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刘研君律师-劳动纠纷1月前
8个常见但违法的规章制度 你常见的公司规定90%都是违法无效的，不需要遵守，别被不合理制度卡了脖子#劳动法咨询 #劳动法律师 #深圳劳动律师 #劳动仲裁 #规章制度
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四川颂贤律师事务所1年前
公司的规章制度条款很多都是违法的，以下8个条款规定都无效，劳动者不必遵守#劳动#规章制度 #劳动纠纷 #律师咨询 #公司规章制度
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洪文律师事务所（晨辉直播）1年前
如果公司一直没有规章制度，突然制定公布规章制度，条款苛刻，员工怎么办？#劳动法 #天津律师 #抖来普法2024
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法律人老曹10月前
公司0补偿辞退员工，还是蛮容易的，只要你严重违反公司规章制度
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小马哥聊企业用工2月前
#公司制度定了也无效？这6招公示方法，拿回主动权#公示 #用工风险 #规章制度
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Louis说职场6月前
坚决抵制！职场那些恶心人的“规定”#规章制度 #职场那些事 #工作日常记录 #上班时间皮一下 #职场正能量
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马玉飞律师2年前
规章制度在什么情况下对你无效？ #抖来普法2023 #劳动法
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田妮律师8月前
遇到爱罚款的公司？别慌，这样做让他倒赔 #法律咨询 #律师 #法律 #劳动法 #民事纠纷
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晨辉律师3年前
公司的规章制度，可能对你无效的4种情况#劳动法知识 #抖来普法2022
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大光砸7月前
按规定执行，有毛病么？#职场#公司规定#规章制度#打工人 #满级员工 @抖音小助手
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老王嘚吧嘚1周前
草台班子公司:规则是张废纸，标准全看心情#上班哪有不疯的 #草台班子 #职场 #就想说点大实话 #看心情管理
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法律人老曹7月前
当公司以严重违反公司规章制度辞退你，你要穷尽所有有利的观点 给你一套系统化的诉讼策略#知识分享
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劳动法张律师6月前
公司在哪些情况下可以零成本辞退员工？ 公司的规章制度对于员工来说最好是做到全面了解，不违法并且经过合理程序的制度都是需要遵守的，避免踩坑被零成本辞退！#违法辞退#规章制度#经济补偿金#被迫离职#劳动仲裁
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东莞廖律（劳动仲裁）3月前
公司没有规章制度，劳动者是不是稳赢 #劳动仲裁 #违法辞退 #辞退 #规章制度 #上班玩手机
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上海徐律师8月前
83名职工能代表全公司1000多人通过新的奖惩管理制度吗？ 不生效！无论是从职工人数还是代表性上来说，都不足以视为经过职工代表大会或者全体职工讨论。#职场 #打工人 #职场那些事 #公司制度 #劳动法
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老卢成长驿站5月前
什么样的公司最让人无语？ 就是那种规章制度堆积如山的公司#职场 #职场那些事 #打工人 #管理 #制度
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逐风创业笔记4月前
公司有不合理制度应该提意见吗........ #公司制度 #华为任正非 #华为企业管理 #企业管理 #华为
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
为什么不要把规章制度写到劳动合同里？ 把规章制度作为劳动合同的附件，或者劳动合同里，写上公司的惩罚制度引发的风险。 我在给企业修改劳动合同时，发现很多企业老板和HR，都把公司的惩罚制度写到劳动合同里了，想的是写到劳动合同里，让员工在合同上签字，将来以该制度处罚员工时更有依据。但这样可能会引发一个新的风险。 根据《劳动合同法》第四十六条，当企业与员工续订劳动合同时，若企业提出的新条件低于原合同约定，员工据此拒绝续签的，企业应当向员工支付经济补偿。 实践中，若企业将惩罚制度都写进了劳动合同里，例如“每月迟到10次予以警告处分”后续因管理需要希望在续签时变更为“迟到3次即警告”，该行为虽属合理的管理权范畴，但在司法裁判中可能被视作对原劳动合同约定条件的实质性不利变更，员工可以以该变更为由拒绝续签，要求企业支付经济补偿。 建议企业构建“规章制度”与“劳动合同”的二元分离体系。可在劳动合同中设置通用条款，明确表述为：“乙方（员工）确认已经阅读、理解并同意遵守甲方（公司）依法制定并公示的《员工手册》及各项规章制度。” 如此，企业后续对管理制度的任何合法修订，仅构成规章制度的优化，而非对劳动合同条款的变更，从而在续签时无需调整劳动合同文本，避免了因此产生的劳动仲裁或争议。#企业管理 #员工手册 #员工管理
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险7月前
公司制定规则制度，员工不同意咋办？ 企业在制定或修改《员工手册》等规章制度，履行民主程序时，需要多少比例的员工表决同意才能通过？如果有员工不同意咋办？#干货分享 #规章制度 #企业管理
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风吹一夏💋7月前
