00:00 / 01:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞828
特斯拉上海工厂产线组长解雇事件事实概述 2025年11月4日,特斯拉上海超级工厂(Tesla Shanghai Gigafactory)正式解除一名产线组长的劳动合同。该组长隶属于工厂的47号产线(或称为47B产线),其职位为基层管理人员,主要负责协调生产流程。 事件起因于该组长在季度末产能冲刺阶段,向公司提出一项内部建议:通过“加强普通员工工作时间”来提升产能。具体而言,该建议涉及延长员工每日工作时长,可能超出法定标准或现有轮班安排。公司内部调查显示,该组长并非仅限于口头提议,而是通过绩效考核威胁等方式对下属员工施加压力,例如暗示“不参与额外加班将影响个人绩效评估”。多名员工因此匿名投诉,指出此举导致工作负担增加,影响身心健康。 特斯拉公司认定该行为违反了《员工行为准则》的核心条款,即“对任何伤害或压迫同事的行为零容忍”。这一准则强调管理层不得以任何形式强制员工加班,加班必须基于自愿原则,并提供相应补贴。公司人力资源、法务及生产部门联合进行调查后,作出解雇决定,并将该组长列入内部“永不录用”名单。这并非孤立事件:据报道,2025年前九个月内,工厂已有至少四名基层管理人员因类似违反加班管理规定而被解职。 特斯拉上海工厂的加班政策以员工福祉为优先,加班需经员工同意,并配备较高补贴(如时薪加成)。工厂整体薪资水平在行业内具有竞争力:普通工人综合月薪通常在8000至12000元人民币(包括17薪制),技术工人可达15000元以上。公司强调,产能提升应依赖技术优化、自动化改进和流程精简,而非单纯依赖延长工时。 该事件于2026年初在网络平台广泛传播,主要因其触及“反加班”社会议题,但公司官方回应将其定位为常规人事处理,而非针对性“反内卷”举措。特斯拉未公开发布正式声明,但通过内部渠道重申了加班自愿原则,以维护员工权益和生产效率平衡。#记录美好日常 #未来科技量产者 #原音录制 #记录一下今天 #高尔夫球
00:00 / 01:47
连播
清屏
智能
倍速
点赞0
00:00 / 06:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞47
00:00 / 03:32
连播
清屏
智能
倍速
点赞147
00:00 / 00:38
连播
清屏
智能
倍速
点赞61
00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 00:33
连播
清屏
智能
倍速
点赞4300
00:00 / 05:13
连播
清屏
智能
倍速
点赞1548
00:00 / 02:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞241
00:00 / 08:54
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 05:40
连播
清屏
智能
倍速
点赞578