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猴精猴精的侯静1月前
怎么合法辞退员工？看这条视频就够了 #老板用工 #劳动法律师 #老板 #开除 #劳动仲裁
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甄姐聊用工3天前
#热门 #真实生活分享计划 十年以上老员工，动不得，劳动法给的“三大护身符”，公司必须清楚#辞退 #辞退员工 #用工风险
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企业用工风险-李小姐2周前
什么员工可以合法解雇员工还可以不用赔偿#解除劳动合同 #解除劳动关系 #劳动法 #职场 #法务顾问
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甄姐聊用工2周前
0成本解雇秘籍，5种情形，劳动法站你这边#解雇员工 #用工问题 #用工风险管理
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刘律师(内蒙包头)6月前
员工被严重违纪开除，如何拿2N的赔偿？#劳动仲裁 #劳动法 #赔偿金 #内蒙古包头 #律师
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赞金财税集团企业顾问柳姐4月前
@赞金财税集团企业顾问柳姐 符合这几个条件，开除员工.，企业不需要赔偿#原创视频 #老板#公司日常 #赞金财税集团
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法务⭐李小姐1周前
#法律人的日常#法律知识 无故开除员工与非法开除员工的区别和需承担的责任如下： 区别 定义：无故开除侧重于用人单位在无合理原因的情况下随意解除劳动合同；非法开除强调用人单位的解除行为违反了相关法律规定。 举证责任：员工主张无故开除，需证明单位解除合同无合理理由；主张非法开除，要证明单位解除合同违反法定情形或未履行法定程序等。 需承担的责任 无故开除：若被认定，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 非法开除：用人单位除支付经济补偿外，还需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。即每满一年工作支付一个月工资的两倍，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的两倍。 例如，员工张三在公司工作3年，月工资5000元，若公司无故开除他，可能需支付3×5000 = 15000元经济补偿；若属非法开除，则要支付2×3×5000 = 30000元。
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武汉杨律师(劳动仲裁)8月前
十年以上的老员工，这4项无敌的权利~ #法律咨询 #抖来普法2025 #劳动仲裁 #劳动纠纷我支招 #经济补偿金@抖音创作小助手 @DOU+上热门
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搏炬谈用工合规5月前
什么叫员工的严重违纪，公司可以合法开除？#严重违纪#劳动仲裁#员工合法开除@DOU+小助手
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上海徐律师9月前
什么情况下公司可以合法开除员工并不给赔偿？ 没坐，有6种。#外企打工人 #职场 #解除劳动关系 #劳动法 #解除劳动合同
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上海任律师 Robinson2周前
不胜任解除劳动合同，上海最新口径 工作表现不行、不符合岗位要求、PIP、不胜任、能力不行、军令状、末位淘汰 #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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娟律与法1周前
直接开除员工可能涉及违法辞退 #劳动争议 #法律咨询
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伊阳（企业用工）1月前
《劳动合同法》第39条，帮你合法合规开除员工，一分钱也不用赔 #企业用工 #合法辞退 #劳动仲裁 #老板 #企业管理
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刘律师(内蒙包头)9月前
开除员工，公司需要证明开除的合法性，员工无需自证清白，如果公司没有证据，需要承担赔偿责任#劳动仲裁 #违法解除劳动合同 #2n #内蒙古 #包头
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段强律师|专注中小企业4周前
员工不听话，公司能随便开除吗？ #律师普法 #法律科普 #公司经营 #企业管理 #老板思维
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贺继征聊企业用工2周前
用这个理由开除员工，你一分钱不用赔！ 我只说这一次 #劳动法 #劳动仲裁 #用工合规 #贺继征 #合规签AI
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你的伙伴甘律师3月前
员工严重违反公司制度时，可以开除并且不赔偿吗？#企业法律咨询 #劳动仲裁 #劳动仲裁流程怎么走
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大玲律师（东莞）8月前
员工因失职导致公司遭受重大损失，如何才能合法开除？#解除劳动关系 #企业 #东莞律师 #法律咨询
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唐老师讲老板用工4天前
工作十年的老员工 公司千万别随便开除 #企业管理#劳动仲裁#劳动合同#企业用工风险管控
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李老师聊用工风险3天前
这五种情况，公司能合法开除员工 #老板 #企业 #劳动合同 #用工风险 #员工
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Ada聊劳动保护3天前
老员工不能被随意开除!#抖法 #劳动法咨询 #辞退员工 #职场
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上海徐律师8月前
公司以消极怠工开除员工 消极怠工是很难证明的，公司给自己挖坑。#外企打工人 #职场 #解除劳动关系 #解除劳动合同 #开除员工
