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李远萍律师1月前
这样的规章制度才有效！ 用人单位制定规章制度，必须满足这3大硬性要求！规章制度不仅是企业管理的“基本法”，更是防范用工风险的核心工具。但如果制度本身不合法、不合规，不仅起不到管理作用，还可能引发劳动争议甚至行政处罚。#公司管理 #经济赔偿金 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #广州律师
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陈老师讲用工风险2周前
这两个规定要严格遵守！ #劳动仲裁#劳动纠纷#企业#老板#用工风险
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启祥5天前
#内容过于真实 #上热门话题🔥🔥🔥 国家规定用人单位为职工免费提供劳保用品及防护用品，这是一条硬性要求。我个人觉得从供与求的角度出发企业给配备是合情合理，如果不方便提供也在情理之中！你们觉得呢？
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企业那些事（赢火虫-宿州）6天前
这两个规定要严格遵守！#劳动仲裁 #企业 #老板 #用工风险
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张雪峰老师升学知识分享1周前
大学的微专业或者第二专业，将来就业时要看用人单位的要求和认可。#张雪峰 #知识分享 #家长必读 #升学规划 #志愿填报
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张老师办实事4天前
#劳动仲裁 #法律咨询 #维护权益 #劳动法
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高老师办实事2月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动保护法
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中国新闻社1年前
招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障哪些权益？中国首次从法律层面提出这些要求！
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伞哥聊赚钱5月前
餐饮老板们，下个月全得要给员工交社保了 #社保 #热点新闻事件 #餐饮人 #新劳动法 #餐饮人加油💪
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广西鞠门6天前
他为什么向20多家用人单位要求劳动仲裁？
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云歌牧海5月前
国家要求“强制交社保”连锁反应开始了 #内容启发搜索 #强制交社保#打工人#企业#社会热点@DOU+小助手
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上海黄劲夫律师2月前
劳动者对用人单位具有忠实和勤勉义务，在履职过程中存在故意或重大过失情况下，应对造成用人单位的经济损失承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 根据这个规定劳动者存在故意或者重大过失的情况下导致用人单位损失的，用人单位享有向劳动者追偿的权利，同时赔偿的金额应当综合考虑用人单位正常经营风险、损失发生的原因、劳动者过错程度、风险分担的公平性、用人单位监管上的过失等因素确定。 在劳动关系中，劳动者创造劳动成果归用人单位享有，并且在劳动过程中受到用人单位的指挥监督，也就意味着履职产生的损失不可能全部或大部分由劳动者承担。#法律咨询 #劳动仲裁 #黄劲夫律师 #赔偿
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律师李小姨5月前
公司必须给员工缴纳社保了！#法律咨询 #每天跟我涨知识 #劳动法 #社保
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三星职校官方号3天前
目前学校教abc用人单位要求会XYZ，建议孩子们提前参与专业之外的技能，用实战充实简历！#公安县 #三星职校 #技能
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汪姐讲劳动4天前
#打工人 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #社保
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钮祜禄郄律5月前
社保新规，劳动者注意！企业这么快就有了应对新方法？ #社保新规对我们有什么影响 #热点 #社保新规 #法律 #社保新规来了
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🌱陈小夭律师🌴5月前
《劳动争议司法解释二》引发热议的社保必须缴是咋回事？对劳动者和用人单位来说有什么影响？#法律咨询 #劳动争议 #司法解释二 #社保 #企业法律顾问
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溪妈的碎碎念5月前
今年9月1日开始：用人单位必须为员工缴纳社保，否则就是违法！这个政策是好还是不好呢？大家细品细细品😂#情感 #正能量 #生活 #政策 #社保
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卿缘律所陈律5月前
用人单位必须遵守的两项约定！ #劳动纠纷#劳动仲裁
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泰山就业1周前
毕业生求职指南！用人单位最看重的 3 件事！#泰山就业 #直播带岗 #泰安找工作 #促进高质量充分就业
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张锐律师2月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #法律咨询 #维护权益
