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武安松鼠Ai提成绩白老师1年前
加班总得给点福利才开心，学习就需要不断的鼓励。不断的认可，不断的鼓励，不断的优秀。#学霸秘籍
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河南一家人7月前
员工连续加班工作29小时，企业奖1000元，整顿职场拯救自己
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许林芳讲管理3年前
怎么样的颁奖说词才让员工受用？#颁奖盛典 #管理者 #职场 #老板 #管理者思维
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大象新闻9月前
加班10晚奖交社保？佛山市人社局：个人应缴社保作奖励合法
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真的想不出名儿了4天前
3个月加班224小时猝死，公司承担20%的赔偿责任 #抖来普法2026 #加班猝死 #加班
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王秋裤（裤裤）6月前
在上海年薪二十多万，经常加班身体都是病，最近被裁员喜提大礼包 #年薪 #加班 #996 #人物故事 #裁员
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深夜莫言1周前
不出意外的话，我应该是头一个把红牛银盖盘到这么低的博主吧！经常加班熬夜或者喜欢运动健身的宝子，应该都喝过红牛吧！它能补充能量，还富含维生素，口感酸甜清爽，还是熟悉的味道。关键现在一箱十瓶，你看看才啥价？比超市划算太多了，刷到还有库存就赶紧囤！#泰国红牛 #红牛 #功能饮料 #开车必备 #熬夜必备
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曹云金的金2天前
工作需要，经常熬夜加班适合喝什么茶？听曹云金的！#茉莉花茶 #茉莉龙毫 #茶叶 #曹云金
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法力无边魏律师8月前
天天熬夜加班，赶紧补充营养啊！ #纯耕枸杞原浆 @纯耕官方旗舰店
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戴维李2月前
今天带大家从诺贝尔经济学看透反内卷的真相～ #戴维李 #诺贝尔奖 #金融 #经济学 #掘金计划2025
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像素答辩PPT（报奖版）1周前
周末加班做的科技奖ppt，评委说做的清晰又高级!#像素答辩 #省科技奖 #科学技术奖 #教授 #学术
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像素答辩PPT（报奖版）2天前
周末加班做的国家科学技术进步奖PPT被夸啦!#像素答辩 #国家科学技术奖 #科学技术进步奖 #教授 #学术
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金昌发5天前
#厦门生活 #就业
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小圆人力资源2天前
#冷知识科普 #旭创科技留任奖#旭创科技
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Vista看天下2年前
“90后”银行员工获得世界科幻界最高奖项之一的雨果奖：“经常加班，但是把别人刷手机的时间花到写作上”
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赤赤本商贸小白看包日记3周前
年终福利来啦，辛苦小伙伴一年的付出啦 #工作日常vlog
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像素科奖PPT2月前
加班给教授改的科技奖PPT终于被认可了😭😭😭 #科技奖 #科学技术奖 #PPT #人才答辩 #像素答辩
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为全勤奖。 关于全勤奖，主要也是有两点考虑： 第一，很多对合规要求比较高的企业，是不能通过规章制度直接罚款的。因此，可以通过设置全勤奖，实现以奖代罚。比如原来是迟到一次扣50，很多企业不希望罚款，就可以规定不迟到早退，奖励300元，迟到早退一次奖励250元。通过全勤奖奖励的形式，起到管控迟到早退的效果。 第二，就是很多生产制造型的企业，普遍都是单休。但由于生产任务比较重，往往都不希望员工再额外请事假。所以很多企业都会规定，本月只要请事假了，哪怕就1天，这个月500块钱的全勤奖就没了，从侧面逼着员工别请假，使劲干活。虽然我也觉得这样挺不好，但确实很多生产型的企业，是通过设置全勤奖来解决缺人的问题。#企业管理 #员工管理 #工资拆分
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浙江省总工会2天前
26岁工程师睡眠中猝死，妻子称其经常加班到凌晨， 公司仅给3万元抚恤金且拒绝工伤认定（来源：新黄河）#工伤 #猝死 #职场
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青柠@3天前
