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赵水平律师8月前
#劳动争议#中午用餐时间是否为用工 时间#公司企业法律顾问#南通律师#江苏信阳光律师
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小昊别跑1月前
劳动教育九天终于回来了，当然长视频vlog也来了，这是一次不错的经历，给将要去京山“劳改”的学弟学妹们探个路，也算迫杰学长这些天没给你们跑步的代偿了#劳动教育 #京山 #vlog #vlog十亿流量扶持计划
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厉律叨叨10月前
员工医疗期怎么算？只能有一次吗？ #劳动仲裁流程怎么走 #劳动仲裁 #医疗期 #上海工伤
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幸福教室的秘密1月前
一次有意义的活动，听党史，做劳动
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桥梓幼儿园2天前
【城市因您而美·致敬最美环卫工人】 这不仅仅是一次活动，更是一堂生动的“感恩教育课”[玫瑰]。 通过这次慰问，我们希望： 1️⃣ 在孩子心中种下尊重劳动、感恩奉献的种子。 2️⃣ 在社区之中传递关爱与温暖，营造和谐友爱的邻里氛围。 3️⃣ 向所有“城市美容师” 表达我们最诚挚的感谢——整洁美丽的社区环境，离不开你们日复一日的坚守与付出！ 爱护环境，从我做起。让我们携手，用行动减轻他们的负担，共同守护我们美丽的家园。#桥梓幼儿园#城市美容师#慰问活动 【桥梓幼儿园·用爱陪伴成长】
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惠来县向阳金碧幼儿园8月前
生活即教育，劳动促成长👊🏻 五一劳动节🧹自理能力大比拼🔆 人小本领大，自理我当家🏆 每一场比赛都是一种历练 是一次成长👍🏻，更是一个印记✨ #向阳金碧幼儿园 #惠来 #向阳教育#幼儿园活动 #五一劳动节
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富裕童心幼儿园8月前
【劳动节特别行动】劳动作舟⛵️让爱回流🎁每一次活动都渗满教育的意义，一定要看到最后🤗#富裕童心幼儿园 #李沧区幼儿园 #融创都会中心 #湖山美地 #融创观湖
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时 光2周前
多来几次这样的活动。#热门 #劳动教育
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赵亮律师在南京3周前
认清互联网企业用工属性 #互联网公司 #劳动关系 #民事纠纷 #法律咨询 #律师普法
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上海任律师 Robinson2月前
协商延长劳动合同，算签了一次还是两次？ #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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星阅托管王校长2周前
劳动实践活动—煮鸡蛋，拍摄几分钟，做视频一小时😂开拍之前我说家里就三个鸡蛋，你只有一次机会哈
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劳动法律师夏贞鹏1周前
#真实生活分享计划 #每天学点法律知识 累计三次迟到算一次旷工，累计三次旷工算严重违反规章制度，合法吗？
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邢台刚强律师（专注刑事/劳动工伤案件）4月前
#创作灵感 日结工资，能认定劳动关系吗？ #劳动关系 #劳动律师 #dou+上热门 #dou+小助手
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兰州陆若尘律师丨专注劳动法公司法5天前
劳动合同未到期，又签订了第二份，算连续签订两次固定期限吗 #劳动合同未到期 #固定期限劳动合同 #无固定期限劳动合同 #劳动争议 #劳动法律师
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用工风险专家包大人2周前
青岛你好：午休时间算不算工作时间？ #劳动仲裁 #劳动合同 #劳动法 #青岛 #用工风险 @DOU+小助手 @DOU+上热门 @用工风险专家包大人
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南高文峰少工2月前
【首届劳动创造节系列活动】 “以大带小”劳动教育新模式实践ing：跨学段技能传授+习惯培养+多学科融合，一次活动收获N种成长！#南充高中文峰校区
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泉州段涛律师6月前
N、N+1、2N一次搞清楚 #劳动法 #经济补偿 #赔偿金 #劳动仲裁
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邹丽容律师9月前
