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青岛文尧律师3月前
最近有位粉丝咨询，他在公司入职时，签了一份承诺书，大体内容就是每月要承担一定的销售任务指标，连续两个月没有完成指标就自动离职，如果他连续两次未完成销售指标，公司可以开除他吗？在此明确告诉大家，即使员工签字承诺完不成销售指标自动离职，员工没有完成承诺的销售指标，只要该员工自己没有主动向公司提出辞职，公司就不能直接以员工没有完成承诺的销售指标为由将员工辞退，否则公司就属于违法辞退，应当依法向劳动者支付赔偿金。当员工没有完成承诺的销售指标时，公司应该先对员工进行培训或者调整工作岗位，如果员工仍然不能胜任工作的，公司才可以依据相关法律规定解除劳动合同。#劳动争议律师 #城阳律师#李沧律师#即墨律师#市北律师
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陶作辉聊企业管理6月前
车间管理工作重点四项关键指标 #工厂管理 #精益生产 #车间班组管理 #陶作辉
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夜半孤音10月前
班组长工作职责#
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中国新闻社1周前
云南省有关部门在工作中频繁排名通报 #有的地方为完成指标进行统计数据造假 #云南 #基层
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天津勇哥1月前
指标未完成 市场真的没人要吗？#天津#同城发现 #我要上热门🔥 #指标#老百姓关心的话题
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中国新闻社1周前
河南省有关部门设置不合理考核指标 #基层为完成任务弄虚作假 #河南
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博海人力资源咨询（驻场式）4天前
车间绩效考核只看产量？难怪质量总出问题#绩效考核 #质量管理 #绩效管理 #薪酬绩效 #博海咨询
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老刘讲HR6月前
HR提取指标时的常见问题，你犯了吗 #hr #人力资源 #人力资源管理 #人力资源管理师 #绩效管理
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瀚浪足浴-浩哥【行业分享】4月前
公司每个月业绩不达标 拿不出成果 门店内部调查 #足疗店 #vlog #记录 #抖音创作者大会#梦幻消除战
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齐鲁频道6天前
河南省有关部门被通报：为政绩弄虚作假，脱离实际下指标 层层加码摊任务，基层数据造假，以形式主义应付官僚主义！
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小何律师7月前
军令状类承诺书：业绩没达标自动离职有效力吗？必须遵守吗 #职场 #职场干货 #劳动法 #自动离职 #军令状
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小海看工地4月前
西南某设计院全员降薪，原因就是优化人员指标未达成 #土木工程 #设计院 #土木人
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山西新闻网5天前
河南省有关部门在引进省外资金工作中设置不合理考核指标，基层为完成任务弄虚作假
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齐鲁频道6天前
云南省有关部门被通报：层层加码下达指标，通报排名基层内卷，地方为完成任务数据造假！
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优文素材2月前
2025物业公司工作总结及2026年工作计划 #物业公司 #工作总结 #工作计划
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医护ppt代做PPT制作·优创设计2年前
护士长年终述职PPT制作。护士长年终述职是对过去一年工作的总结和反思，也是对未来工作的规划和展望。在述职报告中，护士长需要汇报过去一年的工作成果和经验，包括科室管理、护理质量、人才培养、科研教学等方面的情况，同时也要提出存在的问题和改进方案，为未来的工作提供参考。 具体来说，护士长年终述职可能包括以下内容： 工作总结：回顾过去一年中科室的工作情况，包括护理质量、工作效率、患者满意度等方面的情况，以及自己在这些方面所做的工作和取得的成果。 经验分享：总结过去一年中遇到的困难和挑战，以及如何应对和解决这些问题的经验和教训。 问题分析：分析当前工作中存在的问题和不足，如护理质量、工作效率、患者满意度等方面的问题，并提出改进方案和措施。 未来规划：根据科室实际情况和未来发展需求，制定未来一年的工作计划和目标，包括提高护理质量、提升工作效率、提高患者满意度等方面的工作目标和计划。 致谢与感谢：感谢领导和同事们在过去一年中对科室工作的支持和帮助，同时也要感谢患者和家属的理解和支持。 总之，护士长年终述职是对过去一年工作的总结和反思，也是对未来工作的规划和展望。通过述职报告，可以更好地总结经验、分析问题、制定计划，为未来的工作提供参考。#ppt #课件 #护士长年终述 #医护 #ppt制作