专为男士研发的#多种维生素矿物质片，给经常熬夜加班的他备上吧#每天补充维生素 #诺特兰德#多种维生素 #复合维生素
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众力集成优品铺1周前
#老板扣我50万奖金我带着千万合同入职新公司超长版后续 #林以棠赵阳后续 疯狂加班三个月后，给公司谈下一千万的订单。 老板当着众人面许诺我升为总监，奖金50万
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险3周前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 我给这么多企业做劳动风险诊断，除了少数企业外，绝大部分的企业都存在一个风险是：未给员工缴纳公积金或者按照最低基数缴纳公积金。由于很多员工的实际收入远超最低缴费基数，但企业只按照最低缴费基数交公积金，那员工是可以要求企业补缴的，这也是为啥，很多员工一旦与企业发生纠纷，就拿着补缴公积金为手段，狠狠折腾企业一把。因此，只要没给员工缴纳公积金，或者没按照实际收入给员工缴纳公积金，这个始终就是一个雷，由员工决定是否爆，以及什么时间爆！#工资拆分 #企业管理 #员工管理#公积金
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险3周前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下社保补贴。 我给这么多企业做劳动风险诊断，除了少数企业外，绝大部分的企业都存在一个风险是：未按照实际工资给员工缴纳社保。由于很多员工的实际收入远超最低缴费基数，但企业只按照最低缴费基数交社保和公积金，那员工是可以要求企业补缴的，这也是为啥，很多员工一旦与企业发生纠纷，就拿着补缴社保为手段，逼企业就范。因此，只要没按照实际收入给员工缴纳社保，这个始终就是一个雷，由员工决定是否爆，以及什么时间爆！#工资拆分 #企业管理 #员工管理 #社保补贴
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打工人阿馋2周前
拒绝卷考勤！建议公司设立 “全迟奖”🏆 每月全勤迟到不扣钱，还能拿奖励～ 毕竟早高峰的地铁、突发的堵车，谁还没被迟到坑过？ 职场就该人性化：不卷早到，只卷效率！ #办公室搞笑 #职场反内卷 #精神状态belike #到点下班 #打工人
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为福利补贴。 之所以要把福利补贴单独拆分出来，主要有三个考虑：1、如果企业在员工手册等规章制度或者劳动合同中，已经明确了公司会给员工发放各种福利补贴，那企业就要履行承诺。但光履行承诺远远不够，因为一旦与员工产生劳动争议，往往就需要企业提供证据，证明已经把这部分福利补贴发放给了员工了。因此，就需要把这部分单独拆出来，并且体现到工资条例，证明给到了员工。2、到了夏天，很多企业是要发放高温津贴的，这个高温津贴并不是企业自行规定的，而是法定要求发放的，必须要给。因此也要跟第一点一样，需要拆分出来，证明企业已经发放给员工了。3、涉及到加班工资基数的问题。有些省市，比如上海市规定，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。也就是或，部分省市，比如上海，不支持企业自行约定加班工资计算基数，但可以通过把补贴单独拆分出来，实现降低加班工资计算基数的效果。此处还要提醒大家注意，有些企业为了降低社保基数，故意地去把工资拆分成各种补贴，但其实是没用的。因为，每月固定发放的补贴，都应作为员工劳动报酬的一部分，应当纳入工资总额，从而影响到社保基数的计算。只有这些福利补贴是偶然一次性发放的，才有可能不计入社保基数。如果大家非常担心社保基数的问题，可以看本文第7项，通过拆分社保补贴来规避风险。#企业管理 #员工管理 #工资拆分
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精分数码社1周前
你的电池想把你告上法庭！#电池寿命 #手机 #硬核科普 #搞笑 #一人分饰多角
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慢慢变富的芳芳1月前
他说健康方式是多睡觉，经常加班时间颠倒，睡眠不够，退休后生活还是想出去旅游，旅游费用+生活费用，每月也是一笔不少的钱，按他的养老方式差不多每月要1W，你的退休金能领多少呢！#健康#保障#养老#退休金
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阿伟（自律版）1周前
如果你已经25岁，经常熬夜加班饮食不规律，一定要试试这个!#维生素#21金维他#强烈推荐#每日分享#我的电子健身教练
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华西医院 董静思4天前
长寿的秘诀！ #长寿 #健康 #医学科普 #身心健康 #内容过于真实
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险1月前