#规章制度的重要性 #员工管理 员工消极怠工，企业应该如何应对？#企业法律顾问律师#汉盛律师 #劳动用工风险防范
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说劳动的张律师4月前
公司没有规章制度还敢开除员工 #劳动仲裁律师 #劳动争议 #职场 #张博学律师
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赵莉律师11月前
85|拒绝公司组织的团建，算违反公司的规章制度吗？ #抖来普法2025 #劳动纠纷我支招
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上海徐律师6月前
员工手册规定多次迟到早退的，经过教育后拒不改正才能开除 所以如果没有经过教育，是不能直接开除员工的。#外企打工人 #职场 #开除员工 #违法解除劳动合同 #劳动法
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饲养员suking5月前
规章制度不完善的公司，这地方呆不下去了。你们谁喜欢谁来#00后整顿职场 #外贸 #老板让我每天拍个抖音 @抖音小助手 @DOU+小助手
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南昌程律师2月前
公司说你违反规章制度，你就这么怼！ #职场 #劳动争议 #南昌律师 #劳动法
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梅姐谦哥｜武汉劳动律师团队8月前
公司辞退不告知具体违规行为，劳动仲裁怎么打？ #严重违反公司规章制度 #违法辞退#违法解除劳动合同 #劳动仲裁#武汉劳动纠纷律师
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北京李娜律师5月前
规章制度写的再牛，只要踩这三条红线‼️通通无效🔥#劳动争议#劳动仲裁#劳动纠纷#辞退#裁员
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零度空间😌2月前
#违法解除劳动合同#规章制度#原创作品#劳动争议#劳动纠纷
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讲职事9月前
这10种情形，即使员工严重违反规章制度，公司解雇也要赔2N！#每日分享 #劳动法 #劳动仲裁 #创作者中心 #创作灵感
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好时光7月前
迟到不等于旷工，恶意扩大违纪情节的规章制度是无效条款 #劳动争议 #规章制度的合理性 #经济赔偿金 #啊还有这好事
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小鱼儿要逆袭5天前
草台班子的公司你中几个#牛马打工人#内容过于真实 #创作者灵感 #职场那些事 #知识分享
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零度空间😌4月前
#原创视频 #规章制度#职场#违法辞退#职场
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王牌律所（常州）-耿燕7月前
严重违反规章制度被开除，起诉至法院要经济补偿金，结果获胜？ #知识分享 #法律咨询 #用工风险 #企业法务 #常州律师事务所
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娜姐聊用工风险3天前
无效的规章制度，只会让员工一告一个准！ #规章制度 #用工合规 #劳动仲裁 #企业管理 #赔偿
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劳动争议｜邱正律师在办案3周前
违反规章制度随意辞退员工，实际为违法辞退#劳动仲裁 #违法辞退 #规章制度 #员工 #邱正律师
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管小律在逐渐变强9月前
#法律科普 #法律 #法律常识 #劳动法 单位规章制度中常见的几种无效的规定，快看看你单位有没有
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许昌劳动郑律师7月前
说你严重违反单位规章制度，如何辩驳？#hr在线作答 #职场进阶指南 #许昌同城
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火律师劳动法7月前
严重违反公司规章制度，公司违法辞退？ #劳动纠纷 #职场 #赔偿金
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盛和塾-稻盛经营学7月前
“丝毫不可触犯”才是规章制度的精神与本质 #稻盛和夫 #盛和塾 #企业精神
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陈辉讲股权风险5月前
公司规章制度不合法，员工违规离职，公司也要赔钱 #企业
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泉州王平律师1月前
公司规章制度自相矛盾怎么办？#抖来普法2025 #三期女员工 #公司制度 #违纪 #王平律师
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上海劳博士法律咨询有限公司2周前
“两次不参加团建=严重违纪？”规章制度必须同时满足“4大法律要件”，否则就是废纸。 #员工手册 #企业规章制度 #合法合规 #企业用工风险防范 #企业规章制度修改
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北京劳动法律师马文慧8月前
公司以严重违反公司制度找茬，一招制敌-北京劳动法律师#劳动争议 #劳动仲裁 #违法辞退 #法律咨询 #北京律师
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圆阿圆4天前
草台班子公司:规则是张废纸,标准全看心情#上班哪有不疯的 #草台班子 #职场 #上热搜 #职场那些事 太真实了
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大湾区劳动仲裁 黄律1周前
