00:00 / 01:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞724
00:00 / 01:23
连播
清屏
智能
倍速
点赞11
00:00 / 01:22
连播
清屏
智能
倍速
点赞1638
00:00 / 01:59
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
劳动仲裁到底要不要委托律师? 最近后台私信接到比较多关于劳动争议案件的咨询,一般劳动争议的案件,标的都比较小,当事人的预期很多情况下都是想要被违法辞退的赔偿金2n或者被迫离职的经济补偿金n+1,但是如果通过劳动仲裁时间久,费时费力费钱,委托律师其实不划算,所以我都建议劳动者自行协商推掉了。 今天来讲讲,什么情况下可以考虑请律师,先说结论:当通过劳动仲裁能够实现比较大,有钱没时间。多少钱收益大,每个人衡量的标准不同。今天来捋一捋,能拿钱的仲裁请求都有哪些? 1、未签劳动合同的二倍工资差额。 2、欠发的工资; 3、加班费,工作日加班、休息日也就是平时周末的加班,还有法定节假日的加班,加了很多斑,但是公司没支付加班费,在这里提醒一点法定节假日的加班只能给钱不能调休,像广西的三月三,如果安排了加班,也算是法定节假日加班,如果是平常周末的加班,可以调休。 4、未休年假的工资,劳动者也比较容易忽略的,干满一年有5天年休假,公司没有安排年休假的,要按日工资的三倍支付未休年假工资。 5、还有一点是黄律师认为是比较重要的,但劳动者其实是容易忽略的,就是法律规定需要强制缴纳的社保和公积金,一般不签劳动合同的情况下,公司几乎是不会缴纳社保和公积金的,很多情况下,劳动者也不不会计较或者没有意识要求公司补缴,但其实这也是一笔钱。但如果劳动者向税务部门或者社保、公积金投诉要求补缴,一般要求提供的证明材料其中之一就是劳动合同,如果没有劳动合同,要首先仲裁确认劳动关系,这就绕不开劳动仲裁。先简单算算公积金有多少,公司最低的缴费比例是5% ,如果工作年限长或者工资收入高,这也不少了。 6、赔偿未缴纳社保的失业保险待遇损失,如果单位没交社保,导致了劳动者无法享受失业保险待遇,可以要求单位赔偿,赔偿标准为应当领取失业保险待遇或者一次性生活补助的2倍,假设干满一年没到两年,这差不多一万块了。 综合上述情况,如果法律规定应得的你都积极主张,你可以算算大概有多少钱。#劳动仲裁 #南宁 #律师 #劳动争议律师 #经济补偿金
00:00 / 02:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
00:00 / 04:39
连播
清屏
智能
倍速
点赞13