企业工资拆分专题④：为什么要拆分出加班工资？ 工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 加班工资 关于加班工资，这个也非常好理解，就不多解释了。但在实操的时候，提醒大家注意两点：1、记得约定加班工资计算基数。（这个其实我写了好几次了，但真的很有用！）在我国，除了部分省市对加班费如何计算做出了规定外，全国大部分地区加班费计算基数是可以由企业自行约定的，比如约定按照基本工资作为计算基数。如果企业没有提前约定加班费计算基数，那在大多数地区的司法实践中，计算的基数就是员工每月的固定工资收入，包括基本工资和岗位工资，可以不包括奖金和津贴、补贴等福利。相比之下，还是建议有需要的企业在劳动合同或《员工手册》中提前明确计算基数（比如部分企业约定按照最低工资作为基数），从而控制企业运营成本。2、记得明确加班与值班的区别。很多有安全生产任务的企业，都是需要有员工24小时值班的。但很多企业却没有把值班和加班区分出来，也没有对员工值班的时长支付加班费，等到员工离职时，就容易因为值班期间的加班费产生纠纷。那我们首先要搞清楚一个问题，加班和值班有什么区别？其实简单理解，值班是没有生产任务，员工是可以休息的。因此，如果企业有值班的场景，需要HR们在《员工手册》中进行明确，哪类场景属于值班，并且要明确值班补贴（法律并未明确规定，一般值班8-10小时给几十块钱即可），从而避免与员工产生纠纷时，还要为值班的时长支付高额的加班费。按照这个思路再引申下，有时候员工出差，是周末出发或返程，虽然占用了员工的休息时间，但只是赶路，毕竟没有工作，那还要不要支付加班费？其实也可以按照值班的思路去处理这个事情。由于劳动法并没有做出详细规定，那我们就在规章制度中做出明确，这种场景下不算加班，企业只要支付出差补贴（比如一天50元）即可。#工资拆分 #加班工资 #企业管理
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我爱我家2周前
泰州蓝思，2026年春节奖金……
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宴楼澜串串火锅(阜康店)6月前
恭喜拿下最佳员工奖！这份荣誉背后是无数个加班的夜晚、一次次解决难题的坚持，你们的努力大家都看在眼里，继续闪闪发光吧！ #餐饮人 #美食推荐 #餐饮创业 #原创视频 #良心推荐
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林曦悦读3天前
#社会 #健康
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东方甄选3周前
我的年终奖：自我表彰大会，2026，遇见更好的自己。#东方甄选 #爱你老己明天见 #2025年度总结
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猫面包酱4周前
虽然每天加班到半夜，但是我也是很知足啦！#学历贬值 #研究生日常 #申博 #保研 #女性成长
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山东圣德智能装备有限公司1周前
全勤奖！ 岁末收官，暖意同行！1月19日，山东圣德智能装备有限公司 12 月加班福利如期发放，致敬每位员工的辛勤付出与奋力拼搏。 #福利 #全勤奖 #公司福利 #山东圣德智能装备有限公司
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你好漂亮鸭2天前
经常加班熬夜？还得靠内调！ #养生 #养生茶 #养颜养生 #变美 #黄精原浆
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主持人晓奇3天前
26岁工程师加班猝死，背50万房贷抚恤金仅3万 #加班 #猝死 #工伤 #晓奇有话说
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享长寿3周前
跨年之前，别忘了夸夸这一年里，认真生活的自己。#25年被确诊为奖励型人格 #精选开放麦 #爱你老己 #爱自己 #跨年
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蔻医森大楽房6天前
如果你也有这种情况#维生素#科普一下#国货之光 经常熬夜加班、精神压力大？试试这款营养好物！#好物推荐🔥 #营养 #强烈推荐 #营养品 #维生素b族
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林深见鹿1月前
诺贝尔奖破解“穷忙”死循环：你穷，真不是因为懒。 你有没有发现，无论多努力，好像总在同一个财务困境里打转？熬夜加班，精打细算，却还是月光，不敢生病，不敢尝试？ 诺贝尔经济学奖得主，用十几年实地调研揭开了真相：贫穷，可能是一套植根于你大脑的“生存操作系统”。 它无关品德，只关乎状态。 当你所有的精力都被“下个月的房租”、“突然的支出”榨干时，你的大脑就自动进入了“稀缺模式”： ⏳ 带宽被挤占：再也无力思考长远规划。 🔄 决策短视化：只能选择即时慰藉，无法为未来投资。 🔒 失去冗余：人生没有缓冲垫，任何风险都是灭顶之灾。 这，才是“越忙越穷”的真正死循环。
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公考郑云（天津面试预约中）2月前
岗位描述经常加班能报吗 公务员招录要求夜班值守、出差；天津公务员报考指导；天津公务员选岗；天津公务员考试；#公考 #天津公务员 #天津市考 #天津省考 #天津公务员报名
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欠踹的背影3天前
#人民的名义 颁奖的时候称职务#精彩片段分享 #好剧推荐 #高育良
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广西新闻频道3周前
2025年度互联网“戏精”颁奖礼，快给亲爱的老己颁个专属奖项吧！#2026 #元旦
