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压力和内耗:公务员如何走出“身心俱疲”的困局 在体制内,两种忙碌状态形成鲜明对比:有人加班至深夜仍眼神明亮,带着完成工作的充实感;有人看似没做多少事,却满脸倦容,被无形的疲惫包裹。这分野正在于,人们是在应对压力,还是困于内耗。 压力是有明确靶心的冲锋,源于外部目标驱动,如限时办结的督办件,能量全聚焦于解决问题。王处处理信访积案时,列好时间表连轴转,每步皆有进展,结案时的疲惫里藏着成就感,这种忙碌带来身体劳累但思路清晰的“落地感”。 内耗则是无意义的自我拉扯,是内心的纠结空转。小陈写会议纪要时,因“必须完美”的执念反复删改,两小时仍停在第三段,真正消耗他的是自我怀疑。这种状态下,心里像塞了团乱麻,没做事却更累,事后只剩空虚。 压力指向“做事”,内耗困于“想太多”。 深究来看,二者皆源于内心未被满足的需求。 压力是原始“战逃反应”的现代版,如同汇报前失眠;内耗是现实失控时的“伪掌控”,因自我与角色冲突陷入辩论,在“完美主义”环境下更易演变为对被排斥的恐惧。 当今社会内耗愈发突出,本质是个体生存逻辑与时代规则的错位。 “确定性崩塌”与“控制欲残留”碰撞,让人用过度思考对抗失控,如因领导一个眼神反复复盘; “评价体系膨胀”挤压自我认知,使人持续校准; “行动门槛升高”与“思维成本降低”失衡,让内耗成“假装努力”的避风港。 这源于现代性对个体“高度自主”与“高度适应”的双重要求,冲突难通过行动解决便转向内耗。 对公务员而言,破局可从三方面着手: 给任务“划边界”,用清单法拆解压力任务,设止损点应对内耗; 给纠结“设开关”,10分钟思考后即做决定,不再回头; 给心力“分主次”,专注可控之事,对“领导想法”“同事议论”等管不了的事学会“存档”。 公务员的工作如航船,压力是推动力,内耗是渗水缝。与其反复“涂改”过去,不如用行动给当下“划重点”。能扛事也能放事,方能既有应对风雨的底气,又有停泊休憩的从容。 #治愈 #心智 #心理学 #公务员 #体制内
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