00:00 / 03:16
连播
清屏
智能
倍速
点赞279
00:00 / 05:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
最近新增的职工薪酬附报事项,后台咨询量直接爆了!光我这边整理的实操问题就超100多个,今天先说3个最典型的,从财务合规和实操落地的角度给大家拆解,全是你们做账报税时会遇到的“卡点”,赶紧记好! 问题1. 填的工资是全年累计,还是只填三季度的? 必须填本年累计数值!按照2025年第17号的要求,季报的核心逻辑是计算当年累计应纳税额,再减去前期已预缴部分。所以不管是“计入成本费用的职工薪酬”还是“实际支付给职工的应付职工薪酬”,都得填1月1日到申报当期的累计数,比如三季度申报就填1-9月的总和,可别只算7-9月的,不然数据根本对不上。 问题2. 实际支付给职工的应付职工薪酬要加离职补偿吗?这项也是报个税了。 不用加!虽然离职补偿需要申报个税,但它和工资的会计核算口径完全不一样。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》,离职补偿得单独记在“应付职工薪酬-辞退福利”这个二级科目里,而附报事项里的“实际支付给职工的应付职工薪酬”,明确要求填“应付职工薪酬-工资”科目的借方累计发生额。简单说,二者在账本里是分开记的,填报时也得分开算。而且年度汇算清缴时,离职补偿要单独填在“职工薪酬支出及纳税调整明细表”的“其他”栏,和工资薪金是两码事。 问题3. 小规模公司个税都是象征性的报几万块,因为工资不高都不用扣个税的。现在是填个税金额还是填实发工资金额呢? 得填实际发放的工资总额,也就是“应付职工薪酬-工资”科目的借方累计数,千万别直接抄个税申报的象征性数值。这里必须提醒一句:按照2018年61号公告,不管员工工资有没有达到5000元起征点、用不用扣个税,都得做全员全额申报。如果公司还在账外发工资、象征性申报个税,甚至隐匿收入,现在得赶紧警醒——新规下税务机关会比对个税申报数据和附报事项的工资数据,这种不合规操作很容易被预警。到底是调整流程走向合规,还是继续承担风险,得尽快做决定。 #会计 #职工薪酬 #财务 #财务咨询 #报税
00:00 / 02:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞19
00:00 / 01:42
连播
清屏
智能
倍速
点赞21
素素告诉大家企业所得税季报“职工薪酬”怎么填! 2025年10月企业所得税新报表启用,其中“职工薪酬”单独列出来,为啥单独列职工薪酬? S务机关想精准掌握企业人力成本情况,防止虚增人工成本避税,以后职工薪酬要在企业所得税税前扣除,除了满足完成个税纳税申报,还有在次年5月31号前发放上年度已计提职工薪酬才🉑! 🌟关键项目填报要点 1.已计入成本费用的职工薪酬: 这是按权责发生制来的,就是会计核算中计入成本费用的职工薪酬总数。 1)包括:工资薪金支出(基本工资、奖金、津贴啥的)、职工福利费支出(像职工食堂经费、体检费)、职工教育经费支出(培训费用等)、工会经费支出、各类基本社会保障性缴款(五险)、住房公积金、补充养老保险和补充医疗保险等,这些通通都要累计加起来填哦。 2)数据取自:主要看会计账簿里“生产成本”“制造费用”“管理费用-职工薪酬”“销售费用-职工薪酬”等科目下,各职工薪酬明细的本期累计发生额合计,即“应付职工薪酬”一级科目贷方发生额累计数。 2.实际支付给职工的应付职工薪酬: 这个是按收付实现制,只看“应付职工薪酬”二级科目下工资薪金借方发生额累计金额。 1)注意:这就只有工资薪金实际发放的部分,职工福利费、社保公积金等其他薪酬类别可不算哦。 2)数据取自:“应付职工薪酬-工资薪金”科目的本期借方累计发生额,也就是实际发给员工工资的总数。 ✌️填报小提醒 1、本次申报按会计口径来,不用提前调整税务规定限额,后续纳税调整环节再处理。 2、若把“职工福利费”直接计入“管理费用-福利费”,没通过“应付职工薪酬”科目核算,那这部分金额也要算进“已计入成本费用的职工薪酬”里,别遗漏了。而“实际支付的应付职工薪酬”千万别把社保、公积金个人承担部分算进去,避免重复。 3、正常情况下,“已计入成本费用的职工薪酬”金额是大于或等于“实际支付的应付职工薪酬”金额的,要是前者小于后者,就得检查是不是有跨期支付工资的情况。 4、相关资料留好,如“应付职工薪酬”明细账、工资发放明细表、社保公积金缴费凭证、福利费支出凭证等,税务机关可能会核查呢。 填错了会有税务风险哦!😭素素有新版季报填报说明,666领取。 #薪酬 #财务报表 #职工薪酬 #企业所得税 #企业所得税预缴
00:00 / 02:25
连播
清屏
智能
倍速
点赞12
00:00 / 00:45
连播
清屏
智能
倍速
点赞10
00:00 / 01:53
连播
清屏
智能
倍速
点赞4
00:00 / 03:19
连播
清屏
智能
倍速
点赞43