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Apple说2天前
给女儿发一辈子底薪，月月都有1万，每年12万！#年金险#存钱#apple更新啦
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8090养生堂3天前
熬夜加班必备！黑松露雄花饮，恢复精力就靠它！ 男人总担心自己不够X？这款功能性饮品帮你解决！#好物推荐🔥 #功能饮料 #能量饮料 #健身 #提神醒脑
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老8私房菜3周前
新的一年 新的开始 #新年快乐
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险2周前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 第一点，我们在给员工签劳动合同的时候，必定遇到的一个问题是：劳动合同里的工资写多少？是把工资总数写进去，还是拆出一部分作为基本工资，合同里只写基本工资呢？假设我们写的是工资总数，那每月发给员工的工资，一般情况下，就只能高于或等于这个数，如果员工绩效完成不好，或者企业想把固定工资改成一部分浮动工资，那就很可能涉嫌克扣员工工资了，这会让企业很被动。所以从这一点出发，为了给企业更多灵活腾挪的空间，很多企业在劳动合同中都只写基本工资，而且这个基本工资往往就是当地的最低工资标准。 第二点，基本工资可以方便企业约定加班工资计算基数。 第三点，基本工资可以成为婚假、丧假、育儿假、护理假期间发放工资的标准。#工资拆分 #企业管理 #员工管理 #劳动仲裁
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我就翻一下5月前
打工人才懂的瞬间 #打工人的精神状态 #打开豆包一定有招 #职场那些事
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常识派3月前
#诺贝尔经济学奖
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济南庞律师1周前
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。其中，奖金包括年终奖等#劳动争议#山东鹏飞律师事务所#济南庞律师
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亮仔8月前
高能量女生周末加班的一天，采访还顺带领了个奖#真实记录拍摄 #vlog日常
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杨山羊goat4周前
还得是情绪价值之王~ #情绪价值之王 #杨山羊
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险2周前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下绩效工资。绩效工资就是根据员工的绩效，确定工资标准，干得好的多拿，干得差的少拿，从而避免员工在一起吃大锅饭。 绩效工资不是单纯的定考核指标，还可以设置产量奖、品质奖、服务奖、安全奖，分别来解决员工偷懒磨洋工、给企业造成物料损失、被客户投诉、不按生产规定操作发生工伤的风险。#劳动仲裁#企业管理#工资拆分
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眼科医生万修华9月前
年终有没有得到披星戴月奖或楼长奖#医学科普 #白内障手术 #眼科 #闲聊
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苑琼丹(石榴姐)3周前
不是吧不是吧，抖音官方也要给我颁奖？！你们知道这个分量有多重吗?#滋补品官方认证获奖 #官方认证养生好物 #艺人日常 #活动日常
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柒柒的花店 合肥花店1周前
开花店这么多年，经常加班是常态，有疲惫的时候，更多的是内心的平静还有成就感满足感。因为不知道第二天会遇到什么喜好的客人，又会做出什么样子的花礼。在每天常规的重复中又有不一样的体验#生活仪式感vlog #花店日常 #合肥花店 #合肥滨湖花店 #花店经营
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险2周前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下岗位工资，顾名思义，就是不同岗位，有不同的工资标准。设置岗位工资的初衷也很简单，就是因为员工可能会调岗，尤其是岗位下降时，我们要在劳动合同或规章制度中明确“薪随岗变”，要按照约定调整岗位工资，从而避免因调岗与员工产生纠纷。 依据岗位梯度暂时划分为13个等级，四个层级岗位对应13个不同等级区间。 此设计旨在实现三个目标：一是便于平滑调节薪酬水平，减少改革前后收入波动，提升员工接受度；二是为日后调岗时，薪随岗变提供依据；三是建立明确的升级通道，尤其为人力、财务等支持类岗位员工提供晋升空间（涨工资）。#劳动仲裁 #企业管理 #工资拆分
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北京沐潼律师事务所3年前
公司安排 加班后不给调休只给奖励这个您同意吗#法律咨询 #劳动法 #加班
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