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希姐聊用工1年前
员工微信发的离职通知，真能算有效吗？法律解读来了 #离职申请 #微信离职 #口头离职 #劳动合同 #辞职
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来来律师5月前
如何正确提离职，微信提离职合法吗？ #离职 #劳动纠纷 #律师 #靠谱 #律师普法
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杭州律师～安安1年前
用微信辞职，算不算书面解除劳动合同？ #我要上热门 用微信辞职，算不算书面解除劳动合同？ 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 微信信息是通过即时通信应用服务保存的通信信息，因此也是书面形式的一种。 通过微信提出辞职，其实也是使用书面形式提出辞职。 在双方对该微信的真实性没有异议的前提下，可以认定辞职的意思表示已经到达公司，公司要求办理离职手续，并无不当。
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福建公爵律师事务所官方号2年前
微信辞职的法律效力#辞职 #劳动法
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律林小法师3月前
通过微信向单位辞职有效吗？ #法律咨询 #劳动合同
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河源人社1年前
微信提离职居然不算数？#河源人社 #离职
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企管孙老师8月前
一时冲动微信提辞职还能反悔吗？#用工风险#企业管理 #员工管理 #辞职 #孙老师@抖音小助手 @@DOU+上热门
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邓丽华7月前
合规月｜微信提离职，有法律效力吗？
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张张唠企业风控6月前
微信辞职到底算不算数？😨 算不算数，得看各位老板们是怎么处理和对待这个问题的！#热点 #企业法律顾问 #法律咨询 #生产制造 #车间实拍
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是吴律啊3年前
微信发的离职申请，算书面形式吗？有效吗？#抖来普法2022 #离职
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左律在成都1年前
微信通知公司离职算数吗？ #成都劳动纠纷律师#离职通知书
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刘凤歌律师丨专注企业法律顾问、工伤索赔1周前
微信电话里提辞职，真的合规有效吗？#律师咨询 #律师科普 #淮安 #离职 #辞职
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韩意律师10月前
微信辞职被算旷工？律师教你避开三大法律坑！ #职场法律锦囊 #法律科普 #企业服务 #辞职
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共能人力1年前
员工直接发微信说要离职？这到底算不算正式通知？ #微信辞职 #员工离职 #离职通知 #劳动纠纷 #共能人力
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深圳公司法吴律师3月前
微信说离职+交接工作，算真辞职吗？#深圳律师 #公司 #自行离职#劳动法#微信离职#
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苏州律师在线4月前
在微信工作群中冲动提离职就是自愿离职，有法律效力，后反悔要求公司支付赔偿金，仲裁委、法院不予支持。#法律咨询 #知识分享 #经验分享 #职场 #辞职
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公司律师杨云鹏1月前
微信通知辞退，合法吗？ 通知员工“明天不用来了”进行辞退，能行吗？#律师 #企业 #辞退 #劳动纠纷 #企业管理
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潍坊亦恒法务菲姐1月前
员工微信发 “不干了”，这离职通知到底算不算数？ #离职 #用工合规 #用工风险 #劳动纠纷 #企业
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审奇女侠程程8月前
离职之前你必须知道这些 #离职 #辞职 #应届生求职 #信息差 #58同城
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北京霍晓辰律师1周前
领导在工作群里直接开除你？#微信辞退 #违法辞退 #辞退 #劳动争议 #霍晓辰律师
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武汉费律师8月前
提前30天提了离职，到时间公司不放人怎么办？#科普 #干货分享 #劳动争议 #法律咨询 #武汉律师
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汇吉征合规签AI6天前
公司给员工发重要通知，可以用微信或短信吗？ 那些当老板不得不知道的事儿：公司千万不要忽视通知送达这件事！ #劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #企业 #贺继征
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陈映律师8月前
识别陷阱！被迫离职 = 即时生效！3个时间点要卡死！#劳动者权益 #被迫离职 #返岗 #职场生存 #劳动法
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南南@企微6月前
离职后企业微信账号怎么办？还能用吗？ #企业微信 #企业微信教程 #离职 #企业微信实名认证 #企业微信介绍
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大湾区劳动律师潘过9月前
辞退通知到手别慌！四步走至少拿N！ #辞退#离职#赔偿金#补偿金#抖来普法2025
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重庆晏律师1年前
微信通知开除是违法辞退吗 #法律咨询 #法律常识 #抖来普法2024
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北京霍晓辰律师1月前
一条微信就让你直接走人？你是遇到违法辞退了！#真实生活分享计划 #辞退 #辞退赔偿 #口头辞退 #裁员
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刘胤政律师7月前
被迫离职书发给公司了，我就可以不上班了？ #离职 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动法咨询 #法律常识
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东莞民事律师刘业东1月前
被迫离职后，不要画蛇添足#劳动仲裁流程怎么走 #被迫离职怎么操作 #东莞劳动律师 #民事律师刘业东
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罗莎律师5天前
这样发信息，算辞退员工么？#律师
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青天大lawyer11月前
劳动者可以不提前三十天通知直接离职吗？单位约定违约金有效吗？#打工人#法律咨询 #周口律师#辞职#劳动合同 #周口律师
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律师浩哥1年前
