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💥 工地受伤没合同?照样能要工伤赔偿!建筑工人注意!没和建筑公司签劳动合同,受伤了别自认倒霉!就算不构成劳动关系,也能主张用工主体责任,把赔偿要回来! 先甩3个硬核法律依据: 1. 2005年劳社部规定:建筑企业把工程分包给无资质包工头,工人受伤由建筑企业担责 2. 2013年人社部34号文:违法转包分包给无资质主体,其招用人员工伤,承包单位担工伤保险责任 3. 2014年最高法规定:转包给无资质方,职工工伤由用工单位担责;个人挂靠的,被挂靠单位担责 实务中3个坑,教你怎么破: ❶ 用工主体责任谁来定? 优先找工伤认定行政部门!别被踢去走漫长诉讼,耽误维权时间 ❷ 工伤认定被中止怎么办? 行政部门常以“劳动关系不明确”中止,这时直接起诉撤销《中止通知》!参考指导案例,只要影响你的权益,法院就受理 ❸ 工伤和人赔能双赔吗? 只有第三人侵权导致的工伤才可以!没法认定工伤,就按人身损害赔偿主张 3套维权方案,直接照搬: ✅ 证据齐全:直接申请工伤认定 备好分包合同、建筑公司资质证明、工资表/工作服/工友证言,找社保行政部门申请!不受理就提行政诉讼 ✅ 证据不足:先打劳动关系官司 收集包工头用工证据,和发包方沟通留录音/聊天记录,申请确认劳动关系!庭审中发包方大概率会拿出分包合同自证,不管输赢,你都能拿到关键证据 ✅ 劳动关系不被支持:拿证据再申请工伤认定 法院查清发包和承包关系后,拿着新证据再找工伤认定部门,要求发包方担用工主体责任 别再被“没合同”忽悠了!工地受伤,维权要趁早! #工伤维权 #建筑工人 #劳动法干货
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