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雾散了8月前
0.8绩效，难搞哦
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经济师考证课代表1年前
项目经理每日、周、月、季度工作事项汇总！项目经理每天、每周、每旬、每月要做什么？给做了一个汇总，可以对照进行复盘总结，对工作事项查漏补缺。 #创作灵感 #你学废了吗 #项目管理 #工作总结 #PMP
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就是聊聊天4月前
这种情况其实很普遍
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期刊论文-科普发表-专著出版-课题何老师3月前
河南卫生高级职称评审科普任务怎么补发。💡科普任务未完成影响申报！ ✅每年2次科普任务硬指标 ✅材料不全直接影响晋升资格 📚科普任务3大完成路径： 1️⃣ 线下讲座：社区/学校/乡村健康讲堂（需留存现场照片+签到表） 2️⃣ 官方赛事：参与卫健委科普大赛（获奖证书可作加分项） 3️⃣ 媒体发布：省级以上报刊/电视台/卫健委官网（需提供刊发证明） ⚠️重点提醒： • 2022年前不作要求，2023-2025年材料可补！ • 报刊版面即将截稿，错过再等一年！ • 官方认定由单位把关，材料务必规范完整 🎯快速解决方案： ▶️ 缺材料？联系何老师补23年24年25年科普报刊 ▶️ 不会整理？提供从发表一站式服务 ▶️ 时间紧？加急通道2周出刊上网！ #医生评职称 #河南卫生高级职称 #卫生副高 #科普文章发表 #科普作品发表
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青丿幽1年前
招人啦。啦啦啦
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质量管理打工人7月前
质量信得过班组建设过程怎么写。#质量信得过班组 #班组建设 #班组管理 #班组活动 #班组文化
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江苏拓力律师事务所官方号4周前
绩效未达标，被扣工资，违法吗？ 简单说，你的基本工资不能因为业绩不好就被扣。#法之庭 #法律咨询 #绩效考核 #扣工资
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青云-树先生2月前
还未银行指标完不成发愁？您只管提要求，我负责搞定！#三方存管#银行人#掌银#养老金#指标
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浩宸写作（可代🖊）1年前
你搜不到的工作总结，我已经写完了。#知识分享 #职场 #总结2023展望2024
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思博创新咨询2月前
班组的管理改善 班组的管理改善
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纬茂管理咨询范老师3周前
三件事看班组长的能力，开会组织协调，异常处理，汇报能力。 #工厂管理 #跟范老师推精益生产 #纬茂管理咨询 #范老师助力卓越制造 #班组管理能力提升
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黄杰-精益制造与人才培育1月前
评估班组长胜任力的六个关键指标，你对照一下做起来 1、现场秩序维护与流程顺畅情况； 2、生产目标达成与进度把控情况； 3、质量异常快速响应处置情况； 4、安全制度落地与责任落实情况； 5、班组人员技能提升带教情况； 6、内外工作沟通协同高效情况。#管理顾问#人力资源#班组建设#自我提升#持续学习
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人民网河南频道1周前
为了政绩弄虚作假！中央层面通报3起典型问题！河南省商务厅设置不合理考核指标，多地为完成任务虚报省外到位资金百亿元！
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邓玉金管理实战11月前
绩效考核没法落地，该怎么办 #知识 #企业管理 #职场 #人力资源
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徐枫律师3周前
保险业务员业绩不达标，公司不续签。#深圳劳动仲裁 #江苏劳动仲裁 #苏州劳动仲裁 #无锡劳动仲裁#常州劳动仲裁
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广东华创管理咨询培训6月前
