与OKR的本质区别，不仅能在面试中脱颖而出，更能在实际工作中做出更明智的管理决策。 #绩效 #OKR #人力资源 #kpi #hr
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卓昊Solidworks1月前
亲历分享！机械助理面试必问高频题 + 应答思路 #机械 #机械设计 #非标自动化 #非标机械设计 #机械专业
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猎头陈哥聊求职4月前
求职面试不会谈薪资？资深猎头教你四招！收藏起来谈薪资不踩坑。#求职招聘抖起来 #面试技巧 #薪资 #找工作关注我 #面试问题及回答技巧
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运营Alan（求职陪跑）1周前
JD分析实战版第二期 如何通过JD分析来确定简历投递策略和面试策略 如何通过JD分析来判断这个岗位是否符合自己的职业规划 #互联网大厂 #运营 #面试技巧 #大厂 #青年创作者成长计划
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