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老秦的职场日常3年前
绩效工资和绩效奖金有什么区别？面试一定要问清楚工资结构#工资 #面试 #职场
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胥子讲老板用工风险9月前
绩效工资，不能超过总工资的20%！ #绩效工资 #工资 #用工风险 #老板 #企业
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高途公考小鹿学姐4年前
公务员有哪些年终奖？#公考 #公务员考试 #公务员备考 #国考 #同城热门
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北辰遴选-职场杂谈1月前
#北辰遴选 #年终奖 #涨知识 #热门 #经验分享
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帮兄2年前
退休人员能享受单位的绩效奖吗？ #科普一下
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办公室里的秀儿4年前
#职场 #办公室 #应届生 绩效工资和绩效奖金的区别你知道吗？
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鲁老师讲退役考公6月前
朋友们，公务员到底多挣钱？今天鲁老师给你发个底朝天！#公务员 #国考 #省考 #公务员上岸 #体制内
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重庆青年（记录生活）3天前
2025年基础绩效奖到账：13807.80元，余额飙升至18632.20元！ #基础绩效奖 #财经 #存钱 #快成长计划
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湾区HR小智3天前
SK海力士年终奖人均64万？！HR揭秘绩效算法 #职场那些事 #年终奖 #HR #绩效 #海力士
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余你童行7月前
西南大学机械硕士，工作4年薪资情况。#大学生就业 #找工作 #机械 #211 #机械专业
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厦门金融啊良8月前
有个好单位真好#上热门#厦门同城#同城发现#公积金#银行
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千千聊金融5月前
#南通 #公务员 #考公 #金融#内容过于真实
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猪猪点灯7月前
西安比亚迪待遇，供参考！#体制内 #应届生求职 #大学生就业 #工资 #女大学生
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唐老师谈企业用工6月前
绩效工资不能超过总工资的20% #企业法务 #用工管理 #劳动合同 #人事管理 #法律风险
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刘小义-❗️6月前
要开工资了有点激动啊 哈哈#一定要看到最后
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余你童行7月前
机械五虎博士应届生，在比亚迪工作的薪资情况。#大学生就业 #找工作 #机械 #打工生活 #机械专业
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顾法师是律师6月前
绩效维权只有0和100% 绩效是公司的阳谋，存在主观评价部分，所以只有在公司完全扣掉，或者以往绩效都拿满的情况才好维权#抖来普法2025 #绩效 #绩效考核 #劳动争议 #劳动纠纷
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重庆金融马老师8月前
有编制的工作香不香#重庆 #同城热门 #事业编 #公积金
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安安的爸爸聪聪8月前
哈工大机器人博士马上毕业，签小米、华为还是比亚迪？ 小米职级是16级，比亚迪职级是E3，华为职级是17B，分享出来给大家参考，也想听听大家的意见。#哈尔滨工业大学 #985 #博士 #应届生 #毕业生
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小壹人事Vicky1月前
小心！绩效工资超过20%，是公司的套路 #HR #老板 #工资 #绩效工资 #工资条
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大头男护士小吴1年前
年终奖居然10w+？ 大家都发年终奖了吗？#护士懂护士 #男护士了解一下 #医护涨薪 #年终奖
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小胡职鉴9月前
能双休的国企管理岗，一起来阅读理解一下！ #找工作 #大学生找工作现状 #月入过万的工作 #就业指导课 #事事可成58同城
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潮新闻1月前
“不差500块钱 但真差5天假期”，老板每月少发500元让员工多休5天假，不影响全勤奖和绩效工资，已有员工连休5天出游探亲
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橘如贰（规培版）6月前
