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写给全职妈妈的话 总有妈妈深夜思考,我到底该不该出去上班? 孩子还小,放不下。 不上班,又怕被社会淘汰, 怕没钱没底气,怕被老公嫌弃。 这个问题,像一根刺,扎在无数妈妈的心里。 白天是无所不能的超人, 夜里是辗转反侧的罪人。 上班,对不起孩子。 不上班,对不起自己。 怎么选,都是错。 怎么选,都像是一种背叛。 我们先来解构一下,这个“结”是怎么打上的。 它主要是由两种“社会病毒”编织而成。 第一个病毒,叫“价值尺度单一化”。 整个社会,都在用一把尺子衡量你: 你的职位,你的薪水,你的社会身份。 你是一个年薪50万的总监,你就是有价值的。 你是一个在家带娃的宝妈,你就是没价值的。 这把尺子,简单粗暴,但流毒甚广。 它让你产生了一种幻觉:只有在职场上厮杀,换取一份薪水,你才算“活着”。 在家带孩子,做家务,这些付出,因为没有被量化成工资条上的数字,就被默认为“零”。 这是最大的谎言。 一个家庭,就是一个系统。 一个运转良好的系统 必然包含“前台和后台”。 在前台冲锋陷阵,攻城略地 这叫“显性价值”。 在后台保障后勤,稳固大本营 这叫“隐性价值”。 一个将军,打了胜仗,天下皆知。 但给他做饭的火头军,给他养马的马夫,给他打造兵器的工匠,难道就没有价值吗? 没有这些“隐性价值”的支撑,将军连营帐都出不去。 很多妈妈的痛苦就在于,她承担了系统里最重要、最基础的“后台”工作 却被“前台”的评价标准PUA了。 她创造了巨大的“隐性价值” 却因为没有拿到“显性”的薪水 而陷入了深深的自我怀疑。 第二个病毒,叫“身份认同窄化”。 很多女性在成为妈妈之前,是职场精英,是部门骨干,是闪闪发光的存在。 她的自我认同,是和“某某公司总监”、“某某项目负责人”这些标签深度绑定的。 一旦回归家庭,这些标签被撕掉了。 她变成了“某某的妈妈”,“某某的妻子”。 她感觉自己从一个具名的人,变成了一个匿名的角色。 她害怕的不是“不上班”,而是害怕失去“我是谁”的答案。 我觉得回归家庭不是失去了身份 而是开启了一个更高级的副本。 你以为从“王者荣耀”掉到了“俄罗斯方块”,其实你是从一个二维战场,进入了一个三维战场。 管理一个公司,你面对的是理性的商业逻辑。 经营一个家庭,你面对的是人性的所有面向:情绪、健康、成长、代际关系…… 哪个更难?哪个更考验智慧? 答案不言而喻。 #家庭 #全职妈妈 #生活 #上热搜 #话题
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