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8月29号有朋哥以为卖艺不卖身的言论致歉!因心中巨大感受的巨大落差冲动,发文本意想表达的是我听见你们想听歌的心愿了!也看到你们喊二巡的希望了!故而不惜成本才办了这场音乐会!其实我相信大家都知道一场音乐会的筹备的成本远远不止这1千多张的票钱!懂的人都懂!大家都特别清楚,办这场演出,根本不是为了别的,就是想借着音乐和我们这些多年没好好见过面的人,重新连接这份藏在细节,你的心意作为粉丝,我相信早早的就感受到了之前跟你说音乐会不适合颖慧那句话,其实大家稍微琢磨一下就懂你着急的想给大家说不要响,盯着合影,怕大家错过音乐本身的意义,毕竟这么多年你对音乐的认真从未变过从以前的歌到现在的演出,你总在想办法把最好的东西带给大家,偶尔没注意到的措辞也不是什么大事,你不用因为这点小插曲放在心上,反而看到你特意发文致歉还细细解释举办音乐会的初衷更觉得你还是当年那个会把歌名放在心上的人,我们现在根本没有纠结之前的小误会满心的期待!期待到了现场能听到那些熟悉的权利,期待能在现场跟你一起合唱这么多年的喜欢变成现场的掌声和欢呼,所以别想太多了,安心准备演出就好,到时候我们会带着满满的爱来支持你!这是我翻阅了很多真正喜欢有朋哥的粉丝说的,而不是那种往上蹭热度的!所以我希望大家停止造谣停止蹭热度!请大家把目光关注到音乐本身上面!
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贴脸开大低情商 第一种,打断别人说话。 别人话还没说完,你就急着插嘴表达自己的观点。你以为这是积极互动,实际上是在告诉对方“你说的不重要,我要说的才重要”。 ‌ 第二种,传递负能量。 在大办公室不顾及他人,大声吐槽抱怨,把负能量甩给全办公室。有问题就主动的一对一解决问题,在办公室指桑骂槐算怎么回事。 第三种,邀功甩锅。 好事全往自己身上揽,坏事全是别人的错。你以为这是聪明,实际上是在透支职场信誉。领导不傻,同事不瞎,最掉价的行为,就是把团队成果当个人勋章,把失误推给他人。 第四种,打探隐私。 工资多少?结婚了吗?家里条件怎么样?房贷还完了吗?你请假干嘛去了,追着问私事,职场是工作的地方,不是八卦现场。别人不想说的事,不该问的别问;别人没说的,别猜。 第五种,阴阳怪气。 说话夹枪带棒,暗戳戳伤人。你以为这是高情商讽刺,实际上人人听得出恶意。有意见当面提,别让办公室充满低气压的弦外之音。 第六种,不懂拒绝。 明明做不到,却硬着头皮答应;明明该拒绝,却勉强接受。你以为这是好人缘,实际上耽误所有人。承诺时爽快,兑现时拖拉,最后变成团队里最不可靠的那个。学会拒绝,是对自己和他人的负责。 ‌第七种,当众拆台。 专挑别人的错处公开贬低、嘲讽,让人下不来台。你以为这是彰显自己权威,实际上是在破坏团队之间的信任,如果你是领导当众拆塔就是在打击员工的积极性。真正的能力是解决问题而不是制造问题 第八种,炫耀攀比。 工资、人脉、家境挂嘴边,优越感爆棚。职场不是攀比现场,你的优秀不需要通过贬低他人来证明。真正厉害的人,都在默默沉淀。 ‌第九种,敷衍应付。 。职场最珍贵的品质是靠谱,而靠谱的第一步,就是认真对待每一件小事。 第十种,越级汇报。 跳过直属领导,动不动找大领导。你以为这是走捷径,实际上是在破坏职场规则。每一次越级,都是在挑战管理秩序,透支自己的职业信誉。#职场 #女性成长
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