医学生规培期间的真实收入 #真实生活分享计划 #规培工资 #规培医生 #医学生日常 #医学研究生
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洪观新闻2周前
32万的年终奖是怎么赚到的？基本工资+绩效奖，“从没想到种田能这么赚钱”。#南昌种粮大户给农民发2000万年终奖 #年终奖 #农业种植 #种田大户 #赚钱思维 @老凌很忙 @绿能凌代表米
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希姐聊用工8月前
绩效工资不能超过总工资的20% #用工风险#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动法
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V132592476653年前
销售部薪酬yigd制度#薪酬绩效 #管理制度 #绩效考核 #企业管理 #销售薪酬 #薪酬
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
工资为什么要拆分成9大块？ 一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为绩效工资。 绩效工资就是根据员工的绩效，确定工资标准，干得好的多拿，干得差的少拿，从而避免员工在一起吃大锅饭。关于绩效工资，主要提醒大家两点： 第一，有一个流传很广的谬论，就是绩效工资的比例不能超过总工资的20%。但实际上，绩效工资的比例，劳动法上并没有规定。甚至极端一点，员工的工资全部是绩效工资，没有固定工资，但只要员工每月到手工资不低于当地的最低工资标准，也是可行的。所以后面大家定绩效工资的时候，不必死卡20%的上限了，完全没有必要。 第二，就是简单粗暴的规定离职了没有绩效工资或奖金（包括季度奖金、项目奖金、年终奖）。 企业一旦设定了绩效工资或绩效奖金标准，就需严格执行。员工离职前若满足考核要求，绩效工资或奖金应照常发放，年终奖亦然。若因员工离职而拒发，仲裁时员工很可能获得按月份比例折算的绩效工资或奖金。但是，若企业在《员工手册》等规章制度中，已明确考核需满完整周期，离职员工因考核周期未满，无法取得考核结果而失去绩效工资或奖金，那该种情况下企业往往能获得裁判机构的支持。也就是说，企业是愿意支付绩效工资或奖金，但是由于奖金要按照完整周期核算，而员工没有工作到完整的核算周期，导致绩效工资或奖金算不出来，那企业也确实没办法支付了。#工资拆分 #企业管理
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今视频长天新闻1月前
京东今年终奖投入暴涨70%，核心采销团队平均25薪且上不封顶，快递员等一线员工在腊月二十六前足额发放，保障大家安心过年！#京东 #年终奖 #刘强东 #口播视频
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小麦杂谈1年前
银行年终绩效 银行年终考核#dou上热门 #银行 #银行人懂银行人 #职场 #金融 @DOU+小助手
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
工资为什么要拆分成9大块？② 工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 岗位工资，顾名思义，就是不同岗位，有不同的工资标准。设置岗位工资的初衷也很简单，就是因为员工可能会调岗，尤其是岗位下降时，我们要在劳动合同或规章制度中明确“薪随岗变”，要按照约定调整岗位工资，从而避免因调岗与员工产生纠纷。现在调岗简直是劳动纠纷的高发区，因为大部分情况下的调岗都要员工与企业协商一致才行，但实践中，想协商一致不容易。为解决调岗需要协商一致的局限性，建议在员工入职时，与其签订《岗位调整协议书》，预先约定可能发生的调岗情形。一旦员工入职时签署此协议，后续调岗即可视为双方已协商一致。#工资拆分 #企业管理 #员工管理
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为全勤奖。 关于全勤奖，主要也是有两点考虑： 第一，很多对合规要求比较高的企业，是不能通过规章制度直接罚款的。因此，可以通过设置全勤奖，实现以奖代罚。比如原来是迟到一次扣50，很多企业不希望罚款，就可以规定不迟到早退，奖励300元，迟到早退一次奖励250元。通过全勤奖奖励的形式，起到管控迟到早退的效果。 第二，就是很多生产制造型的企业，普遍都是单休。但由于生产任务比较重，往往都不希望员工再额外请事假。所以很多企业都会规定，本月只要请事假了，哪怕就1天，这个月500块钱的全勤奖就没了，从侧面逼着员工别请假，使劲干活。虽然我也觉得这样挺不好，但确实很多生产型的企业，是通过设置全勤奖来解决缺人的问题。#企业管理 #员工管理 #工资拆分
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金昌发4天前
#厦门生活 #就业
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为福利补贴。 之所以要把福利补贴单独拆分出来，主要有三个考虑：1、如果企业在员工手册等规章制度或者劳动合同中，已经明确了公司会给员工发放各种福利补贴，那企业就要履行承诺。但光履行承诺远远不够，因为一旦与员工产生劳动争议，往往就需要企业提供证据，证明已经把这部分福利补贴发放给了员工了。因此，就需要把这部分单独拆出来，并且体现到工资条例，证明给到了员工。2、到了夏天，很多企业是要发放高温津贴的，这个高温津贴并不是企业自行规定的，而是法定要求发放的，必须要给。因此也要跟第一点一样，需要拆分出来，证明企业已经发放给员工了。3、涉及到加班工资基数的问题。有些省市，比如上海市规定，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。也就是或，部分省市，比如上海，不支持企业自行约定加班工资计算基数，但可以通过把补贴单独拆分出来，实现降低加班工资计算基数的效果。此处还要提醒大家注意，有些企业为了降低社保基数，故意地去把工资拆分成各种补贴，但其实是没用的。因为，每月固定发放的补贴，都应作为员工劳动报酬的一部分，应当纳入工资总额，从而影响到社保基数的计算。只有这些福利补贴是偶然一次性发放的，才有可能不计入社保基数。如果大家非常担心社保基数的问题，可以看本文第7项，通过拆分社保补贴来规避风险。#企业管理 #员工管理 #工资拆分