单休合法吗？别算错了#工时 #加班费 #劳动用工
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周颖律师在合肥3周前
主播签了约，为啥法院说她和公司不算“劳动关系”？ #抖来普法 2026 #抖音创作季 主播签了约，为啥法院说她和公司不算“劳动关系”？#合肥劳动仲裁 #合肥劳动法律师周颖 #合肥法律咨询
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是你的老陳呀5月前
和尚寺庙 和尚寺庙#劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法 #劳动关系 #劳务关系
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人力资源社会保障部1周前
人社日课第789课丨实习期有劳动关系吗？ #实习期 #劳动关系 #实习 #见习
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张律聊婚姻4月前
家务劳动是免费劳动？别再说家务不值钱#婚姻 #离婚 #财产纠纷 #干货分享 #婚姻咨询
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蛋律1周前
日结工资的工作能认定劳动关系吗？#抖来普法2026 #劳务关系 #劳动关系 #日结工临时工 #蛋律
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安徽龙耕9月前
金钱至上、功利至上的当下，很多孩子忽视了劳动的重要性和意义。劳动是人类社会发展的基石，也是每个人成长和成才的必经之路。今天陪同儿子参加社会劳动，希望他能够感受一些成长。#三农历程
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崇辩马律师1周前
停薪留职人员再就业，算劳动关系吗？ #山东崇辩律师事务所
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陈尧丨杭州劳动法律师5天前
毕业后还签实习协议？ 算劳动关系！得签劳动合同！ #陈尧律师 #杭州律师 #杭州劳动法律师陈尧 #劳动纠纷 #劳动关系
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一子同学3周前
有多少人能意识到买东西也是一项家务劳动？ 大多数家庭都是妈妈或者老婆这个角色在买家里的东西，其实这何尝不是一项复杂的工作呢…爱是相互理解～ #内容过于真实 #创作灵感 #超能演剧情大赛 #家庭日常
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梁畅华5天前
#长沙劳动法律师 #劳动法咨询 #公司年会 #公司年会算不算工作安排？#劳动法律师
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棒棒哒3周前
为自己争一次(十三)各种诉求计算工式#真实分享生活官 #真实生活分享计划 #劳动争议 #裁员 #dou+小助手
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人力猫2周前
合同到期自动续延，到底算不算又签了一次？连续两次固定期合同后，无固定期限合同怎么主张？这条视频全讲透，打工人别吃亏，老板别踩雷！#劳动法 #劳动合同 #人力猫
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经典老歌.4天前
五一劳动节源于1886年美国芝加哥工人为争取八小时工作制举行的大罢工，1889年由第二国际正式确立为国际性节日。以下是详细由来： #19世纪末，欧美国家进入垄断资本主义阶段，资本家通过延长工时（每天14-18小时）和增加劳动强度剥削工人。1877年美国爆发首次全国罢工要求八小时工作制，但法律形同虚设，工人持续抗争。 #时间与规模：1886年5月1日，美国芝加哥约35万工人举行总罢工，波及2万家企业，核心诉求是实行八小时工作制。 #斗争结果：罢工遭当局镇压，但迫使美国政府最终实施八小时工作制，成为工人运动里程碑。
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杜律师讲法律5月前
打工人必知！劳动新规大解读 最高法劳动争议司法解释二，关键条款全解析！#抖来普法2025 #劳动争议
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中银律师事务所1周前
居家办公也算工伤？五大新规一次看懂！ #工伤保险 #用工合规 #员工权益 #居家办公 #劳动关系
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曾碧莹律师（广州花都）2月前
#劳动纠纷 #花都律师#古谷律师事务所 #普法 有活就干，有钱就拿，算不算劳动关系？你真的算公司“员工”吗？劳动关系还是劳务关系，一字之差，权益天差地别！仲裁输了，一审二审还有机会翻盘吗？别猜了，答案都在@曾律师的普法视频里，带你避开职场中的那些“坑”。
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田园麻江1周前
