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勤科eHR薪酬管理具有以下特点: 灵活的薪酬体系设计 可以根据企业的发展战略和实际情况,参照行业人效标准,支持灵活设计各类组织的薪酬激励机制。能满足企业成长各阶段的个性化需求,无论是简单的固定工资模式,还是复杂的绩效工资、奖金、津贴等多种薪资项目组合,都可以轻松实现。例如,企业处于发展初期,可能更注重激励员工的积极性,会设置较高比例的绩效工资和奖金;而在稳定期,可能会更倾向于提供稳定的基本工资和福利。 高效准确的薪酬核算 支持计件、计时工资、特殊工时、欠班管理和多次发薪等多种类型的复杂薪酬管理。能够迅速抓取考勤、绩效、假期等相关数据,启用验算流程,降低手工操作,高效核算月薪,确保按时多地发放。还支持企业年度全员或者特殊群体调薪多种方案的测算、操作、提交、调整和审批等全流程智能化服务,实现科学公平的调薪。比如,对于生产型企业,系统可以准确统计员工的计件工作量,并按照相应的单价计算工资;对于销售型企业,能够根据销售业绩和提成比例计算奖金。 连通个税信息平台 支持连通个人所得税数据交互平台,每月按需批量获取员工专项附加扣除数据,实现高效算薪,避免算税差异。能精准计算个人所得税,并支持多子公司、多扣缴义务人的集中统一或按需处理个人所得税申报业务。遵循国家关于五险一金、企业年金、其他减免税保险和综合扣除项等法律法规的调整,保证合规的企业薪酬管理。 便捷的员工薪酬查询 员工可通过系统自助查询个人薪酬信息,减少HR部门的工作量。系统支持移动端访问,员工能随时随地在手机上查看自己的工资条、薪酬明细等,提升了员工体验。同时,管理者也可以通过看板全面掌握薪酬情况,整体薪资架构一目了然,便于进行薪酬决策和管理。 强大的数据支持与分析 勤科eHR薪酬管理模块与其他模块数据整合,便于进行深度分析,帮助企业发现薪酬管理中的潜在问题或趋势。系统自动生成各类报表,如薪酬分布报表、调薪历史报表等,为管理层提供数据支持,助力其做出科学的薪酬决策。例如,通过分析薪酬分布报表,企业可以了解不同部门、不同岗位的薪酬水平差异,从而进行合理的薪酬调整和优化。#人力资源管理 #员工管理 #企业服务 #薪酬绩效 #考勤
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