班组长实施班组精益生产管理的路径与方法 班组精益生产管理是一种在班组系统、科学、标准的前提下开展的班组管理模式。班组精益生产管理是以班组指标管理为核心，以夯实强化基础管理，显著提升生产核心指标，逐步形成精益化文化为目标，广泛推广使用班组精益化管理工具方法，转变班组管理思想，对标国际、国内一流企业的指标，建立年度达标目标值，按照班组“两长三员”的各自分工、任务，从S(Safe-安全)、Q( Quality-质量)、D(Delivery-交付)、C(Cost-成本)、M(Morale-士气)、E(Environment-环境)六个班组基本管理要素实施班组核心指标看板信息化转化模式、标杆班组建设管理模式、精益改善小组管理模式，将班组内部各项指标与同业标杆班组指标进行比较，对标所发现的短板和问题，细化落实到班组具体业务工作中去改善和优化。优化班组业务流程，建立固定标准化、规范管理作业、降低资源浪费、改善现场管理，切实提高整体班组工作效率，为生产核心业务的达成提供保障。 在实际精益化生产方式中班组管理要以人本、民主、创新理念为指导，将班组基础、基本功作为工作重点，以整体企业精益文化在班组中贯彻落实为载体，开展班组精益化、规范化建设，从管理效率、岗位工作职能、员工素质、企业核心价值观等方面，逐步完善班组管理框架，以培养综合素质优异的团队为抓手，实现班组精益化管理工作目标的动态可观、可测、可控，持续推广班组精益化管理APP等平台，做好班组精益化成果的推广应用，提升班组标准化管理水平，实现班组自主管理。实现班组精益化管理全面建成、综合标杆核心指标全面提升，最终将实现班组更加平稳、均衡、有序、安全和高效运行，从而有效改进并提升班组管理效率和效益。
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offer 预备社（校招表主页取）2周前
金三银四春招，才是终极翻盘局！秋招遗憾错过、手里 offer 不满意、甚至还没拿到意向机会的同学，别慌！企业年度招聘指标未完成，HR 正拿着岗位清单紧急补招！ 岗位缺口集中，流程更快更灵活，部分企业还会放宽专业限制、降低实习经历要求，管培生、技术岗、职能岗同步放量，优质实习转正通道也全面开启！ 不管是想直接斩获校招正式 offer，还是先靠实习卡位锁定留用名额，这都是应届生毕业前的最后一波黄金机会！抓住春招，就能改写求职结局！#26届春招 #春招 #校招 #应届生求职 #毕业生就业
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上海刑事辩护王律师2年前
联通公司员工被辞退竟因为未完成指标#联通公司员工被辞退竟因为未完成指标 ##被辞退 #未完成指标 #抖来普法2023 #上海律师
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壹悦【校招表主页自取】2周前
金三银四春招，才是终极翻盘局！秋招遗憾错过、手里 offer 不满意、甚至还没拿到意向机会的同学，别慌！企业年度招聘指标未完成，HR 正拿着岗位清单紧急补招！ 岗位缺口集中，流程更快更灵活，部分企业还会放宽专业限制、降低实习经历要求，管培生、技术岗、职能岗同步放量，优质实习转正通道也全面开启！ 不管是想直接斩获校招正式 offer，还是先靠实习卡位锁定留用名额，这都是应届生毕业前的最后一波黄金机会！抓住春招，就能改写求职结局！#26届春招 #春招 #校招 #应届生求职 #毕业生就业
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鬼谷小学弟8月前
#管理 #管理思维 班组基础人员管理
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中企祥泰一公户车牌磊子4月前
公户指标过户失败分析#干货分享 #企业指标#北京同城#涨知识 #科普
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走自己的路4天前
挑战2025年全年达成率114%，对我来说不只是一个数字，它代表的是我们的方向是对的，方法是有效的，团队的努力是被看见的，更重要的得到领导的认可，被评为优秀班组，说明我们做的不只是“完成任务”而是把标准，把质量，把协作，把担当都做出来了， 这份荣誉属于整个班组，感谢一路带我成长的人，也感谢一直并肩作战的伙伴，接下来我会把这份认可当成新的起点。继续把基础打牢，把细节做精，把团队带稳，把目标做得更扎实，让优秀变成习惯，而不是一次偶然…
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销管进化论1月前
销售例会开1小时还没结论？ 别慌！今天直接上能落地的干货，4 步 “高效例会流程”，20 分钟搞定核心问题，不浪费一分一秒，开完会就能照着干！#销售 #销售管理 #开会 #销售技巧 #创作人计划
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HR小洋哥1月前
公司以不胜任为理由辞退，也得给补偿！ 想证明不胜任是很难的，即使真的不胜任，培训调岗再不行也得给补偿！#裁员 #不胜任工作 #职场干货 #辞退 #劳动法
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职场酵母4年前
领导问：这个月的绩效为什么没有完成？#职场 #绩效 #销售 #领导
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艾米管理日记3年前
为什么各部门都完成了指标，但公司总体目标确总是达不成，一个故事告诉你答案！#企业管理 #老板 #职场 #干货 #董事长
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宁王的王牌销售秘籍1月前