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推手3天前
内蒙古兴安盟盟直事业编薪资待遇
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
工资为什么要拆分成九大块？ 一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为基本工资。我们在给员工签劳动合同的时候，必定遇到的一个问题是：劳动合同里的工资写多少？是把工资总数写进去，还是拆出一部分作为基本工资，合同里只写基本工资呢？假设我们写的是工资总数，那每月发给员工的工资，一般情况下，就只能高于或等于这个数，如果员工绩效完成不好，或者企业想把固定工资改成一部分浮动工资，那就很可能涉嫌克扣员工工资了，这会让企业很被动。所以从这一点出发，为了给企业更多灵活腾挪的空间，很多企业在劳动合同中都只写基本工资，而且这个基本工资往往就是当地的最低工资标准。#工资拆分
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险2周前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 第一点，我们在给员工签劳动合同的时候，必定遇到的一个问题是：劳动合同里的工资写多少？是把工资总数写进去，还是拆出一部分作为基本工资，合同里只写基本工资呢？假设我们写的是工资总数，那每月发给员工的工资，一般情况下，就只能高于或等于这个数，如果员工绩效完成不好，或者企业想把固定工资改成一部分浮动工资，那就很可能涉嫌克扣员工工资了，这会让企业很被动。所以从这一点出发，为了给企业更多灵活腾挪的空间，很多企业在劳动合同中都只写基本工资，而且这个基本工资往往就是当地的最低工资标准。 第二点，基本工资可以方便企业约定加班工资计算基数。 第三点，基本工资可以成为婚假、丧假、育儿假、护理假期间发放工资的标准。#工资拆分 #企业管理 #员工管理 #劳动仲裁
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险2周前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下岗位工资，顾名思义，就是不同岗位，有不同的工资标准。设置岗位工资的初衷也很简单，就是因为员工可能会调岗，尤其是岗位下降时，我们要在劳动合同或规章制度中明确“薪随岗变”，要按照约定调整岗位工资，从而避免因调岗与员工产生纠纷。 依据岗位梯度暂时划分为13个等级，四个层级岗位对应13个不同等级区间。 此设计旨在实现三个目标：一是便于平滑调节薪酬水平，减少改革前后收入波动，提升员工接受度；二是为日后调岗时，薪随岗变提供依据；三是建立明确的升级通道，尤其为人力、财务等支持类岗位员工提供晋升空间（涨工资）。#劳动仲裁 #企业管理 #工资拆分
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险3周前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下社保补贴。 我给这么多企业做劳动风险诊断，除了少数企业外，绝大部分的企业都存在一个风险是：未按照实际工资给员工缴纳社保。由于很多员工的实际收入远超最低缴费基数，但企业只按照最低缴费基数交社保和公积金，那员工是可以要求企业补缴的，这也是为啥，很多员工一旦与企业发生纠纷，就拿着补缴社保为手段，逼企业就范。因此，只要没按照实际收入给员工缴纳社保，这个始终就是一个雷，由员工决定是否爆，以及什么时间爆！#工资拆分 #企业管理 #员工管理 #社保补贴
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险2周前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 我给这么多企业做劳动风险诊断，除了少数企业外，绝大部分的企业都存在一个风险是：未给员工缴纳公积金或者按照最低基数缴纳公积金。由于很多员工的实际收入远超最低缴费基数，但企业只按照最低缴费基数交公积金，那员工是可以要求企业补缴的，这也是为啥，很多员工一旦与企业发生纠纷，就拿着补缴公积金为手段，狠狠折腾企业一把。因此，只要没给员工缴纳公积金，或者没按照实际收入给员工缴纳公积金，这个始终就是一个雷，由员工决定是否爆，以及什么时间爆！#工资拆分 #企业管理 #员工管理#公积金
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提灯女婶5月前
揭秘护士工资 #工资条 #护士
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一颗陈陈陈皮糖2月前
offer薪酬结构|一次性了解薪酬结构与其中的“坑“ #干货 #知识分享 #薪酬结构 #秋招 #offer
