日本电机制造商尼得科(Nidec,原日本电产)于2025年12月19日宣布,创始人永守重信正式辞去代表董事、全球集团代表及董事会主席职务。永守将转任非常勤名誉会长,退出公司经营一线。在不当会计问题持续调查的背景下,这一人事变动,被市场视为尼得科进入治理重构阶段的重要信号。回顾尼得科的发展路径,“永守式经营”在很长一段时间内,被认为是日本制造业少有的成功样本。公司以小型精密电机这一细分领域起家,通过严格的成本管理、快速决策机制,以及以业绩为导向的并购战略,实现了持续扩张。在硬盘驱动器(HDD)用电机领域,尼得科长期保持全球领先地位,也由此确立了其在全球电机产业中的核心地位。这一阶段,强势的自上而下管理方式,与企业所处的发展环境高度匹配。从目前已披露的信息来看,将此次问题简单归因于创始人个人责任,难以覆盖全部事实。更值得关注的是,在高速扩张背景下形成的业绩导向评价体系,与日益复杂的全球组织结构之间,是否已经出现制度性张力。尼得科当前的经营重任,已交由2024年就任社长的岸田光哉社长兼CEO承担。摆在新经营体制面前的任务十分明确:防止类似问题再次发生,重建内部控制与财务管理体系,并推动组织从“创始人依赖型”向制度化运作转型。尼得科的情况,并非日本制造业中的个案。随着企业规模扩大,依赖创始人个人判断与执行力的经营模式,其可持续性正受到越来越多考验。永守重信的退场,既意味着一个成功经营模式阶段性的落幕,也标志着尼得科进入下一阶段发展的起点。#尼得科Nidec#创始人辞任#永守重信#岸田光哉#中日制造互联
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