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面试必问!"你领导怎么评价你 “面试最怕啥?‘你领导怎么评价你?’绝对算一个! 说轻了像吹牛,说重了太虚伪。别慌!今天给你一个让面试官眼前一亮的满分回答模板!” 第一步:贴标签。 用一个词精准概括,比如‘靠谱的执行者’、‘问题的解决者’,或者‘团队的粘合剂’。 第二步:讲故事。 用STAR法则讲一个超具体的故事,把标签撑起来! S: 当时是什么情况? T: 你的任务是什么? A: 你具体采取了什么行动? R: 带来了什么结果?(最好有数据!)” 来,直接上案例! 比如你说:‘我上一任领导,最常评价我是一个非常靠谱的执行者。 ‘在上个季度,我们有一个核心项目,原定两周后上线。(S) 我的任务是确保前端交互模块按时交付。(T) 但我提前排查时,发现了一个与后端联调的巨大风险。我不仅立即列出了详细的风险报告,还主动协调了前后端同事,拉了个临时小组,利用周末提前做了预演和方案B。(A) 最后项目不仅提前3天上线,还完全规避了那个潜在的技术故障。(R)’ 你看,一个‘靠谱’的形象,是不是立刻就立住了!” 讲完故事一定要补上一句: ‘所以我相信,这种凡事有交代、件件有着落的靠谱习惯,能让我在咱们这个快节奏的团队里,很快地贡献出我的价值。’ 这句话,直接把你的过去,和这个岗位的未来,完美锁死了!” 最后记住心法:自信、真诚、准备。 下次面试官再问这个问题,你心里只会有一个声音:快问我!”哈哈哈#领导 #评价#面试 #猎头#职业
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