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潍坊张律8月前
劳动者跟用人单位解除劳动关系时候，不是任何情况都能主张N+1，或者2N+1，只有符合《劳动合同法》第40条规定的情况下才有可能要到。一患病或非因工负伤，医疗期满之后不能从事原来的工作岗位，公司安排新的工作也无法从事；二不能胜任工作岗位，培训或者调岗后还是不能胜任；三劳动合同订立时双方依据的客观情况发生重大变化，无法再继续履行，双方对劳动合同内容又没有协商一致。这三种情形下，或者用人单位提前三十天通知劳动者解除劳动关系，或者多支付一个月的工资，也就是我们通常说的+1。除此三种情形在，没有+1的补偿或者赔偿金。
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深圳｜伍律师｜在线解答4周前
一定要给劳动者缴纳社保 用人单位为劳动者缴纳社保是法定强制义务，既是对劳动者基本权益的保障，也是维护社会稳定与企业自身合规的必然要求，具有法律、民生、社会与企业风控多重刚性约束。 #深圳律师 #劳动纠纷 #社保 #法律咨询 #律师
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张老师办实事4月前
#劳动仲裁 #劳动法 #法律咨询 #维护权益
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昆明刘伟律师11月前
第382集｜用人单位可以要求员工入职时提供无犯罪记录证明吗？#刘律说法 #昆明刘伟律师 #无犯罪记录证明 #职场法律锦囊
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代代看法5月前
劳动法与社保法明确，用人单位要缴社保，跑不掉的。建议迎难而上，保持初心，别投机取巧#劳动争议司法解释二 #放弃社保能免除公司责任吗 #社保补缴 #餐饮创业 #劳动法知识
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扬州的胡律师呀5月前
用人单位必须给劳动者缴纳社会保险。#社保 #劳动合同 #补偿金 #每日分享 #扬州
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全椒季律师5月前
劳动争议案件解释二，明确规定缴纳社会保险是用人单位法定义务，不可以约定或承诺不缴纳#每日分享 #全椒律师 #全椒律师事务所 #同城优先推荐
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浩翔站唐文超（乡村行）5月前
9月1日起用人单位必须给员工交社保。#给生活找点乐子用抖音记录人生 #方言。
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泉州晋江律师王金龙律师大状lawyer3周前
劳动者违反竞业限制约定，用人单位要求新用人单位与劳动者承担连 晋江律师石狮律师南安律师泉州律师晋江律师事务所：劳动者违反竞业限制约定，用人单位要求新用人单位与劳动者承担连带责任，能否得到法院支持？
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正义帮民5月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法
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伶姐的旅行4月前
员工不想缴纳保险，企业该怎么办呢，一个视频给你讲清楚#社保缴纳#知识分享 #涨知识 #规范用工#劳动合同
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成都魏律师在线说案5月前
用人单位单方面调岗是否合法，看是否符合这几个要求，大家快来测测吧#创作灵感 #调岗 #调岗降薪 #劳动法 #成都律师
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山西杨律师（之函）5月前
9月1日起实施，社会强制缴纳，劳动者因未缴社保离职单位要给经济补偿 #太原律师 #法律咨询 #劳动仲裁 #女律师日常
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胡燕来3天前
派遣中用人单位与用工单位责任 劳务派遣履行过程中，用人单位与用工单位各自需要承担什么样的法律责任 #劳务派遣履行 #用人单位责任 #用工单位责任
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李飞探厂（武汉工厂）5月前
针对9月1号即将要实施的劳动法新规，企业要强制给员工缴纳社保，会不会对劳务派遣行业造成冲击呢#劳务派遣 #社保 #打工人#社保新规对我们有什么影响#企业
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刘硕一律师6月前
如果用人单位不转正应该怎么办 #律师 #法律咨询 #个人观点
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长沙曾律师5月前
#律师 #涨知识 #干货分享 #职场 #社保 社保新规出台，2025年9月1日起施行，以后无论是双方约定还是劳动者单方承诺不买社保，只要用人单位没有依法缴纳社保，劳动者都可以据此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
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雨露说5月前
到底谁需要谁#万万没想到 #内容太过真实 #社保 #社保新规 #抖音热评 @DOU+小助手 @抖音小助手
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张瑞茜律师5月前
2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，这一新规将于9月1日起正式施行，对用人单位和劳动者的权利义务关系作出重要调整，特别是针对社会保险缴纳这一关乎广大人民群众切身利益的问题作出了明确规定。#律师 #法律常识 #劳动争议司法解释二 #劳动争议
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朱朱律师~7月前
