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大方和领导搞好关系 别怕被说拍马屁! 我们今天一起说透,打破这种心理。首先是混淆了“专业尊重”与“人格奉承”。很多人把“和领导搞好关系”简单等同于“拍马屁”,这是一种认知上的懒惰。 拍马屁(奉承):是基于虚假的赞美和无原则的迎合,目的是为了不劳而获,其行为往往超出工作范畴,带有个人奴性。 搞好关系(向上管理):是基于专业能力、积极的工作态度和有效的沟通,目的是为了更高效地开展工作、赢得信任和机会。例如:主动汇报进度、深刻理解领导意图、为团队目标出谋划策、高质量完成本职工作。 而有这种认识的人又往往是: 自身能力不足者: 他们无法通过业绩和专业能力获得认可,于是将别人的成功归因于“搞关系”,以此来寻求心理平衡。缺乏自信者: 他们害怕与权威(领导)沟通,于是用“清高”作为借口,来掩盖自己的怯懦和不作为。嫉妒心理作祟: 看到别人因与领导关系好而获得机会,产生嫉妒,便用“拍马屁”这个词来贬低对方的成就。 3. 真正的“王道”是价值交换:职场本质上是价值交换的场所。无论是领导还是同事,他们愿意与你“搞好关系”的底层逻辑,是你有价值。是解决问题、创造业绩、帮他实现团队目标。 · 对同事来说,是专业可靠、易于合作、能成为值得信赖的伙伴。 对领导: 做到主动沟通、承上启下、结果导向、忠诚可靠。带着解决方案去提问题。让他觉得你“好用”、“放心”。对同事: 做到友善合作、边界清晰、乐于助人、公平竞争。成为一个大家愿意与你合作,但又不敢轻易欺负的人。 无视噪音: 不必在意那些说你“拍马屁”的闲言碎语。你的目标是职业发展,而不是赢得每一个人的喜欢,没有领导给你的机会、资源和认可(那个“1”),你与同事关系再好(后面再多“0”),你的职业价值依然很小。当你用实力和成绩说话时,那些“拍马屁”的指责自然会烟消云散。#职场心得 #个人成长#拍马屁 #价值交换 #和领导相处之道 @DOU+小助手 @抖音小助手
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