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企业工资拆分专题④：为什么要拆分出加班工资？ 工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 加班工资 关于加班工资，这个也非常好理解，就不多解释了。但在实操的时候，提醒大家注意两点：1、记得约定加班工资计算基数。（这个其实我写了好几次了，但真的很有用！）在我国，除了部分省市对加班费如何计算做出了规定外，全国大部分地区加班费计算基数是可以由企业自行约定的，比如约定按照基本工资作为计算基数。如果企业没有提前约定加班费计算基数，那在大多数地区的司法实践中，计算的基数就是员工每月的固定工资收入，包括基本工资和岗位工资，可以不包括奖金和津贴、补贴等福利。相比之下，还是建议有需要的企业在劳动合同或《员工手册》中提前明确计算基数（比如部分企业约定按照最低工资作为基数），从而控制企业运营成本。2、记得明确加班与值班的区别。很多有安全生产任务的企业，都是需要有员工24小时值班的。但很多企业却没有把值班和加班区分出来，也没有对员工值班的时长支付加班费，等到员工离职时，就容易因为值班期间的加班费产生纠纷。那我们首先要搞清楚一个问题，加班和值班有什么区别？其实简单理解，值班是没有生产任务，员工是可以休息的。因此，如果企业有值班的场景，需要HR们在《员工手册》中进行明确，哪类场景属于值班，并且要明确值班补贴（法律并未明确规定，一般值班8-10小时给几十块钱即可），从而避免与员工产生纠纷时，还要为值班的时长支付高额的加班费。按照这个思路再引申下，有时候员工出差，是周末出发或返程，虽然占用了员工的休息时间，但只是赶路，毕竟没有工作，那还要不要支付加班费？其实也可以按照值班的思路去处理这个事情。由于劳动法并没有做出详细规定，那我们就在规章制度中做出明确，这种场景下不算加班，企业只要支付出差补贴（比如一天50元）即可。#工资拆分 #加班工资 #企业管理
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博白镇尚恒幼儿园1月前
#幼儿园园长 #博白 #尚恒幼儿园 大家都很好奇我为什么那么努力，工资到底是多少呢？今天这一条视频给大家揭晓，一定要看到最后哦！ #原创视频 #工作日常记录 @DOU+上热门 @我要上热门 @抖音创作小助手
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金栗子小姐4月前
小丽护士的实习工资分享来喽#护士 #实习生小丽 #万万没想到 #正能量 #努力工作 一定要看到最后哦!有惊喜
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常州夏姐4月前
#涨知识 #同城 #热门 #金融
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中仕就业规划王老师4月前
银行的工资，真的只有3000块吗？#银行 #知识分享 #银行工作 #银行备考 #中仕教育
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信大雷1月前
京东的待遇也是好起来了 #京东 #京东外卖 #拼多多 #电商 #年终奖
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晋江多盛都市文化3天前
《上大学后，我爸给我的生活费是500块的绩效KPI》#姜文远#姜文焕#我爸是个资深HR。#都市热门小说#海量都市小说#已完结
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飞飞聊招飞2周前
盘点25年各大航司年终奖排名 #年终奖#航空公司年终奖#京东航空#国航
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我是赵美腻5月前
国企工资大揭秘！ 月均收入4500！真实爆料国企真实工资水平！#内容过于真实 #国企 #工资 #职场
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余你童行3周前
南京航空航天大学飞行器设计与工程硕士，工作的薪资情况。#大学生就业 #南京航空航天大学 #飞行器设计与工程 #打工人 #薪资
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豆豆老师讲求职3月前
体制内试用期工资怎么算#体制内 #试用期 #应届生求职 #大学生就业
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杭州吴行👨‍💼3月前
#教师 #工资 #涨知识 你知道杭州的公立教师收入嘛🧑‍🏫#事业单位
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番茄西施4月前
给奶奶发绩效奖是对奶奶辛勤付出最直接最可爱的肯定，老人操了一辈子心，一直也闲不下来，但其实对于我们来说只要老人健康和快乐，比干多少活都重要。#记录真实生活 #百善孝为先
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首席咨询官4年前
绩效管理：三类绩效指标的计算方法#人力资源 #企业管理 #绩效
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启阳比亚迪小邓2天前
在比亚迪上班能发多少工资#总经理#搞笑#行业大揭秘
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海燕聊心理3月前
盯着小数，错过百万 你盯着工资条的3分钟，100万的机会已经走了。三个动作，打破死工资困局#财商#看不见的大猩猩#副业刚需#搞钱#你错过了多少机会
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翻斗花园园长（求关注➕顺利毕业版🙏）3周前
应届生接offer 之前必须要学会拆解薪资：一看月基本工资，二看五险一金基数比例，三看绩效浮动占比。 我一般比较着重问这些，还有其他的要点欢迎各位好心友友们补充🤝互帮互助💐💐 #干货分享 #日常唠嗑 #大学生 #研究生 #求职
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