反腐加剧不是无法完成的借口 #医药代表#销售#认知#商业思维#干货分享
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大朵校长讲特教（戴眼镜的张老师）6天前
老师总是拖延？执行力还差？告诉你，岗位设计是关键！ #执行力 #拖延 #大朵校长 #园长必备 #校长
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健康中原1周前
近日，三甲医院年度清退考核细则在医疗群引发关注：各科室每年须完成至少1人清退指标，考核涵盖诊疗质量、带教、科研、科室管理及同事评分等，末位者被清退，未完成则科主任失职。有医生质疑，医院核心是救死扶伤，此制度照搬高校评审，与医疗本质不符。#医生 #患者 #科室 #裁员 #医院
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北京艾米律1月前
约定业绩不达标自行辞职，合法有效吗？ 公司与张三约定3个月观察期，如不能完成业绩计划，需自行提出辞职。后张三因未完成业绩办理离职手续，但不认为是自行离职，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。 公司能不能和员工约定解除劳动合同条件呢？ #劳动法 #HR #解除劳动合同 #劳动争议 #劳动仲裁
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武汉雷律师8月前
公司对没有完成业绩指标的员⼯可以进⾏降薪处理吗？#武汉律师 #劳动合同法 #劳动争议#调岗降薪 #
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骆老师的职场4月前
很多人都有职场焦虑，解决内涵根源就是解决人的问题。#职场 #管理 #知识分享 #提升自己 #职场那些事
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杜易 法律知识3年前
因为开除业绩未不达标的员工，公司赔了12万，老板都懵了 #法律 #律师 #职场
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晓霞说IVD3年前
定的销售指标无法达成 问题分析#企业管理 #干货 #企业老板 #商业思维
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老丁说管理3周前
车间主任越忙 工厂就越乱#工厂 #工厂管理 #车间主任 #管理 #员工 @精工智能官方号 @高胜咨询
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赣州律师谢海辉3周前
钢筋班组工程款被拖欠#赣州律师谢海辉#赣州刑事律师谢海辉#赣州律师推荐#赣州律师事务所#赣州同城
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涛哥说战略9月前
为什么KPI考核搞不定知识型员工？ #上热门 #新乡市人力资源协会#新商课堂
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仕科@经营提升3周前
#KPI #运营管理 #指标体系#战略思维#企业管理 @智现频道 @智现新商学
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第一帮帮团6天前
为了政绩弄虚作假 中央层面通报3起典型问题#媒体精选计划
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机车刘律师（上海金山刘泽洋律师）6月前
未完成销售指标的解雇合法吗
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实验室分析仪器4天前
原料奶验收指标不合格？三招教你规避扣款风险！#乳制品检测 #实验室仪器厂家 #原料验收 #质量控制 #乳品安全
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沉浮明澈4天前
职场生活中，往往懂事真的很重要！#王凯#职场干货
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企业管理咨询-天璇3年前
根据项目中的关键点，分析业绩达标或不达标的原因！#三板斧管理 @天机【阿里三板斧，管理真功夫】
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木总（小李说木工）5天前
#上热门木工班组的战斗力就在这种时侯体现#原创视频 #工程人 #包工头@兰启强 @木总（小李说木工）@木上乾坤
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老雷说管理2周前
班组长只要做好这四件事就够了 #制造业 #工厂管理 #班组长 #生产车间现场 #远大方略
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贺学友1年前
团队增长目标完不成是什么原因？ #商业思维 #企业管理 #老板
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