公司要求换签劳务派遣合同，怎么应对？#劳动合同 #劳务派遣#职场#劳动争议 #抖来普法2025
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圳哥说合同2月前
员工不想缴纳社保，社保新规后我们企业该怎么办？签订好这几份协议规避用工风险。#用工合同
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老梁不郁闷5月前
约定不缴社保无效并非新规！用人单位及劳动者均有法律风险 近日最高法新出了一个司法解释，被一些媒体解读为社保新规，甚至有人说是全面强制社保，还煞有介事地讨论对经济的影响，其实这纯粹是乌龙，目前关于社保的规定没有什么变化。#社保 #最高法 #司法解释 #劳动法 #抖音热评
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法之建4天前
今天我们学习劳动法，加班必须要发放加班工资费 调休也得发#劳动法 #正能量 #普法宣传
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伊犁人社4天前
在试用期内，用人单位是否需要为劳动者缴纳社会保险！#社保伊路通#养老#城乡居民养老保险#社保政策咨询
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法师苏东东2周前
用人单位说劳动者 没有办理好相应的离职交接手续 故用人单位提起了劳动政策的申请 要求劳动者赔偿百万的财产损失？？？！！！##劳动仲裁 #法律咨询 #劳动法 #劳动合同法 #劳动纠纷 @四川观察 @四川日报 @四川生活 @成都日报生活 @法治四川 @劳动者报 @中国劳动保障报 @劳动报 @法治进行时 @央视法治在线 @法师苏东东
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博览广丰4月前
招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗? #一把手话营商环境
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为民办事吕老师（松月）2周前
#劳动纠纷#被迫离职#拖欠工资#调岗降薪#赔偿
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枣庄张裕文律师4月前
除应届生外，用人单位为劳动者办理入职时务必要求劳动者提供离职证明#入职手续#企业合规#离职证明
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北京靠谱 李律师4天前
劳动者因工作量已经饱和而拒绝新增工作的，用人单位可以以此为由单方解除劳动合同吗？ 裁判观点：用人单位不得违反劳动定额标准的规定，违背劳动者的意愿，强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位将离职劳动者的工作安排给工作量本已饱和的其他劳动者而被拒绝，用人单位因此单方解除其与该其他劳动者的劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。#拒绝废话#科普#冷知识#省流 #律师 #律师咨询 #普法 #劳动法
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北京华恒智信6天前
企业如何科学选拔中层干部？ 【华恒智信】2005年成立，20年专注人力资源咨询，累计10000+案例，拥有100+位世界500强背景专家。核心业务：定岗定编、薪酬体系、绩效考核、任职资格、人才盘点。 超20年人力资源管理咨询实战经验，累计服务客户超1000+；专注于定岗定编、绩效考核、薪酬激励、任职资格、梯队建设、人才盘点、后备人才成长计划等组织变革专业领域，为企业提供系统化、专业化、定制化的一站式服务，助力企业降本、提质、增效。收藏加我免费安排专家交流、发送资料。#
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若选律师4天前
打工人必须知道的十个劳动法知识#劳动仲裁#律师咨询
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安望舒律师3月前
用人单位工作安排的合理性边界❗️#泰安律师 #劳动纠纷 #山东律师 #劳动争议 #用工自主权
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陈老师讲劳动2月前
#劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁
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成都劳动法傅律师4天前
劳动者加班需要用人单位审批，否则视为自愿加班，单位不给加班费，这种约定是合理的吗？#劳动法律师 #成都劳动法律师 #律师普法
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荣轩律所劳动咨询4月前
#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #法律咨询 #打工人
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邹一虎职场法务咨询工作室3天前
历史性劳动关系确认，本案法院判决非常公正。明确载明用人单位不缴纳社保违法#社保补缴 #劳动合同法
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文登房产平平5月前
社保新规9.1号开始实施，用人单位必须全员给缴纳社保，你怎么看？#文登#上热门#社保新规#社保
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深圳叶律师3天前
#采用非全日制用工形式要规范用工#律师普法 #企业合规#非全日制
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重庆盈兴律师事务所（为劳动者发声）3天前
上面开始严查用人单位，公司违反这2个规定，员工直接告 #劳动纠纷#劳资纠纷#法律宣传#法律常识#法律科普
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