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日本企业求着年轻人入职 就业反选对我们有何启发 你见过招聘会上HR给求职者90度鞠躬的吗?现在日本企业求着年轻人入职,承诺不加班、随便谈条件,这波反向操作到底咋回事? 说出来你可能不信,日本应届生就业率已经冲到98.1%了!企业现在追着打工人跑,面试时年轻人翘着二郎腿提要求,老板们反倒点头哈腰。这反转剧情背后是什么原因呢。 第一,"反内卷大法"。现在日本年轻人跳槽不为涨薪,专挑不加班的活。有人放着35万日元的大厂不要,跑去30万的小公司,就图个准点下班。政府调查显示,四成年轻人宁愿少拿钱也不加班。这届打工人算是活明白了——钱可以少挣,命必须保住! 第二 "血的教训"。90年代日本加班猛如虎,每15个人里就有1个过劳死。熬到2018年政府急眼了,强制企业每月设"无加班日",公务员带头搞四天工作制。现在的宽松,那都是前辈们用命换来的。 第三,日本严重的人口老龄化问题也是原因之一。日本满大街都是银发族,每3个人里就有1个老人。今年新生儿才72万,企业招人比找对象还难。现在日本业就像婚恋市场的舔狗,只要年轻人肯来,啥条件都能商量。 肯定有人问:钱少活少能过好日子?这届日本年轻人还真摸索出新活法——不买房不买车,租房坐地铁,优衣库当战袍,二手平台淘好货。人家用"低物欲"对抗高消费,照样活得体面。 当然,日本健全的社会保障体系也为年轻人提供了“躺平”的底气。如果没有高覆盖率的医疗保险、发达的公共交通和规范稳定的租房市场,年轻人是不敢轻易躺平。但有没有想过,为啥我们还在靠996硬撑? 日本这面镜子照出个真相:当社会开始转型,死磕加班治标不治本。他们经历了30年经济低迷,被迫学会用高福利对冲低增长。咱们现在也到了这个十字路口——是要继续卷生卷死,还是重新规划赛道? 说到底,问题不在年轻人够不够拼,而在整个社会能不能升级玩法。日本走过的弯路告诉我们:与其逼人加班,不如想想怎么让1小时产出顶别人3小时。这事儿,您怎么看?评论区唠唠?#就业 #财经
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