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夏鹏1周前
正确的开人方式：优化比开除更重要 #职场 #辞退 #边画边写讲知识 #抖音知识年终大赏
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南京劳动梁律师-劳动争议、用工管理、工伤2月前
老板想开除你？快看看下面几种情形，符合的话根本开不了你！ 员工不是随便就能开除的，学习起来，关键时候用的上！ #南京劳动法律师 #劳动争议 #开除
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徐龙龙主任律师1月前
开除员工 怎么做才能不赔钱？ 开除员工 怎么做才能不赔钱？老板们，估计最头疼的事之一，就是怎么请走一位不合适的员工。处理不好，不仅影响团队士气，还可能面临劳动仲裁，赔上一大笔钱。#法律咨询 #法律科普 #深圳律师
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上海任律师 Robinson4周前
严重违纪开除员工，小公司很容易出错 #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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河北工伤帮—蒋老师4天前
公司通过不正当理由开除员工 涉嫌违法#劳动法 #辞退员工 #辞退 #普法
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韦律在深圳1周前
十七年前的违规记录，能成为开除你的理由吗？ 公司翻20年老账解雇员工？律师明确：违法！《劳动合同法》规定，解雇需考量违规严重程度与时间合理性，跨越20年的“旧错”不能作为合法解雇依据，遇此类情况记得留存证据维权！ #职场干货 #开除员工 #违法解除劳动合同 #经济补偿金 #赔偿金
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张大师丨专注企业用工3月前
10月6日 想开除员工，又怕赔钱？#辞退员工 #劳动纠纷 #企业管理 #企业风险 #劳动合同法
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大湾区劳动仲裁 黄律1周前
很多公司就死在规章制度上#就想说点大实话 #劳动用工#劳动仲裁 #辞退 #律师
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矿工学法日记6天前
“法律不只是劳动者的武器，也是企业管理的依据。这几种情况下，公司可以合法解雇员工。作为劳动者，清晰边界，恪守职责，是职业安全的最好保障。#劳动合同法 #职场底线 #合法解除 #劳动者义务 #矿工学法日记
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郭老师（企业合规用工）4月前
2025年起这几类员工可以直接开除了 #员工仲裁 #用工风险 #用工管理 #社保新规定
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何律师｜企业法律顾问4月前
只因 “不胜任”，公司能直接开除吗？公司以员工不胜任工作岗位解除劳动合同注意事项。#劳动争议#劳动仲裁 #法律科普#法律咨询 #不胜任工作
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上海任律师 Robinson1月前
开除员工没通知工会，违法！ #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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英熙利利用工风险防范3天前
合法开除违规员工 企业不用赔一分钱 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #金正法顾
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秦嘉志律师3天前
末位≠不胜任，淘汰≠能开除#劳动法 #上海律师
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林钦亮1周前
公司不能随便开除残疾人员工 1、平等就业与反歧视：《残疾人保障法》、《就业促进法》明确规定，用人单位在招用、晋升、薪酬、解雇等方面，不得歧视残疾人。 2、特殊保护：对于残疾员工，法律在解雇方面设置了更严格的限制，体现了对弱势群体的倾斜保护。 #残疾人 #就业 #民生 #保障 #保护 #@好丫助残 @广东省残疾人就业创业促进会
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合肥郭律师‖盈科律所☎️1周前
合肥律师:公司以员工违反单位规章制度开除员工，怎么判断合不合法？#法律咨询 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法 #律师 @抖音创作灵感 @抖音创作小助手 @抖音小助手
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南京劳动梁律师-劳动争议、用工管理、工伤1月前
老板能直接依据和员工的约定直接开除员工？有哪些注意点！ 劳动者不要稀里糊涂认栽，试试主张经济赔偿金！ #南京劳动法律师 #劳动争议 #单方辞退
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贺律师在成都1月前
这些情况下公司可以开除你吗 #开除员工赔偿标准 #开除员工女高管被停职反省 #开除员工补偿标准 #成都律师团队 #劳动纠纷专业律师
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上海徐律师1周前
7种情况，合法解除合同也要给补偿 协商解除；医疗期满不能返岗；不能胜任工作；客观情况发生重大变化；经济性裁员；第一次合同到期；公司破产 #职场 #解除劳动关系 #裁员 #裁员补偿 #解除劳动合同
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劳安心王彪4天前
千万不要随便开除员工#劳安心#开除员工
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张婧姝律师1周前
企业开除员工，法院：不用支付赔偿金 企业发生严重亏损而调整架构，视为客观情况发生重大变化，企业可以开除员工。#企业亏损 #开除员工 #赔偿金 #经济补偿金 #合法开除
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金科玉律-汪律劳动法4天前