城东滨江幼儿园开展“幼见白菜”劳动实践、爱心义卖活动。（麻江融媒：李青青）#劳动实践 #爱心义卖 #劳动教育 #幼见白菜
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贺继征聊企业用工1月前
员工不来公司上班了，劳动关系能算解除了吗？ 老板注意！员工 “消失” 不算自动离职！法律根本没这概念！制度写 “视为解除” 也无效！没走正式流程，半年后员工回来还是你的人，反告就赔钱！ #劳动纠纷 #劳动法 #法律咨询 #贺继征 #劳动仲裁
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唐律师（专职律师）4月前
一次说清所有能拿经济补偿的情形！ 劳动关系结束，“N”到底怎么算？律师一次说清所有能拿经济补偿的情形！ 👉“N”是经济补偿金，按工作年限算，干几年给几个月！ 主要适用情形全列举： ✅公司提出协商解除合同 ✅员工因公司过错被迫解除（如拖欠工资、未缴社保） ✅公司无过错性解除（如医疗期满、不能胜任工作） ✅公司经济性裁员 ✅劳动合同到期终止（公司不续签或降低条件续签） ✅公司破产、解散等终止合同 💡记住：自己主动辞职通常没有N！ 点进视频，对照看看你的情况能拿多少补偿！ #经济补偿 #劳动合同 #被公司辞退 #N #合肥律师
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法师乔伊3周前
#未婚女性能做试管婴儿吗 #古籍修复师会有工作焦虑吗 #答题小高手入口 #当伴娘那天我体验了无数种职业 #求救
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兰台劳动话争议3天前
#劳动争议#工资报酬#案件代理 📢以非货币形式支付职工部分工资，是否属于“足额支付劳动报酬”？
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小根律师4月前
员工主动延长算不算第二次？ #司法解释二 #劳动争议 #劳动者 #主动延长 #劳动合同期限
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梁枫律师｜企业优化师5天前
劳动争议为什么这么多？劳动法已经明确规定了。为什么还有这么多违法解除？#抖来普法2026 #梁枫律师 #劳动法 #劳动争议 #违法解除
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六安市振徽专门教育2周前
这堂劳动课，藏着成长与情谊的双重真谛！孩子们在分工中练本领，在互助中结伙伴，每一次配合都是人际关系的升温，每一次携手都是责任担当的历练。教育不止在课堂，更在躬身实践的每一刻～#校园劳动课 #孩子的蜕变 #以劳树德#青少年#振徽专门学校
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不死鸟3天前
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的属于工伤#工伤 #工伤赔偿私了谈判技巧 #工伤团队 #工伤认定流程 #工伤律师
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丹溪营2月前
来看看劳动周第二天我们做了哪些活动#劳动周 #丹溪营 #劳动者是最美的人 #手工 #研学
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北京艾米律2月前
参加单位活动受伤，算工伤吗？ 张三 参加单位组织的拔河比赛受伤，算不算工伤？李四参加公司组织的旅游活动受伤，算不算工伤？#劳动争议 #劳动法 #律师 #工伤 #劳动仲裁
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赵文付主任律师3天前
聘用实习生算劳动关系吗？ #实习生 #劳务关系 #抖来普法2026 #大兴律师 #大兴律师事务所
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无忧3月前
关于劳动教育主题的采访活动#大学采访点赞点赞
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冯律（君大律所）2周前
企业如何应对数量直线上升的劳动纠纷？ #用工合规 #企业用工 #劳动仲裁 #杭州律师 #企业管理
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林枝知（希友咨询）3周前
单休的用工风险#单休#用工风险防控
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企业风控顾问-刘4月前
辞退个员工反被索赔20万？劳动仲裁一次，赚的钱全搭进去！#企业法律顾问#用工风险#老板#企业管理#法律
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小王爷8月前
#劳动法 #劳动者 #用人单位 点赞正能量！为正能量发声！
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@小郭老师丫2天前