提完被迫离职后又收到了公司的返岗通知#被迫离职 #被迫解除劳动关系 #劳动纠纷 #劳动争议 #抖来普法2024
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多多助理2月前
员工离职工作微信该归谁？#创作灵感 #企业微信 #离职 #企业微信教程
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大壮法律咨询1周前
公司用微信辞退我，算数吗？#法律咨询 #律师咨询 #律师免费24小时在线咨询 #律师普法
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北京霍晓辰律师4天前
微信辞退？你当是处对象拉黑好友呢？ #违法辞退 #辞退 #裁员 #微信辞退 #霍晓辰律师
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东莞廖律（劳动仲裁）1周前
寄被迫离职通知书，一不小心就败诉！ #被迫离职 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #被迫离职通知书
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李多多@企微数字化6月前
使用企业微信，员工离职 账号怎么处理？#企业微信 #企业微信教程 #企业微信离职继承 #企业微信介绍 #员工离职
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青岛钟律师1月前
员工离职不移交工作微X账号，是否构成侵权？#离职快乐 #工作交接 #劳动法咨询 #抖来普法2025
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四川秉浩律师事务所6月前
发了离职通知却没按时走，这通知会“作废” 吗？必须重新申请？让我们来听听夏律师的解答吧~#劳动纠纷 #劳动用工
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郭军峰律师1年前
员工离职，带走工作微信，是否违法？#劳动争议 #劳动纠纷我支招 #律师咨询 #离职赔偿 #工作微信
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宁波劳动、工伤姚律师3月前
离职是通知！不需要批准！急辞不能扣工资！ 离职或者辞退都是形成权，送达即生效，无需同意或批准，也就是送达就可以走了，也不需要签字，配合把交接手续办好，以免造成损失承担责任，其他情况下公司都无权克扣工资。另外，如果公司需要你在辞退通知上签字，一定要备注清楚（仅代表签收）#劳动纠纷 #急辞扣工资合法吗 #宁波劳动纠纷姚律师 #宁波律师咨询
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御猫护卫聊企业管理1年前
"员工离职后，微信工作号归属权争议解析" #企业 #法律科普 #律师 #法律咨询 #职场
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删繁就简5天前
老板要你离职后交出微信客户？除非他证明这三点，否则你可以拒绝#离职 #客户资源 #商业秘密 #竞业限制 #职场边界
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北京刘志叶律师-劳动者护法10月前
被迫解除通知送达及送达后的注意事项 被迫解除通知送达及送达后的注意事项#劳动仲裁 #仲裁需要什么材料 #劳动仲裁流程怎么走 #北京劳动律师 #被迫解除劳动关系
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云盟主·企微9月前
员工离职后实名的企微账号还可以继续使用吗？#企业微信 #实名认证 #企业微信介绍 #企业微信实名认证 #离职继承
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律政喜仕多3周前
仲裁说微信聊天等于劳动合同，但法院不认可！ 用人单位不但不签劳动合同又给你挖的坑？教你避开！ #律师 #法律 #梅州律师 #每天学点法律知识 #法律咨询
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罗一森律师2月前
被迫离职通知书建议线上线下都发。 #律师 #劳动法
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企微天天5月前
员工离职后企业微信上的聊天记录可以查看吗？可以继承给其他人吗 #企业微信 #企业微信教程 #企业微信介绍 #企业微信服务 #会话存档
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重庆杨乔磊律师1月前
工作微信，离职是否需要返还 #重庆律师 #劳动关系 #工作微信 #离职交接
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飞龙教用工风险5天前
离职不交工作微信？法院判了：侵权！必须赔！ #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #老板
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烟台李律师4周前
员工离职时，是否需要移交工作微信，工作微信归谁#法律咨询 #劳动争议 #离职 #工作微信 #直播
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升科律师事务所太原所10月前
离职提前通知，99%的人都理解错了！#升科律师事务所 #太原律师 #律所 #劳动 #劳动律师
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韭菜脚子6月前
离职别只退个微信，还有ds、豆包、邮箱……#一分钟干货教学 #离职
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我想明天见6月前
公司辞退后续1 今天公司直接向我发了辞退通知书，下午一点hr与我沟通完，三点下发通知，并移除钉钉工作组织和微信工作群，且拒绝提供纸质版离职证明，下一步我该怎么办，希望大家可以给我一些意见 #裁员 #裁员补偿 #裁员套路 #仲裁 #求助
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Ada聊劳动保护5天前
离职申请签了有什么后果？#职场 #离职 #劳动仲裁 #辞退
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梁伟权-劳资权解读1周前
#离职 #有趣的知识又增长了#涨知识#科普#省流
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宏华专注劳动纠纷5月前
离职不用批！通知到位就行！ #劳动纠纷#广东#东莞#法律咨询#打工人
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徐杰律师1月前
离职员工不交接工作微信侵权吗？ 离职员工不交接工作微信侵权吗？#离职 #离职交接 #工作微信 #工作交接 #劳动纠纷 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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南昌程律师4月前
公司微信上辞退你。 这个时候一定要分辨清楚公司是怎么表达的，不同的表达方式会产生不同的后果。#南昌律师 #职场 #劳动争议
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周炳艳｜深圳中联律师（私信我）3月前
微信让办离职手续、停发工资、停交社保、微信拉黑，算违法辞退吗？#干货分享 #职场 #劳动仲裁 #违法辞退
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章鱼饭团子1月前
离职半年，我收到了前同事的微信 能定义自己的，只有自己，不要被任何事任何人影响自我判断。#离职 #自我成长 #职场那些事 #不想上班
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