公司开除员工前，有没有做好风险评估？#用工风险#用工管理 #违法解除
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四川飞扬合纵企业管理咨询有限公司官方号1周前
企业做好这三步，开除摸鱼员工不赔钱 #员工管理 #用工风险 #老板 #员工 #企业用工
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金财讲用工风险3月前
开除员工有新说法 #劳动仲裁 #用工风险 #员工管理 #劳动法
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浙江劳动仲裁｜罗老师4天前
公司辞退无需赔偿，警惕这5种情况！ #辞退 #赔偿 #劳动法 #裁员 #劳动纠纷
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上海徐律师7月前
离岗4小时，公司以旷工为由开除合法吗？ 员工手册规定过于严格，不合理的话，规定对员工无效，开除员工是违法的。 #外企打工人 #职场 #裁员 #解除劳动关系 #开除员工
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李老师用工风险防范5天前
员工违规违纪 凭这3点可无责开除 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #金正法顾
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上海任律师 Robinson4周前
不能胜任工作，公司开除员工合法吗？ #劳动仲裁 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师
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金科玉律-汪律劳动法1周前
如何合法辞退旷工员工？#企业用工管理 #企业用工风险 #企业用工风险防范 #旷工 #旷工开除
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北京高律师3天前
业绩不达标就劝退合法吗？ #北京律师 #劳动仲裁 #违法辞退 #业绩不达标 #劳动法 @DOU+小助手
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陈东捷说用工1周前
无固定期限员工难开除?证据留足可零风险开除 #用工风险 #老板 #企业老板 #劳动纠纷
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企业法律顾问涂律师4月前
员工迟到直接开除？ 公司这样定制度是违法的，90％的老板踩过这个大坑，一分钟教会如何不踩雷！#员工迟到扣工资合法吗 #开除员工 #企业管理 #员工手册
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南京劳动梁律师-劳动争议、用工管理、工伤1月前
合法开除员工竟然也要赔钱？快看看老板有没有做好下面的工作！ 不注意这些细节，员工开除不了，反过来还要赔偿员工损失！ #南京劳动法律师 #经济赔偿金 #开除员工
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淄博律师许文静5天前
80%以上的劳动仲裁败诉，根本原因不是员工多难管，而是企业自己少走了关键几步！ 比如，很多老板拿着《员工手册》说：“他违反制度了，我当然能开除！” 但现实是——你想依据制度辞退员工，前提是这个制度本身必须既“合法”，又“合规”！ 如果你不确定自己的制度能不能经得起仲裁考验， 现在就拿出《员工手册》，问自己三个问题： 1️⃣ 制度内容有没有违反法律的强制性规定？ 2️⃣ 制定时有没有履行民主程序？有没有会议记录和协商痕迹？ 3️⃣ 员工是否签收或通过有效方式确认知晓？ #热门 #淄博律师许文静 #淄博劳动仲裁 #制度管理 #企业合规
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英熙利利用工风险防范4天前
用合法的理由 可以无责开除员工 #劳动法 #员工管理 #用工风险 #企业法务 #金正法顾
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太仓赵律师7月前
公司规章制度合法有效，当员工严重违反规章制度，开除员工才可能合法，否则违法解除劳动合同，需支付赔偿金。#赔偿金和经济补偿金 #劳资关系#劳动合同法 #企业规章制度 #法律咨询 #苏州律师
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上海徐律师6月前
员工手册规定多次迟到早退的，经过教育后拒不改正才能开除 所以如果没有经过教育，是不能直接开除员工的。#外企打工人 #职场 #开除员工 #违法解除劳动合同 #劳动法
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四川飞扬合纵企业管理咨询有限公司官方号1月前
10年老员工难辞退，合法辞退只认这一条规则 #员工 #用工风险 #劳动法 #老板 #企业用工
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成都李永春律师2周前
企业合规：企业如何低成本开除员工？💢💢💢 在成都，很多老板以为员工犯了错就能直接开除，结果赔了一大笔钱还不合法。今天我就遇到个咨询，公司因为员工被拘留就直接辞退，最后被认定违法解除。 其实啊，员工被追究刑事责任，公司确实可以开除他不用赔钱。但这里有个关键——必须拿到法院的生效判决书。很多老板在员工刚被拘留或者逮捕的时候，着急忙慌就发辞退通知，这就埋下了雷。之前有个案子，公司就是因为等不及判决生效，提前解雇，最后赔了双倍工资。 我们团队处理这类案件时，第一件事就是让企业先“等”。发个停工通知，暂停劳动合同，等司法程序走完。看起来慢，其实最安全。上周我还劝一个心急的客户，证据不全宁愿缓一缓。做劳动法律师久了，我越来越觉得，合规不是卡员工，而是在保护企业自己。#成都李永春律师#成都最靠谱律师#企业合规#劳动合规管理#解除劳动合同
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武汉祝梦迪律师5天前
调岗——公司辞退员工最隐蔽的方式 #劳动法 #员工自救指南 #劳动者维权 #劳动仲裁 #辞退员工
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娜姐聊用工风险2月前
公司怎么合法辞退员工，看这条！ #辞退 #辞退员工 #合法辞退 #开除员工 #用工风险
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