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#上热门话题榜🔥读书 《管理学三大定律》核心是揭示组织运行和人性中的潜在问题,具体内容如下: 1. 墨菲定律 核心表述是“凡是可能出错的事,就一定会出错”,本质是提醒人们正视风险的必然性。它并非指坏事一定会发生,而是强调如果一件事有多种发展路径,其中包含不利结果,那么只要重复次数足够多或时间足够长,不利结果大概率会出现,常用来指导风险预判和预案制定。 2. 帕金森定律 核心是“在行政管理中,机构会不断膨胀,人员会不断增多,但效率却越来越低”。其根源在于管理者为了体现自身权威、减轻工作负担,会倾向于雇佣能力比自己弱的下属,最终形成“人浮于事、推诿扯皮”的组织困境,揭示了行政体系臃肿低效的深层原因。 3. 彼得原理 核心是“在层级组织中,每个员工都会晋升到自己不能胜任的岗位”。因为在层级体系里,员工往往因在当前岗位表现优异而获得晋升,直到晋升到某个岗位时,其原有技能和能力无法匹配岗位需求,便会停滞在这个“不胜任”的层级,这也解释了很多组织中“庸人在位”的现象。今天读书《管理学三大定律》 我是《每天读书》的墨癖憨丫,不只想带你读书,更想带你“读懂”世界。关注我,每天分享1个“读书+行动”的融合心法。 一起把书读进生活,把眼界活成宽度 🌍
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