#校园活动 从“桌”边做起#记一次有意义的集体劳动#班级大扫除
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长沙劳动律师夏楚乔4周前
考勤漏打卡一次，直接算旷工？！ #考勤 #上班打卡#旷工#劳动法知识#扣工资
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徐州智临（贾汪）律师事务所1周前
日结工作，这几点没弄清会吃亏！#徐州律师 #法律咨询 #劳动关系 #劳务关系 #徐州律师张贺
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神经内科李伟医生2月前
被动运动VS主动锻炼：打工人到底要不要额外锻炼？#工作 #锻炼 #科普 #抖出健康科普知识 #我的年度健康盘点 @抖音医疗健康小助手
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每日话题故事1周前
满清时满城里的八旗主要从事什么生产活动？劳动强度大不大？#满城 #每日话题
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秦嘉志律师5天前
撤打卡踢工作群也许并不属于不提供劳动条件#劳动法 #上海律师
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牛马的维权之路8月前
你知道吗？90%的公司年休假都算错了！ 很多企业这样算年假：入职满1年给5天，满10年给10天——但这是错的！ 举个真实例子： 一位工作了22年的员工今年新入职某公司，按规定直接享有15天年假，而不是按「本公司工龄」只给5天。 法律怎么说？ 《职工带薪年休假条例》明确：年假按累计工龄计算（从毕业工作第一天开始算）： • 累计1-10年：5天 • 累计10-20年：10天 • 累计20年以上：15天 为啥企业容易算错？ 不少老板觉得「员工以前工龄和我无关，刚来一年没创造多少价值，凭啥给15天？」 但忽略累计工龄可能引发劳动纠纷，甚至面临赔偿。 不过现实很矛盾：如果严格按累计工龄执行，35+中年人找工作可能更难了…… 你怎么看？#原创视频 #劳动纠纷 #劳动法咨询 #年休假 #年休假天数
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彩彩老师要努力💪1月前
一次劳动，一碗饺子，一份温暖，一脉传承。这个冬至，让爱与文化在指间流转[爱心] #红领巾爱劳动#传承冬至文化#关爱留守儿童
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马市坪乡中心幼儿园1月前
🌱劳动即生活，生活即教育 🌈最好的教育是让孩子参与劳动 🌈实践是最好的课堂#每一瞬间的记录 #南召县马市坪乡中心幼儿园#劳动实践教育
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杭州姜付荣律师1周前
员工参加公司团建活动受伤算工伤吗 杭州劳动纠纷律师帮你解惑 #杭州劳动纠纷律师推荐 #杭州劳动纠纷律师咨询 #杭州劳动纠纷律师免费咨询 #杭州劳动纠纷律师在线一对一咨询 #杭州劳动纠纷律师免费24小时在线咨询 团建活动作为单位组织的集体活动，其法律性质介于“工作职责”与“福利活动”之间，员工在年会中受伤能否认定为工伤，需结合活动性质、参与方式、受伤原因等综合判断。 工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三项核心要件。职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，可以认定为工伤。若公司系在上班时间、于公司礼堂举办年会，且要求全体员工必须参加，并明确要求员工不准请假、迟到、早退的，年会已经成为公司工作的一部分。在这种情况下受伤算工伤。单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。 发生团建受伤后，用人单位应在事故发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断等材料。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若公司未及时申请，员工可在1年内自行申请。 姜付荣律师，北京中凯（杭州）律师事务所，曾在集团公司担任人力资源总监兼法务总监，现为中华全国律师协会会员，曾担任某劳动仲裁委员会兼职仲裁员。执业以来，擅长企业用工风险防控体系与企业运营风险防控建设，尤其在劳动用工、企业经济合同纠纷等领域具备丰富的办案经验。从事律师工作以来，保持法学理论钻研与法律实践探索的相结合，目前担任多家企业法律顾问一职。
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李老师8月前
思源幼儿园 五一劳动节活动———《自理能力大比拼》 一次生活，培养幼儿的自理能力 一次锻炼，促进幼儿的自我成长 一次成长，更是一次美好的印记 通过技能比拼增强幼儿的劳动意识和生活自理能力，让幼儿在活动中体验劳动的快乐✌😊 #幼儿园 #幼师 #五一劳动节 #劳动大比拼 #抖音热门话题
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