很多公司就死在规章制度上#就想说点大实话 #劳动用工#劳动仲裁 #辞退 #律师
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暴躁的富贵2月前
公司里让你最反感的规章制度是什么？ #办公室日常 #职场那些事 #内容过于真实
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零度空间😌4周前
#原创作品#规章制度#员工手册#违法辞退#经验分享
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职场桥老师2月前
#知识分享 #普及知识 #涨知识 #工作日常记录 #劳动法知识
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卫鞅企业管理4天前
贴在墙上的规章制度都是骗鬼的 贴在墙上的规章制度都是骗鬼的#规章制度 #仓管 #sop #制度流程 #岗位职责
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劳动法闺蜜7月前
从仲裁员的视角思考问题：判断公司违法解除的三个标准。 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动法 #劳动律师
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株洲覃律师3月前
#被开除#严重违反公司规章制度 #株洲律师
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小柴柴柴柴（律师）6月前
违反公司规章制度，可以无责任开除！#涨知识 #一定要看到最后 #强烈推荐 #劳动纠纷 #法律
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万民2月前
劳动者主张违法解除？用人单位抗辩劳动者严重违反用人单位规章制度往往失败，原因在哪里？ 某员工从事生产计划统计员工作，公司发布处置通报评价该员工不能履行该岗位职责，其工作态度无岗位可以任用，对其开除，解除劳动合同。 后面员工申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求支付补偿金。 用人单位抗辩劳动者严重违反用人单位的规章制度， 表示其规章制度明确规定，12个月内，员工被处分两次，其中至少一次处分构成通报批评处分属于应被开除的情形。 该员工在23年9月26日被通报批评处分一次，24年2月22日被处分一次。所以，公司主张解除劳动合同符合规章制度。 但是最终法院并没有支持公司的抗辩。法院理由如下： 首先，第一点，公司的解除通知事由并非为员工严重违反公司规章制度，而是以其不能胜任工作为由解除劳动合同。 其次，公司所谓的第二次处分，该员工夜班时存在一小时未在岗，但处理结果只有总经理在月度考核时批注绩效扣2分，绩效扣分不能等同于规章制度所规定的处分。 所以根据员工严重违反用人单位规章制度解除劳动合同是否合法，有这么几个关键点。 首先，所谓的规章制度得经过民主程序制定，并且经过公示。规章制度制定有没有经过当时全体职工签字确认？有没有对员工进行过培训并签字确认？ 其次，解除劳动合同通知所依据的事由是否明确为违反规章制度，而不是其他原因。 最后，公司所谓的违反规章制度行为究竟是否符合规章制度约定情形，不能想当然认为违反就违反。
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南昌徐艳律师6月前
滥用规章制度开除员工属于违法辞退，应承担2N赔偿！#劳动仲裁#经济赔偿
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郭军峰律师7月前
劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同吗？#劳动者违反规章制度 #解除劳动合同 #法律咨询 #劳动争议#劳动仲裁
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元气小芳1周前
当老板违反公司规章制度怎么办 #元气小芳 #00后整顿职场 #冤种老板
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山水聊人1周前
公司的解除理由，在公司的规章制度中没有，那就是违法解除吗？ #职场 #打工人 #山水聊人
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彭万红讲企业用工3周前
公司没有规章制度，能辞退员工吗 我公司没有员工手册，也没有规章制度，能辞退员工吗？辞退员工是否就一定要赔偿呢？
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小沈说用工2月前
🚨你的《员工手册》为啥无效？团建抵年假败诉，揭开制度合规三大硬伤！#规章制度 #企业管理 #用工风险 #劳动法 @抖音小助手 @DOU+小助手 @抖音创作小助手
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唐律（企业用工合规）3周前
#用工合规 #劳动纠纷赔偿 #规章制度无效#违法解除
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邵律师-北京4天前
公司怎样辞退员工才是合法的？
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小熊奶糖2月前
这是我见过最完~美的财务管理制度，涵盖公司管理的方方面面，详细又全面!#会计#财务#会计实操#财务管理制度#财务制度
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李晓宁律师4天前
#dou上热门 规章制度要合法 #劳动法 #劳动纠纷#劳动仲裁#公司合规
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零度空间😌4天前
#被迫离职#违法辞退#规章制度#拖欠工资#绩效工资
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律途十字路1周前
仲裁质证话术：违反规章制度被辞退，以和领导吵架为由#劳动纠纷我支招 #创作者中心 #创作灵感
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